引言：
煤矿行业是我国经济发展的重要支柱企业，由于经济全球化的影响，煤矿企业面临的市场日益复杂。想要继续保证智能化高质量持续发展，需要加强重视青年员工的培养教育，现在煤矿企业青年员工数量逐渐增加，他们的思想意识在外界的冲击下，具有明显的个性化特征。因此，企业需转变传统的管理方式，采取不同的措施，激发员工的工作动力。从而保证青年员工朝着新的方向发展，建立起完整的思想政治工作体系。
一、新环境下企业青年员工思想特点
（一）思想具有务实理性的特征
煤矿企业的年轻员工，因为大环境下的影响，在思想方面与老员工相比，具有一定的不同，更加具备务实理性的特征。在工作期间，主要考虑自己的发展情况与未来规划。像多数都处在生产一线的青年员工会将自己的利益同企业利益联系在一起，这外界经济迅速发展具有较多的关联[1]。青年员工往往希望通过良好的工作态度与优异的工作行为，去获得晋升的条件，从而获取更高的薪资。结合煤矿生产一线当前青年的发展情况，他们会在日常工作中，主动了解我国最新发布的政策，并且选择相应的工作计划。
此外，青年员工除了物质需求外，对自身的精神需求也比较关注。他们在日常生活中，会寻找一些适合自己的方式，缓解工作压力。并且重视工作环境对他们的身心发展，是否可以提供成长的帮助。虽然煤矿行业因为自身的特点，部分岗位环境比较艰苦，但青年员工依旧极力改变现状，逐渐落实职业发展目标。
（二）容易受到网络价值观影响
信息技术现在对人们的工作与生活方式，带来了较大的改变。青年员工接受新事物的速度比较快，在日常生活中，基本选择利用互联网进行学习，打发闲暇时间，刷短视频频率较高。而且信息技术将各地之间的联系不断缩小，导致青年员工很容易受到各种价值观念的影响。部分不良理念，会导致他们的思想认知出现偏差，影响着员工的工作行为[2]。像当前比较常见的各种不良情绪，增加了员工的精神压力，致使他们在工作期间，无法保持一种积极向上的生活态度，严重者逐渐出现了抑郁的倾向。这些问题的产生，会让青年员工养成不良的习惯，无法有效提高企业内部人员的综合素养。相关人员可以多角度思考企业内部青年员工的不同特征，继而把握思想政治工作改革的方向。
二、企业青年员工思想政治工作的开展意义
（一）有利于树立员工正确意识
提高思想政治工作开展质量，可以发挥出教育引导的作用，对青年员工传递出最新的政策精神，辅助他们认识到自己的错误认知，保持一种积极向上的态度，增强员工的工作责任感。像现在国企煤矿企业在思想政治工作期间，基本根据党组的要求，作为工作理论基础。通过这种方式，能够让青年员工在习近平新时代中国特色社会主义思想的影响下，坚定自己的精神信仰，领悟到二十大精神内涵并运用到工作岗位之中。从而改变员工的思想意识，规范自身在工作期间的行为模式，主动遵守规章制度，为企业发展带来新的生机。
此外，煤矿企业在工作期间，往往会遇到一些突发的情况。有效开展思想政治工作活动，可以辅助员工在日常中，养成良好的行为，及时应对出现的问题，减少安全事故发生的概率[3]。而且青年员工的个性化较强，在生活中，容易发生矛盾，思想比较前卫，不能做到吃苦在先，享受现代科技带来的便利。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”雷锋日记里的这段话告诉我们新时代的年前人，都要爱自己的岗位，要敬业，因为不爱岗就会下岗，不经验就会事业，煤矿管理人员需要以思想政治工作为途径，缓解员工的情绪，帮助他们形成良好的工作心态。利用这种措施，才能更好地强化员工心理承受能力，防止出现矛盾积压的情况。
（二）有利于提高企业竞争力
新环境下，智能化矿井建设的竞争力也达到了一种新的阶段，青年员工是企业未来发展的主力军，是掌握和发扬智能化主要力量，只有保证他们做到全面发展，才能对企业改革提供稳定的人才支持。继而应用各种问题，提高企业的经济效益。提高思想政治工作效果，能够充分发挥出人力资源的优势，促使员工物质生活提高的同时，填补他们的精神空缺，调动员工的工作积极性。这样才能更好地激发员工潜能，在工作期间，最大化地发挥出自身主观能动性。
