引言
在施工企业的快速发展下，市场的经济发展得到了推动，施工企业之间竞争更加激烈，企业要想获得更多优势，应对各方面管理体系进行优化。其中党建思想政治管理发挥了重要的作用，党建思想政治工作影响着企业的工作氛围及人员的思想，对企业的整体发展有着较大影响。企业应对党建思想政治工作进行优化，结合精细化理念来改善管理效果，使党建思想政治工作有更多的优势。因此，应对党建思想政治精细化管理进行分析，采取有效措施加强管理。
1精细化管理实施的意义
精细化管理是对工作内容进行精细化操作，结合精益生产思想产生的管理观念为基础，以实现科学化管理目标。精细化可使工作责任及管理责任全面落实，加强人员的责任意识，使管理效果加强，使管理工作的实施更加到位。在企业的快速发展下，市场对企业管理模式提出了要求，施工企业可在掌握施工技术的同时改善管理模式，使企业的经营管理得到推动。采取精细化管理模式可使施工企业得到更好的支持，保证各项管理工作的效果。将精细化管理与党建工作结合，可使党建思想政治工作得到改善，并且使各项工作有效落实，为党建思想政治工作的开展提供良好条件，加强党建工作的效果，可使企业员工的思想得到正确引导，进而实现党建工作开展目标。
2施工企业党建工作中存在的问题
2.1企业对党建工作的重视不足
虽然多数施工企业对党建工作的开展比较重视，但是整体水平仍需提高。结合行业的发展情况分析，部分企业的领导者存在着忽略党建工作的情况，多数企业仅仅追求生产进度，而缺少对企业的其他方面管理的重视，仅仅体现出了企业硬性指标，没有将党建工作作为重点，这使党建工作的实施效果受到影响。在党建工作中企业没有落实各项各项要求，存在着形式化的情况，这使党建工作难以发挥出有效的推动作用。此外，部分企业存在着错误观念，认为党建工作是党委书记自身的任务，其他的管理层不需要参与，这使企业的员工思想受到了影响，无法保证党建工作的顺利开展，也不利于企业的发展。
2.2企业缺少专业的党建工作人才
在多数施工企业中党建工作的开展有待改善，虽然工作得到了落实，但是企业内部仅建立相关了结构，没有专业人员进行管理。在企业党建工作存在着党委书记身兼多职的情况，部分企业还从外借调工作人员，但是外来者对企业内部情况不了解，无法使各项工作得到有效安排。同时，党建工作的开展形式需要创新，一些企业采取的党建思想政治工作模式比较落后，无法满足实际的需求，对企业的发展产生了不良的影响。
3加强党建思想政治工作开展效果措施
3.1建立完善的精细化管理制度
施工企业在党建工作开展过程中应明确精细化管理的特点及要求，根据党建工作特点来确定相关的原则，使党建思想政治工作的实施发挥出有效的作用。应对精细化管理制度进行完善，使企业能够全面优化党建思想政治工作的管理流程，并且对各项管理内容有正确的认识，采用科学的办法来落实精细化管理制度，使施工企业能从上级到下级遵守相关的规定，可使施工企业党建工作的管理效果得到保障。通过对企业精细化制度的完善，可使内部职能分工更加明确，也可使党建工作的实施具备良好的条件，同时对党建工作质量及频次提出相应的标准，可避免党建工作的开展存在形式化问题。施工企业应将党建文化及党组织理论结合起来，使其融入到企业管理制度内，可使施工企业管理制度具有人性化特点，可满足企业员工的实际需求，并且使企业整体的思想政治觉悟水平提高。精细化管理的实施具有复杂性，为了满足企业的管理需求，应制定有效的制度来为各项工作开展提高支持，使各项制度有效落实。此外，在制定制度过程中不仅需要提出明确的党建工作要求，还需对党建工作落实人员提出相应的规范，在制度中设置奖惩制度，保证管理制度的实质性作用，使企业的员工能够将自身价值与党建工作之间结合起来，进而使施工企业的思想政治开展发挥显著的作用。
3.2明确党建工作精细化管理目标
党建思想政治工作的实施应以党中央的政策思想为中心，还需结合施工企业自身的情况来优化，制定明确的发展目标，可使企业的发展得到推动。在党建思想政治工作开展中需要对企业的发展战略目标进行明确，制定近期阶段性发展目标，将长期目标作为自身工作目标制定的基础。同时，应考虑到阶段性目标的要求来实施党建思想政治活动，使党建工作的开展得到有效引导。通过对长期及短期目标的分解，可使党建思想政治活动与企业经营模式之间形成相辅相成的关系，将企业发展目标精细化，加强党建工作的精细化效果。传统的党建思想政治工作主要将领导政策作为内容，这使党建工作的实施无法满足企业实际发展需求，也难以体现出创新性。因此，应对党建工作进行目标细化，根据企业的实际发展情况及党建思想理念内容来改善，使党建工作的进行获得全面的支持，进而使企业员工的思想建设工作水平提高。
3.3全面开展党建工作的考核管理
为了使施工企业党建工作的开展更加顺利，应制定相应的考核机制，使党建工作人员自身具备更好的能力，端正其工作态度，为党建工作贡献自己的力量。企业在实施党建工作的过程中其态度及思想观念等都会对人员产生影响，应使其发挥出引导作用，为基层人员的思想工作提供引导及支持。企业可根据党建工作的实施目标来制定考核制度，并且结合精细化管理模式来对考核内容及标准进行完善，使党建工作人员在考核中获得支持，为其开展工作提供更多动力。企业应对考核的落实情况进行监督，避免考核中存在不公平等问题，反映出党建工作的实施效果及工作人员的情况，可使党建工作精细化管理的效果加强，进一步提升党建思想政治工作开展水平，促进企业的党建工作的发展。
3.4改善企业党建工作的形式内容
在企业党建工作应根据精细化管理理念来创新工作形式，使党建工作有更多的活力，加强其实施的效果。企业应使人员在党建工作形成良好的思想觉悟及政治素养，并且使其工作精神更加积极，重视提升人员自身的业务能力，由于一些人员对党组织理论知识掌握较少，缺少对党建工作的重视，认为党建活动比较枯燥，对其缺乏兴趣。企业应对党建工作活动形式进行改善，激发人员的积极性，比如可通过微信公众号平台及微博等来发布党建工作内容，还可组织党建知识竞赛，使企业人员在学习过程中更加重视党建思想政治工作，并且关注党建工作的新闻及国家的政治发展动态，能够具备相应的政治理念。通过对活动的创新，可使人员的参与效果加强，并且使党建实施发挥出更好的作用。
结语
为了推动施工企业的发展，应对企业的党建工作开展进行优化，根据精细化管理的优势，可将两者结合，建立完善的精细化管理制度，明确党建工作精细化管理目标，全面开展党建工作的考核管理，改善企业党建工作的形式内容，以实现管理的目标。通过对党建工作的全面优化，可使企业的党建工作建设得到有效支持。
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