当前人们对自然资源的态度已经发生改变，林业资源保护成为了社会关注的重要话题。森林保护有利于净化空气、调节气候，可以起到防风固沙、保持水土的重要作用，为林业可持续发展提供助力。而林业资源又是自然生态的重要组成部分，是社会发展和人们生活的保障，因此，需要了解到森林保护与林业可持续发展的关系，制定切实可行的保护和发展措施，从而提高资源保护水平，满足林业资源的多元化发展需求。
1.森林保护与林业可持续发展的关系
1.1森林保护是林业可持续发展的基础
林业是森林系统的基础，也是重要的产业类型，若是森林资源出现严重破坏情况林业发展也就失去了基础和根本。虽然森林资源具有可再生属性，但受限于林木的生长周期和规律，并不是取之不尽用之不竭的，即便目前社会提升了森林资源的保护力度，注重维护林地面积，开展植树造林工程等，但以往存在的过度开采现象留下弊端，在一定程度上影响了森林资源的再利用活动和林业产业的健康发展。不过，在现代化发展中，林业可持续发展已经成为了生态文明建设和林业产业发展的新要求和新方向，需要不断提升森林保护水平和效果，提高森林资源利用效率，充分发挥森林保护的基础作用，扩展退耕还林、营林造林、森林防火等工作的范围，提高森林资源储量，从而为林业可持续发展做出贡献。
1.2森林保护是林业可持续发展的指导思想
习近平同志曾指出“青山绿水就是金山银山”，这种绿色发展观念有利推动和规范生态文明建设进程，促进现代林业产业发展。从森林保护的角度来讲，狭义森林保护是以森林资源为主体，通过防火、病虫害防治等提升森林储量，扩大林地面积。而广义上的森林保护则是在原有狭义基础上的林业资源和自然资源的保护与恢复，需要改变以往的林业生产模式，不断创新林业发展的技术、理念、工作方法等，满足林业发展的精细化需求，将森林保护作为林业可持续发展的指导理念，并不断融合林业管理部门和社会企业，发挥森林保护的合力。
1.3森林保护是林业可持续发展的根本目标
在《林业发展“十三五”规划》、《关于积极推进大规模国土绿化行动的意见》、《全国森林城市发展规划（2018—2025年）》、《国家储备林建设规则（2018—2035年）》等林业文件中，文本内容需要提升现有森林土地的覆盖面积，增加森林积储量，扩展国家森林城市数量，从而为林业可持续发展提供助力。根据上述政策发现，森林保护是林业可持续发展的阶段性目标，其实践路径和根本路径都在一定程度上指明了发展方向。因此，林业管理部门和相关社会企业也应积极参与进来，发挥主动作用，全面落实和执行林业可持续发展与森林保护的相关政策，切实推进阶段性目标的实现步伐，以精细化管理作为林业发展的指导思想，避免出现盲目追求经济效益和生产规模的现象。另外，林业作为支柱性产业，需要坚持资源保护、稳定民生的重要任务，而森林保护与林业可持续发展也具有方向上的协同性，可以充分发挥森林防风固沙、保持水土的作用，真正实现造福于社会的目标。
2.加强森林保护与促进林业可持续发展的建议
2.1完善林业资源保护管理机制
在全面推进生态环境可持续发展战略大背景下，人工林资源实际建设面积迅速增长，管理和保护林业资源面积将进一步增加，各地林业资源主管部门应充分结合林业资源的分布情况，迅速制定林业资源管理和保护政策，全面促进林业资源管理和保护工作的有序发展。还需要出台林业管理和保护优惠政策，进一步提高林业资源管理和保护人员的工资水平，可以尝试使用“管理与保护－开发”的基本模型，不仅可以改善林业资源管理和保护人员的待遇，也可以避免林业管理和保护团队的严重人才流失，并根据传统的林业资源静态投资方法来扭转传统。该模型根据森林资源的实际变化制定了动态资金投入计划，并增加了在基础设施和设备方面的投入，体现了林业资源保护的科学性。
2.2完善相关林业保护的法律法规
有法可依是可持续发展背景下森林资源管理应对方案的前提，森林资源的保护管理离不开法律规范，现有森林资源法律法规应综合森林资源的经济性、社会性和生态性进行优化调整。法律是行为的前提和依据，森林资源开发过程中要在法律允许条件下开发森林资源，健全相关的法律法规还可以起到监管和督促整改作用，制定清晰的管理标准，处罚违法盗伐的公司企业。相关政府部门应根据当地实际情况因地制宜制定森林保护规范，让保护与开发并重，走林业可持续发展的道路。
2.3构建高素质林业管理团队
当前部分林业部门管理人员的年龄偏大，无法有效创新和应用林业管理技术和方法，因此需要加强从业人员的技能培训，聘请行业专家进行知识和技能培训，注重提升其信息化管理水平，可以熟练运用计算机技术和设备进行林业资源管理，体现出数字化管理的优势。还需要改变传统工作理念，增强林业资源保护的责任意识，可以在高校中选择合适的人才进行培养，从而满足现代化林业管理需求，为林业可持续发展提供助力。
结语：森林保护与林业可持续发展相互依靠，因为森林资源作为消耗资源，又是生态环境的重要组成部分，在森林资源合理配置时，要优化可持续发展方式，森林资源工作者也应该提高自身的责任意识，改革原有林业管理模式。还需要改变林业资源所有权和经营权完全分离的状况，最大程度地将林业资源经营权向管理和保护人员倾斜，这不仅增强林业资源管理和保护团队的责任感，也可以全面促进林业管理和保护工作的健康发展。
参考文献：
[1]李建生.森林保护与可持续林业发展之间的关系探索[J].花卉,2019(2):230-231.
[2]杨文兴.森林保护与可持续林业发展关系初探[J].中国高新区,2019(8):194.