此外，思想政治工作还能提高企业成员之间的凝聚力，这是当前企业增强竞争优势的主要途径。有效的思想政治工作，可以进入到基层，深入了解其青年员工的不同需求，把握他们的思想政治特点，设计出针对性的工作教育策略[4]。引导青年员工认识到自己发展与企业发展之间的深层关系，从而养成发展企业、努力建设企业的思想意识，创设出良好的工作环境，让青年员工感知到心理的关怀。进一步在工作期间与其他人员做到和谐相处，提高工作效率，为煤矿智能化建设开辟出较多的发展空间。企业领导层可以深入探究，设计出完整的工作方案。
三、企业青年员工思想政治工作的有效策略
（一）转变工作理念，加强重视力度
想要保证思想政治工作充分发挥作用，需要企业管理人员转变认知，重新优化工作流程，掌握新环境下的工作要求。管理人员可以根据煤矿行业的特点进行分析，从思想方面，重视青年员工思想政治工作的价值，将其与日常工作紧密结合在一起，合理分配资源，促使各部门之间相互配合，推动思想政治工作有序进行。青年员工是煤矿企业发展的中坚力量，也是突破煤矿企业目前瓶颈制约的重要方式，管理人员可以加强宣传，营造出合适的发展氛围。如企业管理人员确定当前阶段思想政治工作目标，加强学习现代化思想政治工作的内涵与深层价值，了解到青年员工在智能化现代矿井今后发展中的主体地位。这样才能将人才发展作为企业改革的重要方向之一，弥补之前存在的不足与缺陷。
此外，管理人员可以在资金方面，加大投入力度，解决之前人力资源资本投入较低的问题，对企业预算资金进一步优化。确保各部门组织思想政治活动时，具备较强的可行性[5]。同时，煤矿企业可以让企业党组织深入到经营建设活动当中，了解到企业目前各个环节的发展情况，避免出现思想政治工作理论化、脱离实际的现象。充分把握住青年人员的优势，引导他们认识到企业的重视，从而在心底产生归属感。借助这种开展方式，才能潜移默化转变工作人员的意识，从而推动他们不断进步，保证最终的工作质量。
（二）创新工作内容，合理把握员工需求
结合现有青年职工思想政治工作内容来看，基本选择对员工讲述我党的发展里层与相关政策。按照不同的指示，完善工作内容，致使活动内容出现了单一的现象。虽然也能对员工带去一定的影响，但整体学习积极性不高，无法实现既定的目标效果。为了解决这种问题，煤矿领导决策管理人员需要加快内容创新的步伐，站在员工的角度思考，联系外界变化，加入一些具有新时代性的元素。继而调动员工的雪休畸形，主动把学习的内容与日常工作紧密结合在一起，加深员工对思想工作内涵的深层理解，影响他们的行为动机。像企业能选择一些与青年员工生活有关的内容，以他们的思想认知特征为准，加强关怀。消除员工对思想政治工作的陌生感，更好的缓解员工精神压力[6]。企业可以选择在内部宣传一些优秀青年员工的事迹，由员工分享工作经验，发挥榜样的价值。
此外，因为青年员工的工作岗位不同，他们之间也存在着较大的差异，企业在创新内容时，要注重调查与分析。掌握每个员工的具体需求，面对不同的员工群体，选择合适的思想教育内容，保证不同阶段的员工，都可以有效提高自身的思想素养。企业需全面贯彻以人为本的工作思想，积极同员工之间做到有效沟通与交流，统计处每个员工在生活与工作中遇到的困难与缺陷。如企业相关人员与员工交流时，能从家庭条件、工作技能、工作效果等，进入深层探索。保证员工可以在日常工作时，主动配合相关人员。同时，企业还需完善思想政治工作中的法律教育内容，引导青年员工学会使用法律武器来保护自己的合法权益。这样能有效解决之前思想教育中，内容空洞的问题。由于煤矿一线工作环境具有一定的复杂性，在教育期间，要不断地强化员工安全意识，进而提高他们的观察能力，减少可能出现的安全隐患。
