引言：
伴随着我国经济的不断发展和市场化改革的深入推进，国有企业的改革也在不断推进。国有企业作为经济的重要支柱，其员工的生产力和素质的提高对企业的发展至关重要。而作为企业员工中的一大群体，工会女工也越来越受到重视。然而，在国有企业中，工会女工的问题也越来越凸显。在职业发展、工会参与度和服务功能等方面，都存在不少问题。这些问题的存在不仅对工会女工的权益产生了不利影响，也制约了国有企业的发展。因此，本文旨在探讨新时期如何创新国有企业工会女工工作，希望能够为国有企业提高工会女工的权益和促进企业发展提供一些有益的思路和建议。
一、国有企业工会女工工作问题分析
1.女工职业发展受限。目前，国有企业中，女工的职业发展受到很大的限制。一方面，由于行业性别比例不平衡，女工普遍处于较低级别的岗位上，很难得到进一步的发展[1]。另一方面，女工在生育期间的休假时间较长，对职业发展造成了一定的影响。
2.女工参与工会活动意愿不足。在国有企业中，女工参与工会活动的意愿不高，这对于促进企业和工会的发展产生了一定的影响。主要原因在于工会活动的内容和形式没有考虑到女工的需求和特点，缺乏针对性和吸引力。
3.工会服务女工不到位。尽管工会在理论上应该为女工提供更加周到、细致的服务，但在实际工作中，工会服务女工的工作存在不少问题。例如，工会提供的妇女保健服务缺乏针对性和实用性，服务方式单一，难以满足女工的需求。
二、新时期创新国有企业工会女工工作的策略
（一）建立职业发展机制
为解决女工职业发展受限的问题，国有企业应建立一套科学合理的职业发展机制，包括培训计划、晋升方案等，以提供女工更广阔的发展空间。首先，企业应根据女工实际需求，制定有针对性的培训计划。这些计划应该包括课堂培训、实践教育、岗位轮换等，帮助女工提高专业技能，拓展职业视野，增强综合素质，为其职业发展打下坚实基础[2]。其次，企业应制定公正、透明的晋升方案，为女工提供公平的竞争环境。在晋升方案中，企业应考虑女工特殊的工作和生活需求，合理安排女工的工作时间和工作地点，鼓励女工积极参与竞争。此外，企业应制定激励机制，对取得突出业绩的女工进行表彰和奖励，以激励女工积极进取，不断提升自身素质。
除了职业发展机制外，企业还应加强对女工的关爱和帮扶，为女工提供更好的生活保障。这包括提供良好的工作环境和福利待遇，加强对女工的心理疏导和健康管理，为女工提供更好的住房、医疗、子女教育等保障措施。同时，企业应建立完善的女工权益保障机制，保护女工的合法权益，防止性别歧视和不公平待遇等问题。这些措施不仅能够提高女工的工作积极性和幸福感，也有助于企业提升整体的竞争力和形象。
此外，应该重视女员工的特殊需求，采取措施提高女员工的薪资水平。例如，建立产假、哺乳假等假期制度，为女员工提供必要的生育保障；建立照顾孩子和家庭的支持措施，缓解女员工在家庭和工作之间的矛盾，提高工作效率。同时，还可以通过提供培训机会和职业发展路径等方式，为女员工提供更多的晋升机会和薪资空间，鼓励女性参与到企业的高层管理和决策中来。
（二）提升工会参与度
提高工会参与度是工会组织的一项重要任务。在工会活动中，女工的参与度通常较低，因此需要针对女工的需求和特点，开展具有吸引力和实用性的活动，以增加女工参与工会活动的意愿[3]。
一种有效的方法是通过开展女工健身、兴趣班等活动来丰富女工的业余生活。这些活动可以提供有针对性的服务，以满足女工在生活和工作中的需求。例如，开展健身活动可以帮助女工增强身体素质和健康意识，缓解工作压力，提高工作效率和生活质量。同时，开展兴趣班可以让女工有机会学习和发展自己的特长和爱好，增加自信心和社交能力。
此外，工会还可以通过其他形式的活动来提高女工的参与度，如组织女工参加社区志愿服务、开展女工培训课程等。这些活动可以帮助女工更好地了解工会的功能和作用，增强对工会的信任和支持，促进工会组织的凝聚力和团结力。
（三）加强工会服务功能
加强工会服务功能是为了满足女工在职场和生活中的需求，使工会服务更加具有针对性和专业性。在实践中，工会应该根据女工的实际需求制定相应的服务方案，包括但不限于提供更加专业的妇女保健服务、建立妇女就业创业指导服务等。这些服务方案应该根据不同行业和职业特点制定，以更好地满足女工的需求。
一方面，工会应该注重提供专业的妇女保健服务[4]。女工在职场上面临的压力和生活中的种种不便可能会影响到她们的身心健康，因此，工会应该为女工提供更加全面、专业的保健服务，以帮助她们保持身心健康。这包括但不限于提供健康咨询、组织妇女健康知识培训、建立妇女疾病防治专家库等。通过这些措施，工会可以更好地维护女工的身体健康和生活质量。
另一方面，工会也应该注重对于女工的心理关爱和帮扶。女工在职场和生活中可能会面临各种挑战和困难，例如职业发展瓶颈、家庭问题、心理压力等。因此，工会应该为女工提供相应的心理咨询和帮助，提供一定的心理支持和帮助她们渡过难关。此外，工会还可以通过开展女工心理健康教育、建立心理咨询服务平台等方式，为女工提供更加全面的心理支持。
三、结束语
本文通过对新时期创新国有企业工会女工工作的探研，总结出了当前存在的问题，并提出了相应的解决策略。针对女工职业发展、工会参与度和服务功能等问题，建议国有企业和工会应该采取一系列措施，为女工提供更好的职业发展和生活保障，提高女工的权益和地位，促进国有企业和工会的可持续发展。
参考文献
[1]李琳. 浅析煤矿企业工会女工工作的创新方法[N]. 科学导报,2022-04-14(B02).
[2]贾真真.企业工会女工工作现状及解决措施[J].国际公关,2022(04):20-22.
[3]赵娅伶. 创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性探讨[N]. 科学导报,2022-12-13(B03).
[4]张坤.新形势下企业工会女工工作思路与方法创新研究[J].企业改革与管理,2022(19):156-158.
