引言：在新闻单位经营发展中，工会组织的主要作用就是维护劳动者的合法权益，员工可以通过工会组织来解决不公平待遇等问题，所以在新时期，工会组织能够有效平衡员工、单位两者之间的关系。因此，有必要对新时期如何发挥新闻单位的工会组织作用进行研究。
一、工会组织综述
工会组织最早起源于西方国家，在资本主义盛行的西方国度，工会组织是代表着劳动人民利益的特殊团体，能够帮助基层劳动者得到应有的权益。近些年，工会组织在我国内部同样得到了高速发展，也成为了众多基层劳动者个人权益的保护者，工会组织的核心目标就是提高基层劳动人民的经济、生活水平，并为劳动人民提供更加完善的福利保障。当劳动人民在工作中遇到困难时，可以通过工会组织来维护自己的个人利益。
二、新闻单位工会组织的作用
（一）切实维护劳动人员的个人权益
工会组织成立的最终目的是维护劳动者权益，避免劳动人民的个人利益受到侵害。在市场经济的作用下，新闻单位可以通过绩效制度来调动员工的工作积极性，如果绩效制度不够完善，还将会导致部分员工对于制度存在异议，此时新闻工作人员的争议工作效率就将会有所下降。所以工会组织需要积极深入员工群体的内部，以此来聆听员工的真实想法，通过对员工关心的问题进行分析，就可以得出工会组织的发展方向。工会组织能够在工作中维护员工权益，但是在维护过程中，却应该同时兼顾新闻单位的实际利益，即在处理问题期间坚持以事实为根本的处理原则，避免新闻单位与员工之间的矛盾进一步扩大[1]。
（二）提高新闻单位的管理水平
在新时期，新闻单位与员工之间的关系发生了转变，以往单纯的雇佣关系已经很难满足时代发展需求，由于行业竞争变得非常激烈，所以为了提高新闻单位的市场竞争力，就必须主动加强单位与员工之间的交流，以此来拉近新闻单位与员工的距离。另外还应该提高员工对于企业文化、精神的重视程度，以此来提高员工的责任意识。在此期间，工会组织作为员工所信任的重要组织，必须在工作中维持新闻单位与员工之间的平衡，因此工会组织需要帮助新闻单位丰富基层员工群体的文化建设，以此来提高员工们的综合素质。通过组织员工开展学习，深入新闻单位的各项工作，能够帮助新闻单位实现物质、精神文明的双向同步建设。除此之外，当工会组织令员工与新闻单位达到平衡之后，还可以实现对于管理模式的优化，进而带动新闻单位的可持续发展。
（三）推动新闻单位的改革发展
在新时期，工会组织需要独立于新闻单位与员工之外，因为其目标就是维护单位与员工之间的利益。信息技术的高速发展令新闻单位相互之间的竞争性得到了显著提升，众多新闻单位在市场中的盈利空间也因此受到了压缩，只有通过开展内部改革的方式才能够为新闻单位带来更多发展机遇，提高新闻单位的市场竞争力。因此工会组织需要成为新闻单位与员工之间的润滑剂，以此来让员工融入新闻单位的经营生产环节，发挥出劳动人员应有的作用。除此之外，工会还应该重点关注新闻单位的经营与发展，在保证员工利益的同时协助单位管理人员加强对于基层员工的管理，进而实现新闻单位的改革与发展。
（四）发挥双重维护作用
作为员工利益的维护者，工会组织是最为了解基层员工的组织，只有积极深入基层员工群体，才能够掌握劳动人员的实际需求。在工会组织中，管理层级需要加强对于国家政策、形式的解读，以此来强化对工会组织自身的业务能力。除此之外，为了保证新闻单位与员工之间的稳定性，工会组织还要同时兼顾新闻单位与员工之间的双重利益，若新闻单位的利益受到的侵害，就会使员工的工作稳定性受到影响，工会组织只有发挥出双重维护作用，才能够真正保护员工的权益。
三、新时期新闻单位工会组织工作落实对策
（一）明确工会组织定位
新闻单位在新时期需要主动推进改革、发展经济，以此来让职工的现实利益得到保障，工会组织属于基层员工的组织，其职责落实属于市场经济中的客观需求，因此工会组织必须主动关注新闻单位的经济建设情况，通过协调员工与新闻单位之间的关系，能够有效发挥出员工的工作积极性。对于工会组织而言，单位与员工的利益联系非常紧密，只有维护住新闻单位的实际利益，才能够避免员工在日常工作中自身利益受到侵害。在明确工会组织定位时，应该尽量保证组织自身的客观程度，若工会组织的主观性过高，就会可能在工作中产生过于偏袒员工的情况，此时就会对新闻单位的利益造成影响，并提高工作难度，只有通过明确定位才能够令新闻单位与员工之间达到平衡，真正实现新闻单位与员工的互利共赢。
（二）改变工作作风
就目前而言，新闻单位与员工普遍对于工会组织的评价存在褒贬不一的问题。很多工会组织人员对于业务工作的掌握程度并不高，所以无法顺利深入基层员工群体开展本职工作，当工会组织难以帮助基层员工解决实际问题时，工会组织的形象就将大打折扣。所以需要转变工会组织原有的工作作风，通过培养人员的责任心与服务精神，可以令工会组织成员意识到工会工作的重要性。除此之外，还可以加强人员考核，添加基层员工评价制度来判断工会组织人员是否存在脱离群众的情况，以此来发挥出工会组织应有的作用[2]。
（三）形成核心价值观
新闻单位企业文化离不开核心价值观，新闻单位通过创建良好的核心价值观，能够使基层员工变得更加具有凝聚力。工会组织则可以帮助基层员工队伍树立正确价值观，在保证新闻单位经营发展的先决条件下规范员工的行为准则。价值观念的培养属于长期过程，新闻单位与工会组织的联合则能够缩短这一过程，通过将具有抽象性质的思想观念与员工观点相结合，可以培养出员工的独立自主意识，进而推动新闻单位的长期发展。
结论：总而言之，在新时期，新闻单位中的工会组织非常关键，工会组织能够在新闻单位发展期间保护基层员工的个人利益，避免员工的个人权益受损，并协调企业与员工之间的关系。相信随着更多人了解工会组织的重要性，新闻单位的经营发展一定会变得更好。
参考文献：
[1]郑淳.如何通过工会组织提升后勤企业文化构建探析[J].现代企业,2021(04):124-125.
[2]李晶. 浅议新时期企业工会创新开展帮扶工作[N]. 大同日报,2020-12-22(007).
