针对企业党建工作而言，主要体现在了精神建设方面，在企业内部形成积极向上的氛围，有助于提升工作人员凝聚力，从而营造出良好的企业文化，这也是企业提升经营管理水平地重要条件。现如今，基于新形势发展背景下，企业在发展中所面临的竞争压力不断增加，这也使得经营管理工作迎来了更大的机遇和挑战。因此，企业在开展党建工作时，也应该转变传统的思想观念，将党建工作与经营管理工作之间进行有效融合，从而可以促进企业经营管理工作实现更加长远稳定的发展。
1、党建工作与企业经营管理现状分析
1.1 缺少完善的党建工作机制
结合目前的实际情况来看，大部分企业在开展党建工作时，都是按照一些固定的模式来进行，没有了解到党建工作对自身经营管理所产生的重要作用，这就对信息传输形成了严重阻碍，同时也在一定程度上降低了党建工作质量。同时，企业在思想建设工作上，没有对工作人员自身需求进行全面了解，党组织人员安排比较固定，即便出现了调动，也没有及时安排人员进行替补。存在很多企业没有对党组织集体活动引起高度重视，这不仅会影响到企业工作人员凝聚力，同时也会导致党建工作价值作用无法实现充分发挥。
1.2 缺少科学的经营管理方式
相关的管理者提出，将党建工作融入到运营管理工作中，对于各部门工作开展都有着积极的影响作用。但是，企业在开展经营管理工作时，没有认识到党建工作实施的重要性，大部分情况下仍然采用传统的管理形式，对党建工作开展形成了阻碍，同时也会降低最终的管理效果，
1.3 缺少正确认知
企业在现代发展环境中，应该形成公平、公正的市场竞争机制，保证经营管理工作质量可以达到相应的标准要求。但是，因为长期受到传统观念的影响，所以存在部分人员没有形成正确理念，并且在岗位中经常会呈现出一种消极的工作态度，从而降低了党建工作质量。
1.4 党建内部管理存在较大流动性
如今，随着现代社会经济水平不断提升，企业管理体制也因此发生了较大改变。然而，以新时期经济形式为背景的企业，存在非常明显的人员流动现象，从而影响到了党员数量以及人员结构稳定性。如果不能内部管理流动性问题进行合理解决，还会对企业整体工作开展产生严重的负面影响。
1.5 缺少严格的党建教育活动
现代企业在开展经营管理工作时，主要是将创造价值作为主要的发展目标。目前，仍然存在部分企业认为党建工作无法取得直接性的效益，所以没有认识到党建工作重要性，当企业开展党员教育培训活动时，在整体上呈现出了明显的混乱性。
2、党建工作融入企业经营管理的有效途径
2.1 加强企业基层党组织建设
如今，越来越多的高素质人员加入到企业人才队伍中，所以基层党组织人员结构也发生了一定转变。对于企业党组织成员而言，在整个企业发展中承担着非常重要的引领作用，需要全面做好相应的服务性工作。因此，要想保证党建工作与企业经营管理工作之间实现有效融合，首先应该将党组织建设工作进行全面落实，将为人民服务作为自己的本职工作，同时制定呈现出完善的培训教育方案，加强党员与党组织之间的沟通与交流，同时对党员的真实想法与需求进行全面了解，为组织发展奠定非常重要的基础条件。同时，将企业文化作为主要的载体，对现有的思路进行创新与完善，同时加强对经营管理制度的宣传工作，从而将党组织的政治核心作用充分发挥出来，通过这种方式可以提升工作人员的责任意识，同时在党员与职工之间形成紧密的工作体系。企业在开展党组织建设工作时，一定要紧紧围绕时代发展要求，将党组织的核心作用充分发挥出来，从而在更大程度上提升企业核心实力。
2.2 在制度管理基础上开展党建工作
如今，企业现有的管理制度与以往相比有了很大调整，主要是将生产经营作为主要职责，严格按照现代市场发展需求，在此基础上制定出能满足自身发展的内部制度。企业在对各项制度进行调整时，党组织应该积极参与到其中，保证制度管理工作在实施过程中可以满足一定的规范性。而这与党建工作之间存在很多相似点，通过管理制度的全面实施，不仅可以保证工作流程满足一定的规范化要求，同时还能确保所采取的管理方法具有一定的科学性。党建工作围绕制度建设，必须以相应的法律政策为依据。企业制度本身具备程序性，为职工各项工作以及经营活动开展提供指导作用，同时也能对工作人员行为进行严格规范。
2.3 提升党建工作实施效果
目前，在企业党建与精神文明建设工作中，逐渐对“以人为本”理念引起重视，样遵守客观差异，通过采取有效的措施来进行职业规划，从而促进可持续发展目标实现。在个体与企业发展中，相互协调性属于一项非常重要的原则，基于新时期发展背景下，企业应该对目前发展状况进行全面了解，在此基础上将战略发展目标作为阶段性目标，从而满足企业经营管理要求，只有针对性的措施，才能保证所制定出的规划方案满足职工需求。企业主要是以经济实体为主，在企业发展中，经营管理属于其中非常重要的内容，只有认识到经营管理重要性，才能在根本上提升企业经济效益。将党建工作与企业经营管理工作之间进行有效融合，可以提升工作人员凝聚力，从而促进各项工作同步开展，通过动力方面的有效转化，不仅可以将措施统定效果充分发挥出来，同时还有助于提升人员积极性，帮助职工形成正确的价值观念。
2.4 提升工作人员综合素质水平
随着现代市场经济体制不断改革，企业逐渐对党建工作引起了高度重视，其价值作用也因此实现充分发挥。企业为了战略目标实现，逐渐加强了党建管理工作，对现有的党建工作制度进行优化与完善，通过多种途径来实现党建管理要求。人才在党建管理工作中发挥着至关重要的作用，因此，企业需要将人才队伍建设工作全面落实，将稳定建设作为主要的工作目标，对企业内部结构进行合理优化。企业要想在更大程度上提升党组织工作水平，需要对现有的工作模式进行创新，同时转变传统的管理机制，将先进的企业管理方法应用其中，从而对工作内容做出调整，另外，企业在设定经营管理目标时，需要对党组织工作方法合理性引起重视，为提升工作效率和质量提供重要策略。
结语：
综上所述，在企业经营管理工作中，应该将党建工作的引导作用充分发挥出来，并将其贯彻到整个经营管理工作中。严格遵守以人为本的发展理念，将党建工作与企业经营管理工作进行有效融合，明确企业未来发展方向，制定出合理的经营战略，在企业内部形成良好的文化氛围，从而才能促进企业经营管理目标的实现。
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