前言：基层党建政工管理模式对于提升企业的管理水平、增强员工的职业道德和责任心、形塑企业文化具有重要意义。在未来的发展过程中，企业应当不断探索和完善这一模式，确保其与时俱进，为企业可持续发展奠定坚实基础。
一、企业基层党建政工管理模式现状与问题
（一）缺少足够理论知识
在企业层面进行的党建和政工活动中，先进的理论知识扮演着推动基层党组织有效执行党建和政工任务的关键角色。当前的主要挑战之一是理论知识的薄弱性。一些党组织在推进相关工作时面临了理论学习浅显、应用与实际脱节以及固化理论的问题。造成这一现象的根本原因在于，基层的党员干部对党的理论学习缺乏深度理解，并且在系统性学习和思维提升方面存在不足。这种情况使他们在实际工作中难以恰当地运用党的理论指导，进而影响了党建和政工任务的效能。
（二）缺乏完善制度
在企业基层党建及政工管理活动中，不健全的制度建设是面临的一个难题。缺少有效的规章制度，难以确保党建及政工活动规范有序地进行。具体到实施层面，部分党组织缺乏对制度建设的重视，未能根据公司的发展需求和党建、政工实际需求，制订出切合实际的规章制度[1]。这导致在拟定和实施党建政工管理工作制度时，存在不足和不规范之处，使得执行环节暴露出漏洞，最终影响了党建工作的正规化和效率。
（三）缺少创新
在当前快速变化的社会环境中，基层党建政工管理模式面临的挑战不仅仅局限于制度建设的不完善，更有实践上的创新不足问题。特别是，在这个时代背景下，企业的党组织需要秉承持续进步的理念，全面促进党建和政工工作的创新与深化实践。然而，实际情况是，若干党组织在开拓新思路、采取新策略方面表现出来的积极性不够强烈，缺乏创新的思维和实际行动力。这种状况使得党建活动难以紧跟时代步伐，未能有效应对新环境下的需要和挑战。
二、企业基层党建政工管理模式构建方法
（一）强化理论学习，做好党员政治管理
为了全面提升企业基层党建和政工工作的质量，并充分利用企业基层党组织、党员及职工的核心作用，从而推动企业的高效发展，关键在于从理论学习下手，深化理论教育，以此显著提高党员的政治素质。首先，企业需要着力加强党建和政工教师团队的培养。这包括制订专门的培训计划，举办系列培训活动，如党建理论、管理技能以及沟通技巧等方面的培训，旨在提升其专业知识水平。同时，通过组织教师参与到实际的党建活动中，比如走进基层，参与调研和指导，让他们深入了解基层实际，使用所掌握的知识解决问题，这样不仅能增强他们的实践能力，也能提升工作成效和专业技能[2]。
此外，建立内部学习和交流平台，如线上学习系统，将促进党组织成员之间的相互学习和交流，进一步提高基层党组织的功能水平。同时，为了增强基层党组织的执行力，企业可实施定期的理论学习活动安排。例如，可设定每周固定时间进行一次集体学习，通过安排主题讲座、座谈会等活动形式，激发员工学习兴趣，确保他们能从多角度深刻理解党建理论知识。为更有效地提升员工的学习效率和积极性，实施理论学习考核机制和奖惩制度是必要的。对于学习成绩优异者给予奖励，而学习表现不佳者则提供个别辅导，旨在全方位提升员工的专业技能和职业素质。通过这样的措施，不仅能增强基层党建政工工作的实效性，还能够确保企业持续在发展的道路上稳步前行。
（二）完善相关制度，做好党内政治生活规范管理
在当前企业发展的过程中，面对基层党建和政工工作中存在的一系列挑战，如制度不够健全、党内政治生活不规范等问题，企业必须不断地优化和完善自身的制度建设。通过规范化党内生活，企业党组织能够更好地发挥其监督和引导作用，从而激活党建政工工作的核心动力，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，促使企业实现质的飞跃和稳健发展。具体而言，企业可以通过健全党内民主机制来确保整体制度框架的完备性。在具体实施上，鼓励基层党组织主动开展各类党员活动，如党员大会、党员代表大会等，让党员们成为组织事件决策与监督的亲历者和参与者，充分发挥党员和党组织的独特价值。同时，通过推行领导干部与党员之间的民主生活会，促进双向交流，不仅可以准确把握企业发展遇到的问题，也有助于了解党建政工工作的实时进展，培育良好的党内民主氛围。
为确保党内选举的透明度和公正性，构建一套公平、公正、透明的党内选举机制显得尤为关键。通过实施公平竞争原则，确保每位党员在选举中都有平等的发言和参与权，进一步增强党内选举的公信力。此外，加强党风廉政建设对于塑造健康、清正的党内环境至关重要。首先，完善企业内部的反腐败体系，建立健全的违纪惩处机制，加大对不正之风的监督力度，保障企业环境的清朗。接着，加强廉洁教育培训，采用线上线下相结合的双轨培训模式，通过将理论学习与实践相结合，大力提升党员的廉洁自律意识，树立廉洁从业的良好形象。最后，构建和完善内部监督体系，加强对权力运行的监控，并对违反纪律和法律的行为实施有力问责，以此确保党的纪律和法律的严肃性[3]。
（三）积极推进实践创新
在企业的成长轨迹中，创新起着举足轻重的作用。它不仅是企业牢固自身市场位置、提升核心竞争力的基石，也是确保企业发展过程中稳定性与科学性的关键因素。因此，企业应当积极推动基层党建和政工工作的实践创新，通过提升党员干部的工作效率，助力企业发展。为实现这个目标，企业首先需要鼓舞党员干部激发创新创业的热情。可以围绕企业的发展战略，激励党员干部以创新和创业为动力，进而培育他们的创新思维和创业精神，促进企业转型升级。为了让党员干部更加专注于创新创业活动，企业可以建立专门的创新创业基地或孵化房，为他们提供全方位的支持，从而引导他们在新的道路上探索和前进。
此外，为增强党员干部的创新能力与创业精神，企业应当举办各式各样的培训活动。这些活动旨在提高他们的实际管理水平和创业技能，同时强化他们面对挑战时的风险应对能力。通过这种方法，塑造党员干部的创新精神，为企业未来的平稳发展打下坚实的基础。企业还可以通过建立绩效考评和奖惩机制来鼓励党员干部的创新和工作热情。那些在创新领域或在业务上取得显著成就的个人，不仅可以获得奖励，还有机会获得职位晋升。此外，通过展示成功案例和先进事迹，如在企业内部和社会媒体上宣传这些成就，企业可以激励所有党员和员工以先进为榜样，营造一个积极向上，比、学、赶、超的工作环境。
结语：构建科学的企业内部党建和政工工作管理模式对于维护企业的健全成长至关重要，面对当前的经济环境，对党建工作的投入和重视明显加深。为适应这种形势，企业需不断回顾和吸取经验，勇于创新，确保基层党建工作更高效、全面及系统化地实施。在这样一个清明有序的工作氛围中，企业的稳定与持续发展能够得到全面的促进。
参考文献：
[1]任淑红.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].现代企业文化,2024,(05):76-78.
[2]王敏达.基层供电企业党建政工工作建设路径分析[J].中外企业文化,2023,(07):154-156.
[3]李盛书.企业基层党建政工工作的创新发展研究[J].现代企业文化,2023,(14):61-64.
