前言
在乡村振兴战略背景下,基层干部承担着乡村建设的工作职责,具体包括农业、经济、基础设施等方面的内容,是乡村社会全面发展的重要支撑。为加快实现乡村振兴战略,基层干部需要直面挑战,在国家和政府的指导下,克服一切困难,积极承担自身岗位职责,帮助农民提升农业产量和质量,推进乡村基础设施的不断完善,增强乡村经济影响力,缩小城乡经济差距,推进城乡一体化发展。关于乡村振兴下基层干部的职责与挑战,具体分析如下。
一、乡村振兴背景下基层干部面临的问题
(一)基层工作内容复杂
在乡村振兴背景下,基层干部需要负责的职责范围较大,在关注农民农作物种植、生产、销售等农业生产方面的同时,还需要解决农民教育、医疗、社保、基础设施等农村社会经济方面的问题,并且乡镇与村庄的数量较多,导致基层干部的工作内容较为繁杂。在此过程中,基层干部不仅需要具备广泛的基层知识,还需要具备协调和处理基层问题的能力,从而确保乡村振兴战略的有效落实。除此之外,基层干部需要将群众满意度作为工作目标,为群众提供高质量的基层服务,帮助群众解决问题,但农村地区的经济资源分配有限,基础设施建设落后,因此基层干部面临的问题较为复杂,在一定程度上限制了基层干部为群众提供更好的服务。基于此,基层干部在落实乡村振兴战略时,面临基础设施差、服务内容广泛、服务难度高等诸多挑战,工作内容复杂,且工作压力较大。
(二)干群关系存在问题
在深入贯彻党的二十大精神背景下,因从严治党和干部问责力度的加大,导致农村社会经济发展过程中的干群关系易发生紧张。在乡村管理工作中,部分基层干部在进行惠民工作、土地拆迁、房屋改造等工作流程时,由于未能及时有效地与群众交流沟通,无法制定合理的方案和措施,导致农村经济与生态之间的关系难以融合。农村的经济与生态之间的融合发展是一项重要的惠民工程,需要基层干部和群众相互协作和信任,进而在保护生态环境的基础上促进农村经济的可持续发展。因此,当干群关系出现紧张的情况时,失去了群众基础,基层干部将难以执行相关政策,制定的相关计划也将无法有效实施,从而延缓了乡村振兴战略的进度。
(三)知识结构不完善
部分基层干部的自身知识结构不完善,难以适应乡村振兴战略下的工作要求。导致基层干部知识结构不完善的原因如下:第一,基层干部自身专业知识和能力不强,存在专业知识匮乏和知识盲区的问题,并且不够重视思想教育的提升,思想具有局限性,基层工作经验有限,以至于无法自主解决乡村治理中面临的问题,对待基层工作不认真。第二,由于财政投入和人力资源的限制,导致乡村基层干部的培训机会较少,专业知识与技能缺失,难以适应乡村振兴战略下的工作需求,使得乡村在发展规划、治理、产业扶持等工作环节难以推进,基层干部无法采取合理有效的工作措施,造成乡村工作效率低。同时,乡村振兴战略的基层干部需要具备一定的应变能力和抗压能力,但因缺少相关知识和思想的培训课程,导致基层干部无法妥善解决新形势下的复杂问题,从而延缓了农村社会经济的整体发展。
二、乡村振兴背景下基层干部的工作职责
(一)合理分担工作,明确责任分工
为解决基层干部工作内容复杂多样的工作压力,需要合理分配基层干部的工作内容,明确各级干部的岗位职责,提高乡村治理的工作效率。首先,基层组织架构和人员配置需要进行合理优化,基层部门需要制定符合自身的工作流程,精准划分工作职责,合理分配工作任务,避免工作出现重复或繁杂的情况。同时,基层部门可适当调整或增补基层干部的工作队伍,确保基层部分人员配置的合理性。其次,基层政府与上级部门需要加强协作,建立完善的沟通渠道,实现信息资源的共享,避免出现重复或无用的工作任务,高效推进乡村治理工作。最后,基层干部需要重视自身的创新思维能力和领导能力,以便顺利完成乡村振兴战略下的复杂工作。除此之外,基层干部的工作时间和工作任务需要合理安排,通过制定科学系统的工作制度,提高乡村治理的工作效率。
(二)加强干群沟通,强化服务意识
首先,要加强对基层干部法律法规知识的教育和培训,培养基层干部的法律法规意识,使其在乡村治理工作中熟练运用法律法规,实行依法行政。同时加大相关政策的宣传力度,使群众深入了解政策的背景和目标,缓解干群之间的紧张关系,增加干群的相互理解。其次,建立完善的乡村治理机制,采取民主自治的方式,充分发挥群众的主导地位,使群众参与到治理工作中,形成基层工作多元化的局面,促使干群共同协作,推进乡村振兴战略的落实。最后,针对基层干部设立健全的考核机制,包括工作考核与民生效益,例如乡村环境保护、文化建设、社会稳定等方面的贡献,以及服务群众的意识,还要考核基层干部解决群众实际问题的能力。同时,考核机制需要公平公正公开,接受乡村群众的集体监督,从而增强基层干部的责任感,维护干群之间的和谐关系。
(三)强化理论素养,提升整体能力
在不断推进乡村振兴战略的背景下,部分基层干部的学历和理论素养偏低,因此需要加强基层干部的教育培训。现阶段,我国各地农村开展了基层干部的基础培训课程,以及区域学习调研、网络学习平台等学习方式,基层干部需要高度重视文化知识和理论素养的培养,努力提升自身的文化程度。同时,基层干部在提升专业素养过程中,需要学习并坚定正确的政治理念,明确自身的工作职责与发展方向,根据乡村治理过程中存在的实际情况,关注 “三农”问题,并以解决 “三农”问题为基层工作目标,承担基层干部的工作职责。基于此,基层干部在乡村治理工作中,需要不断加强理论知识的学习,在基层工作中不断积累实践经验,专注提升自身专业素养,并在面对挑战时,熟练运用专业能力解决问题,实现基层工作的重要价值。
三、结论
乡村振兴战略是我国社会发展的历史任务,是推进我国城乡现代化发展的重要举措。在推进乡村振兴的过程中,基层干部面临的挑战应受到高度重视,需要采取科学合理的优化策略,提升基层干部的工作能力和工作效率。在乡村治理过程中,应合理分担基层干部的工作内容,明确各级干部的岗位职责,加强干群之间的交流沟通,强化基层干部的服务意识,同时需要不断学习理论知识,强化个人专业素养,从而充分发挥基层干部的工作价值,确保乡村规划发展得到高效落实。综上所述,基层干部在乡村治理时,需要深入到基层群众中,为群众办实事、办好事,以群众的满意度为工作核心,将乡村地区的全面发展目标作为个人目标,从而促进乡村振兴战略的进一步落实。
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