1环境检测的概念
环境检测是指对环境中的各种物质进行分析，以确定其含量、性质及其与人类健康或环境质量的关系。环境检测包括空气监测、水质监测、土壤污染监测等多种形式。其中，空气监测是最为常见的一种方法，主要通过测量空气中的有害气体浓度来判断大气的质量和安全程度。水质监测则是指对水中各种污染物质的含量、种类以及对人体健康的影响等方面进行评估。而土壤污染监测则主要是为了了解土地中的化学成分和物理特性的变化情况，以便更好地保护生态环境。环境检测的意义在于它可以提供有关环境中物质状况的信息，从而帮助人们制定更加科学合理的环保政策和措施。例如，通过空气监测可以发现某些地区的PM2.5浓度过高，进而采取相应的治理措施；通过水质监测可以发现某处水源受到污染，并及时采取补救措施等等。总之，环境检测是环境保护工作中不可缺少的一部分，它的作用不仅体现在检测结果上，还在于能够促进相关领域的技术创新和发展。
2环境检测的重要性
环境检测是指对环境中各种物质进行监测，以了解其含量、分布情况以及可能产生的影响。环境检测是环境保护工程的重要组成部分之一，它可以帮助我们更好地了解和评估环境中的各种因素，为制定有效的环保政策提供科学依据。首先，环境检测对于环境保护的决策具有重要作用。通过对环境中各种物质的检测结果进行分析，我们可以了解到它们对人体健康的影响程度、危害程度，从而更加准确地确定需要采取哪些措施来保护生态环境。其次，环境检测还可以用于监管和执法工作。政府可以通过对环境中各项污染物质浓度水平的监测数据进行跟踪和比对，及时发现问题并采取相应措施加以解决。此外，环境检测也可以作为科学研究的基础资料来源。通过对环境中各种物质的检测结果进行深入研究，可以揭示出它们的本质特征及其与环境之间的关系，为相关领域的发展提供了重要的理论基础和实践指导。最后，环境检测还能够促进技术创新和发展。随着科学技术的不断发展进步，人们对于环境检测的需求也在不断增加。因此，环境检测技术的研发也成为一个热门方向。
3制定在环境保护工程中环境检测实施的策略
3.1确定取样点及取样量
首先，建议环境检测机构对目前阶段的环境保护工程进行详细地分类，一方面将其分为水环境、土壤环境、空气环境、室内环境等几个大类，另一方面将这些大类进行二次分类，以加强对环境保护工程的精确定位。在此基础上，以规范的环境测试过程为基准，制定出更为精确的测试过程，以实现测试过程的规范化。
其次，应该按照标准化管理方式，建立起监督机制，对现场调查、初步采样、布设采样点、正式采样、样品运输、样品交接、样品制备、样品检测等相关流程及工作人员的操作规范展开监督和管理。比如，目前一些环境监测组织为现场监测人员配备了小型摄像机，以技术监测的方式实现全程监测的目的。一些监测单位还成立了督导组，对整个取样和检测过程进行全方位的指导和督导。
最后，根据实地取样的工作内容，实行定量化、标准化的管理。比如，在进行样品采集的时候，以2人为组，在不同的采样点采集样品，这时，应该由其中的1名辅助采样人员对现场采样位置与采样数量等进行数据检查，并与采样点布设人员进行沟通确认后，才能开始采样工作。又比如，在对样品进行采集时，要保证它的代表性，应该遵守多份样品采集的原则，将采集到的样品在最短的时间内被封存在指定的密闭容器中，并与样品运输人员对样品运输中的保存条件进行确认，比如温度、湿度、存储时间、干扰因素等，这样就可以保证样品的质量。
3.2严格控制检测设备质量，合理选择检测技术
首先，建议环境检测机构按照实际环境保护工程项目检测要求，在设计环境检测方案环节以要素清单表的方式一一列举设备类型、设备规格、设备数量、设备性能、设备用途、设备检定参数、设备使用注意事项等。然后，由现场采样小组根据环境检测诸环节，编制针对每个环节的要素清单表，形成“表单化管理”体系，并从专业技术角度出发设置与各项要素匹配的技术质量控制指标。
例如，便携式一氧化碳检测仪容易发生探头损坏的情况，此时，应根据探头要素，匹配设置探头是否有损坏、探头是否灵活等技术质量控制指标，进入现场后，检测人员可以根据要素清单－技术质量控制指标，按部就班地开展检查，一旦发现问题即可进行及时更换，预防发生因检测设备质量问题追加成本等情况。
其次，当环境检测要求不同时，需要选择不同的检测技术，具体操作时既有单独应用情况，也存在不同技术的联合应用方式。在这种情况下，为了实现对检测设备的高质量管理，一方面应加强信息化管理，充分利用设备本身的智能化特点，借助数据分析方式对其进行检测与评估，另一方面应建立智能化故障诊断系统，对相关设备进行故障诊断与预测等。
3.3打造高质量检测队伍
环境检测业务范围广，要求配置多种专业类人才。同时，环境检测业务之间存在密切关联，要求此类人才具备全面的综合素质。建议环境检测机构在当前实践中，根据人才类型及其影响制定专业化的培训方案，并在培训过程中根据生成的人力资源管理档案，按能配置人才，建立综合素质型检测队伍。具体如下：
首先，将人才分为内部人才与外包人才两大类。
其次，针对内部人才开展线下专题培训，应包括知识结构优化、专业技能拓展、职业素养提升三大部分。针对外包人才进行线上专题培训，操作时可以根据具体的外包业务开展专项培训。从笔者所在企业的培训经验看，当前的知识结构优化培训主要通过知识管理完成，其中包括对原有知识的巩固培训，与对新知识的吸收及创新培训。专业技术拓展主要通过案例解析法进行培训，包括同行业的经典案例与对本企业实施案例的回顾性分析。需要指出的是，专业技能拓展培训重点集中在对新技术的讲解与实操培训两方面，尤其突出了对检测设备与数据化管理方面的内容。至于职业素质提升方面的培训，企业已经拓展了职业道德培训范畴，增加了一系列技巧培训，如对专业话术、沟通技巧的培训。
最后，应采取按能配置人才、按项目配置人才的方式，建设新型环境检测队伍。
4结束语
综上所述，随着经济的发展和人口的增长，人类对自然资源的需求越来越大。然而，由于各种因素的影响，如工业化进程加快、城市化的加速以及人们生活方式的变化等，导致污染源不断增加。这些污染源不仅会对生态环境造成严重影响，还会对人体健康产生危害。因此，环境保护工程作为一项重要的技术手段被广泛运用于各个领域中。其中，环境检测是环保工程的重要组成部分之一。
参考文献
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