（三）创新工作开展方式，设计实践活动
信息技术目前已经对各个行业的工作模式，带来了较大影响。在开展思想政治工作时，要注重合理应用新媒体平台，创新工作开展的方式。这不但可以抓住青年员工的时代特征，还能挖掘出较多的信息，完成思想政治工作信息传播任务。企业有关人员可以借助新媒体平台的优势，整合各种资源，扩大传统思想政治工作内容的范围，促使较多的青年员工可以了解到最新的思想内容，不再受传统时空限制的影响[7]。企业能按照自身的发展情况，借助微博、微信公众号、网站等，设计专题栏目，在上面发布最新的思想政治工作内容，并且配备一定的图片、视频以及文字等，将一些枯燥的文字内容具体化、生动化。这有效提高了思想政治宣传工作的效果，激发员工的学习欲望。同时，也可以在各个专题栏目上方，设计留言互动的环节，让员工反馈自己遇到的问题，从而构建立体化的思想政治工作体系，打造网络舆论阵地。
另外，企业在内部可以举行多样化的实践活动，以此为载体，不仅丰富了员工的工作圣湖，还能为员工缓解情绪，开辟出不同的渠道。像企业除了通过会议与共同学习活动的模式外，还能根据员工喜闻乐见的事物，设计实践活动。如组织一些趣味活动，以“青年员工懂安全 安全生产听党话”为主题，鼓励员工发表自己的看法。企业可以让员工通过情景剧、唱歌、快板等形式，进行表演，给员工提供自我展示的平台。利用这种措施，不但能将安全生产与思想活动紧密结合在一起，还能发挥出员工的主观能动性，构建起和谐的人际关系。企业也应关注员工的身体健康，定期组织人员参加不同的体育活动，锻炼员工的身体，提高他们的身体素养。推动青年员工在企业中，做到身心健康发展。
（四）提高思想政治工作人员素养，打造现代化队伍
思想政治工作人员是思想活动的组织者，直接影响着最终的效果。现在思想政治工作人员的素养，受到传统理念的影响比较深，难以同青年员工做到深入沟通。基于此，企业需加强培训力度，打造出一批现代化的思想政治工作队伍，为提高青年员工思想政治工作，提供一批优秀的人才。企业可以通过两种模式，一是提高招聘门槛，二是对现有的人员进行全面培养。保证思想政治工作人员，可以及时应对目前工作中存在的问题，发挥出思想政治工作的时代价值。像企业在招聘的过程中，对相关人员的专业素养、思想意识、工作技能、创新思维、沟通技巧等，做到全面考核，确保他们具备综合的工作能力。
此外，在进行内部培养时，先对工作人员的整体情况进行分析，根据他们存在的不足，制定出完整的培训方案。不断提高他们的专业性，提高人员对新技术的应用能力。对于一些表现优异的工作人员，可以对他们实施一些奖励措施，积极发展入党积极分子，为当前思想政治工作队伍组成，注入新鲜的血液[8]。借助这种方式，不但约束员工的工作行为，还能让他们主动学习最新的思想政治内容，从而利用最新的技术手段，创新工作方式。企业还能将学习成果与绩效挂钩，引发工作人员的学习动机，主动投入其中，实现理论知识与实践深度融合。这些是当前企业青年员工思想政治工作开展的不同措施，需要联系内部的具体情况，选择不同的方式，从而建立起完整的发展体系。
四、结束语
从上面的分析中，可以看到想要提高煤矿青年员工思想政治工作效果，需要转变传统的理念，确定思想政治工作目标，加强重视力度。爱岗是青年的职责，敬业是青年本分，青春是青年的资本，把青春献给崇高煤炭事业。联系煤矿企业青年员工的思想特征，创新工作内容，从而制定出科学的工作方案，满足青年员工的精神需求。此外，企业还需提高思想政治工作人员的专业素养，创新工作形式，设计出不同的实践活动，发挥青年员工的主观能动性。通过这些举措，才能推动青年员工，在今后的工作中，做到综合成长，并推动智能化矿井建设高质量可持续发展。
参考文献
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