引言：
企业的意识形态既包含了思想政治建设，同时也涵盖了企业文化建设。二者之间互通共融，相辅相成，对于推动企业常态化发展起到了极为重要的作用。在国有企业的战略发展当中，企业文化建设与思政工作的主要对象为广大员工，要求企业从思想层面提升员工的行为认知，以多元化的工作内容调动员工的工作热情，要将企业文化渗透作为出发点，融入思想政治建设工作当中，从而使企业在文化与思政的双向合力中实现战略发展目标。
一、企业文化建设对企业思政教育的重要性
（一）有助于提升员工的思想认知
企业文化的创新发展，需要将员工的思想认知纳入参考范围当中，根据员工所能接受的方式制定科学合理的建设计划，便于员工更好地接纳与吸收。企业在文化建设创新过程中，要对员工的工作内容、兴趣爱好、生活日常等进行多维度的考察，要让员工对企业文化有正确的观念认知，通过与员工生活建立链接，重视员工的基本需求，营造良好的企业文化氛围，让员工的文化理念与意识得到质的提升，从而使企业文化建设工作能够更加有效、持续地开展下去[1]。同时，企业文化建设，要加强员工思想与道德方面的认知，以多元化的文化建设手段，提升员工的思政觉悟，激发员工的工作热情。随着社会的不断发展，国有企业的员工体系构造逐渐向年轻化发展。为此，企业要与时俱进，在文化建设方面融入创新元素，利用新知识、新内容、新方法以及新思想提升员工的思想认知，提升员工的工作执行力与创新能力。利用文化建设工作促进思想政治工作的有序开展，在互相协助中，培养企业员工的综合能力发展。
（二）有助于思政工作形式的创新
若想将企业文化快速融入企业发展进程中，就要对企业内部架构进行重新整合，营造轻松融洽的工作氛围，制定与企业发展相契合的行为准则，并运用互联网的优势，对企业文化宣传开展有效交流沟通，从而为在企业内部推广思政工作奠定坚实的基础[2]。传统的国有企业文化建设，更多关注的是整体文化的宣传，而鲜少关注员工的心理与思想内核，致使企业的思政工作难以有效开展。在新形势下的国有企业思政工作，要将企业文化宣传作为基点，在其基础上进行创新发散，在企业文化中潜移默化的融入思想政治元素。
二、以企业文化推动企业思政工作的实践策略
（一）营造企业核心价值观念
无论是国有企业的文化建设还是思政工作，都离不开核心价值观念的传输。核心价值观念既能够保证企业思想政治工作的有序开展，同时还能够在新时代方针的引领下，推动企业常态化发展。同时，企业思想政治工作能够积极推动文化建设，使其在核心价值观念的渗透中激发员工的工作热情，营造积极向上的企业文化氛围，升华企业的文化底蕴，从而加快企业发展进程，促进企业与时代步调相一致，免除被社会淘汰的风险。在企业文化建设过程中，企业党组织当以时代进程中的核心价值观念为准则，根据企业的发展规律与员工的思想观念，制定符合企业发展的价值观念传输策略[3]。在企业文化建设与品牌形象塑造的过程中，利用思想政治工作的开展坚守核心价值观念，增强员工的企业价值认同感，提升员工核心凝聚力，以文化促进思想，以思想推动实践，在核心价值观念的带动下提高企业的核心竞争力。
（二）创建员工与企业的沟通渠道
随着科技的不断进步，互联网信息技术逐渐走向了大众视野，在企业文化的建设过程中，要充分利用信息传播的优势，建立与思政工作的关联，使员工能够及时有效的获取思政信息。首先，企业可利用互联网信息技术创立文化建设平台，并在平台中宣传企业的发展理念与创新计划，使员工能够对企业的转型方针有清晰的了解，便于员工根据企业的方向调整自身的工作侧重，提升专业素养，与企业一起探寻新时代背景下的企业发展方向。其次，企业要将互联网传播优势融入思想政治工作当中，搜集整合时代背景下的思想政治资源，利用企业文化平台宣传时代思想与核心理论，丰富员工的思想认知，明确思想政治工作与自身价值的关联性。企业还可利用网络背景，通过思政文章、企业发展纲要等理论文章的宣传，增强与员工之间的互动。采用评价、问卷等形式，把握员工的思想动态，并予以专业的引导与纠正，以此来提高员工与企业之间的有效沟通，在和谐融洽的工作氛围中让员工参与到企业的文化建设与思想政治工作当中，增强员工的信念感与归属感。
（三）丰富企业文化活动形式
思想政治工作的创新，要充分利用文化的多元性，借助企业文化活动，渗透思想政治内容。首先，企业在常态化的文化主题活动中，应当充分利用网络资源优势，将社会中较为新颖的文化元素融入国有企业的文化宣传当中[4]。同时，借助实践活动的开展，以思政主题日、社会实践日等内容渗透思政内涵，既能够将传统文化主题活动中枯燥、单一的内容进行升华革新，同时还能够在文化活动中宣扬思想政治理念，提升员工的价值观念，使员工以更加饱满的精神投入到日常工作当中。其次，文化实践活动的开展，要将员工作为活动主体，坚决贯彻以人为本的思想政治观念。企业可举办“宅家阅读”活动，推荐思政相关的书籍丰富员工的日常生活，在潜移默化中升华精神内核；或是利用征文、随记等文稿评比的形式，让员工浅谈思政工作的想法与建议以及职业规划等，经企业采纳的文章可获得相应的奖励，以此来激励员工积极向上，与时俱进。
三、结束语
企业要对传统的工作模式进行优化革新，拓宽思想政治工作的覆盖范围，以多元化的工作内容填充思政工作实质，在新元素的融合当中，调动员工工作积极性，激发员工的工作潜能，使员工对企业的发展方向有更深层次的认知，能够根据企业的发展步调适时调整自身的思想与行为，实现员工与企业的共同进步。
参考文献
[1]徐贵军.发挥党建思想政治工作优势，促进国有企业文化建设[J].现代企业文化,2023,(04):76-78.
[2]李耀.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].上海企业,2023,(02):21-23.
[3]高志远.国企思政工作与企业文化建设融合存在的问题与策略探索[J].商业文化,2022,(12):53-55.
[4]梅士勇.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].中国盐业,2022,(02):50-53.
