引言：
国有企业是国家的重要组成部分，承担着经济发展和社会稳定的双重使命。国有企业的思想政治工作是指国家通过制定和执行一系列的政策、规范、措施和活动，对国有企业的领导干部和员工进行思想教育、政治引导、价值塑造和行为规范，以提高国有企业的综合竞争力和社会责任感，促进国有企业的改革创新和可持续发展。
一、国有企业思想政治工作体系化管理的重要性
（一）体系化管理提高国有企业思想政治工作的科学性、规范性和有效性
通过建立健全国有企业思想政治工作的目标体系、组织体系、内容体系、方法体系、评价体系和保障体系，可以使国有企业思想政治工作更加符合国家战略、市场需求和员工期望，更加适应国有企业改革发展的新形势和新任务，更加注重实际效果和长远影响[1]。
（二）体系化管理增强国有企业思想政治工作的针对性、创新性和吸引力
通过分析国有企业内外部的环境变化、风险挑战、发展机遇和员工特点，可以制定出符合不同层次、不同岗位、不同年龄段员工的思想政治工作方案，采用多种形式、多种渠道、多种载体进行思想政治工作，激发员工的主动参与和积极反馈，提高员工的认同感和归属感[2]。
（三）体系化管理强化国有企业思想政治工作的监督性、反馈性和完善性
通过建立国有企业思想政治工作的监督检查、考核评价、奖惩激励等制度，定期对国有企业思想政治工作的开展情况、存在问题、改进措施进行检查评估，及时对优秀典型进行表彰奖励，及时对不良现象进行纠正整改。
二、国有企业思想政治工作体系化管理路径
（一）坚持以人为本，培养国有企业领导干部和员工的社会责任意识
社会责任意识是国有企业思想政治工作的内在动力和价值取向，是国有企业履行社会责任的主体能力和道德品质[3]。具体而言，国有企业应该做到以下几点：一是强化理论知识的传播与推广，让员工的思想觉悟能够稳定提高。国有企业应该组织员工学习党的路线方针政策、国家法律法规、企业章程规定等基本知识，掌握马克思主义基本原理，坚定社会主义信仰，坚守共产党人初心使命。二是加强价值引领，提高员工的道德文化素养。国有企业应该培育员工的爱国主义情怀，弘扬中华民族优秀传统文化，倡导诚信、友善、奉献、创新等社会主义核心价值观，引导员工树立正确的荣辱观、利害观、成败观，自觉抵制各种不良风气和错误思潮。三是加强实践锻炼，提高员工的职业技能素养。国有企业应该鼓励员工参与各种岗位培训、技能竞赛、创新项目等活动，提升员工的专业水平和综合能力，激发员工的创造潜能和创新精神，引导员工以优异的业绩为国家和社会做出贡献。
（二）坚持科学发展，推动国有企业实现经济效益和社会效益的统一
经济效益和社会效益是国有企业社会责任的两个重要方面，是国企思政工作的客观要求和评价标准。国有企业应该通过加强思想政治引导，平衡好国家利益、企业利益和员工利益的关系，促进经济效率、社会效果和生态效益的协调。具体而言，国有企业应该做到以下几点：一是坚持市场化运作，提高国有企业的经济效率。国有企业应该充分尊重市场的客观规律和客户需求，优化产品结构和服务质量，提升管理水平和运营效率，增强市场竞争力和盈利能力，为国家创造更多财富。二是坚持社会化服务，提高国有企业的社会效果。国有企业应该承担好保障民生、促进就业、支持扶贫等社会责任，在保障基本公共服务供给上发挥先行先试作用，在解决突出社会问题上发挥示范引领作用，在参与公益慈善事业上发挥带动带动作用。
（三）坚持制度保障，完善国有企业思想政治工作的体系化管理机制
国有企业应该通过加强思想政治建设，完善党委领导、董事会决策、监事会监督、经营者管理、员工参与的现代企业制度，规范好多方利益相关者的权利义务关系，建立健全国有企业思想政治工作的目标体系、组织体系、内容体系、方法体系、评价体系和保障体系。具体而言，国有企业应该做到：一是完善党委领导机制，在制定思想政治工作目标、方案、措施等方面发挥决策作用，在组织实施思想政治工作活动等方面发挥推动作用。党委是国有企业思想政治工作的领导核心，在制定思想政治工作目标、方案、措施等方面要结合国家战略、市场需求和员工期望，在组织实施思想政治工作活动等方面要注重实际效果和长远影响。二是完善董事会决策机制，在制定经营战略、投资计划等方面发挥决策作用，在监督执行经营目标等方面发挥监督作用。董事会是国有企业经营管理决策机构，在制定经营战略、投资计划等方面要符合市场规律和客户需求，在监督执行经营目标等方面要考虑经济效益和社会效益的统一。三是完善监事会监督机制，在审计财务报告等方面发挥审计作用，在监督检查董事会、经营者的履职情况等方面发挥监督作用。监事会是国有企业监督检查机构，在审计财务报告等方面要遵循审计准则和程序，在监督检查董事会、经营者的履职情况等方面要依据法律法规和公司章程规定。四是完善员工参与机制，在参加思想政治教育等方面发挥学习作用，在遵守公司规章制度等方面发挥遵守作用，在提出合理化建议等方面发挥参与作用。员工是国企思政工作的主要对象和参与主体，在维护公司利益等方面要主动贡献和展现相关能力。
三、结语
综上所述，国有企业思想政治工作体系化管理是提升国有企业核心竞争力和社会责任感的必然要求，是推动国有企业改革创新和可持续发展的有效途径。各个企业需要进行积极的创新实践，保证管理体系的平稳运行。
参考文献：
[1]聂金良.创建思想政治工作信息化管理体系破解煤炭企业职工的思想安全隐患[J].党史博采(理论),2019(12):55-56.
[2]刘影.企业思政工作的体系化管理——中国石油第六建设有限公司思想政治工作回眸[J].现代企业文化(上旬),2018,469(12):104-105.
[3]胡晓凤.浅谈国企改革中党建和思想政治工作的创新[C].决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会,2019:15-16.
