引言
健康是企业最宝贵的资本，员工的健康状况不仅关乎个人的生活质量和工作效能，更直接影响着整个企业的运营和发展。通过健康管理措施，可以提高员工的工作效率和生产力，降低医疗成本和福利支出，增强员工的忠诚度和归属感，促进员工和企业共同发展的目标。
1企业员工健康管理的重要性
企业员工健康管理可以提高员工的工作效率和生产力。健康的员工通常拥有更好的精神状态和身体状况，对工作更投入、更专注。通过进行健康管理，提供职业病预防、体检、营养指导等服务，可以减少员工生病的风险，提升他们的工作效率和业务能力。企业员工健康管理有助于降低员工的医疗成本和福利支出。健康管理旨在预防疾病发生，通过提供健康教育、提供适当的运动和饮食指导，帮助员工保持健康的生活方式，减少慢性病的发生。慢性病的治疗往往需要较高的医疗费用和长期的康复期，这对企业来说是一笔不小的支出。通过引入健康管理措施，可以有效降低员工因疾病导致的医疗费用和福利支出。企业员工健康管理也能增强员工对企业的忠诚度和归属感。员工是企业最宝贵的资源，他们的健康状况直接关系到企业的稳定和发展。如果企业能够关心、关注员工的健康需求，并提供相应的支持和帮助，员工将更加感受到企业的关怀。这种关心和关怀将激发员工的积极性和创造力，增强他们对企业的认同感和归属感。
2企业员工健康管理中存在的问题
2.1员工健康管理体系落实不到位
企业中，对员工的健康管理重视程度不够，没有建立健全的健康管理体系。由于缺乏科学可行的工作环境和健康管理机制，员工的身体健康容易受到威胁。一些员工长期处于高强度的工作状态下，缺乏休息和锻炼的机会，导致工作压力过大、身体疲劳等问题的出现。这不仅影响了员工的正常工作和生活，还增加了企业的用工风险，进而影响了企业的稳定发展。企业员工健康管理中缺乏综合性的考虑。在一些企业中，健康管理往往仅仅局限于应急救治和员工体检等方面，忽视了健康问题的综合性。
2.2健康管理内容不够丰富
当企业的健康管理内容过于单一或有限时，员工可能会认为他们的健康问题并不需要特别的关注，忽视了自己的健康状况。这种态度可能会使员工的健康逐渐恶化，最终影响其工作表现和生活质量。企业的健康管理内容过于单一，员工可能无法获取到足够的健康知识和技能，这将限制他们在自我管理和保持身体健康方面的能力，影响整个企业的综合竞争力。企业的健康管理内容有限，企业可能无法全面了解员工的健康情况，错失重要的改善和干预机会，影响整体企业的运营和发展。
3企业员工健康管理的策略
3.1创建健康友好的工作环境
提供舒适的办公设施与工作场所是保障员工健康的首要任务之，舒适而宜人的工作环境，不仅使员工感到愉悦和放松，还可以有效地预防和减少身体不适因素。这包括舒适的座椅、合适的桌子高度、明亮的照明和良好的通风系统等。定期检查和维护设备和设施的工作状态，以确保其正常运转和安全性，也是不可忽视的重要措施。提供高效的工作工具和设备，能够减少员工因为使用不合适工具而引起的身体不适。在如今高速发展的技术时代，选择合适的工作工具和设备对员工的工作效率和身体健康有着巨大的影响。例如，提供符合人体工程学原理的键盘、鼠标和显示器，可以减少手腕、颈部和眼部的疲劳和压力。使用高效的办公软件和应用程序，能够提高工作效率，减少员工的压力和工作负担。鼓励员工定期休息，并合理安排工作时间，是保障员工健康的重要措施之一。长时间的工作和连续的工作压力，对身体和心理健康都会带来负面影响。企业需要鼓励员工定期休息并提供适当的休息区域，合理安排工作时间，避免过度加班和紧张的工作时间表，也是非常重要的。
3.2推行健康饮食与营养计划
提供丰富多样的健康餐饮选择，包括蔬果供应和均衡饮食指导。作为企业，可以合作有机农场或优质食品供应商，确保员工获得新鲜、营养丰富的食物。还可以定期组织健康讲座，向员工介绍如何选择健康饮食，并提供均衡的饮食指导。通过这些措施，帮助员工养成良好的饮食习惯，减少对垃圾食品的依赖。倡导员工选择健康的饮食习惯，减少垃圾食品摄入。除了提供健康餐饮选择，还应积极倡导员工避免摄入过多的垃圾食品。可以通过组织健康饮食挑战活动、发布健康饮食宣传资料等方式来实现。还可以在办公场所设置健康零食区，为员工提供各种健康的零食选择，以满足他们的口腹之欲。提供饮水设施，引导员工保持充足的水分摄入。水是生命之源，保持足够的水分摄入对于员工的健康至关重要。企业应该在办公场所提供干净、安全的饮水设施，方便员工随时获取水源。
3.3鼓励体育运动和体育锻炼
企业为员工提供健身设施或健身活动是一种积极的做法。这些设施可以包括健身房、篮球场等，为员工提供锻炼的机会。通过这样的举措，员工可以在工作之余进行体育锻炼，保持身体健康。企业还可以组织定期的健身活动。这些活动可以是团队运动比赛，也可以是户外拓展等。团队运动比赛可以增强员工之间的合作和凝聚力，也激发员工的竞争意识。户外拓展活动可以让员工摆脱办公室的压力，享受自然的美景和户外运动的乐趣。企业可以在工作时间合理安排体育锻炼时间。过长的工作时间和高强度的工作压力可能会对员工的身心健康造成不良影响。适当安排体育锻炼时间，让员工可以有时间进行运动，既能缓解工作压力，又能保持身体健康。
3.4建立健康管理机制
企业应设立员工健康档案系统，记录每位员工的健康数据和问题。通过收集员工的基本健康信息，如身高、体重、血压等，企业能够更好地了解员工的健康状况并制定相应的健康管理措施。员工健康问题的记录也可以用于做进一步的分析和研究，为企业提供参考依据。企业应提供员工健康咨询服务，以解答员工关于健康方面的疑问。这些咨询服务可以通过线上或线下的形式进行，使员工能够方便地获取专业的健康建议和指导。企业也可以通过定期组织健康讲座、举办健康活动等方式，增强员工的健康意识和积极性。企业应制定员工健康监测与评估计划，并定期跟进员工的健康状况。通过定期体检和健康评估，企业能够及时掌握员工的身体状况，发现潜在的健康问题并采取相应的措施加以解决。企业还可以开展健康管理培训，提高员工的健康意识和自我管理能力，让他们能够主动参与到自身健康管理中。
结束语
企业员工健康管理为企业发展提供强大支持的重要手段，实施全方位的健康管理措施，既能降低员工生病或意外受伤的风险，减少劳动力资源的浪费，也能提升员工的工作积极性和创造力。企业应该重视和投入资源进行员工健康管理，为员工创造良好的工作环境和健康的生活方式，共同促进员工和企业共同发展的目标。
参考文献
[1]王永福,宋奕冰.企业员工健康管理模式及其案例分析[J].企业改革与管理,2021,(04):66-67.
[2]徐樱月.企业员工健康管理研究初探[J].现代商业,2021,(04):58-60.
[3]张英娥.“全人”视角下企业员工健康管理福利计划研究[J].国际公关,2020,(10):164-166.
[4]王昭.现代企业员工健康管理的策略探讨[J].现代商贸工业,2020,41(20):62-63.
[5]张琰.企业员工健康管理问题及对策研究[J].现代商业,2017,(09):50-51.
