前言：党建工作的创新实施不仅会为国企内部人员的政治思想形态带来积极的影响，还能促进企业的快速发展，政工管理部门的工作人员面对现有工作格局下的政工管理挑战，应具备时代意识，积极创新自身工作方法，提高企业工作人员的思想道德素质。为国企业的政治思想工作建设发挥更大的推动力量。
一、企业可持续发展，创新党建思想工作的意义
1、 创新党建思想工作 国企可以与时俱进 稳据市场地位
党建思想工作一向是企业单位的重要紧抓内容，党建工作 将企业单位和党务工作紧密联系起来，在传播党 贯穿落实党的规划内容，提高企业工作人员的思想觉悟等方面发挥着重要作用。企业是否具备稳据市场地位的重要保证之一为高水平的企业管理，合理高效的企业管理不仅能维持企业的正常经营运维，更是助力于企业突破现有格局，谋求更大发展空间的重要筹码。
2、能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟
国企的党建工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也不做出违背原则的事情。
3、创新党建思想工作提升企业形象
创新党建工作利于推动企业文化发展繁荣。企业文化对于企业的发展有着重要意义，它对企业员工的思想觉悟有着重要影响。新时代背景下国企基层党建工作的开展，有利于为企业创造一种和谐、健康、积极的文化氛围。 加强国企基层党建工作能将这种精神传递给更多的人，上至领导下到员工，在工作中都能发挥创造、奋斗的精神，对于企业的长远发展有着积极的推动作用 ，增强企业的凝聚力，提升企业形象，让企业的发展更稳定。 二、 企业党建思想工作 存在的问题分析
1、领导层的重视程度不足
由于国企主要以经济建设为主，对党建工作的重视程度不够。企业的党建思想工作是一项需要自上而下规划执行的工作， 在当前国内企业的经营管理模式下，企业员工的政治思想文明建设工作，往往落实不到位，诸多企业单位的企业政工管理工作往往都是形式主义化的，片面化的，在实际工作中，很多企业单位的党建政工工作仅仅做足了表面功夫，形式主义色彩浓重，员工所能接受的政工建设十分缺乏。
2、缺乏党建和政治思想工作专业人才
国企在经济建设的人才相对比较多，对政工管理专业人才缺乏，对于企业的党建和政治思想教育工作部门来说，工作人员的专业对口水平往往较低，党建和政治思想教育工作本就是一个较为特殊的教育类专业工作，且关于思想建设的专业人才本就不多， 这样严重影响企业党建思想管理工作高质量开展。
3、企业党建思想教育工作有待创新
企业党建思想工作方法落后是存在于国内绝大多数企业政工管理工作中的普遍问题，企业政工管理工作是一项缓慢长期进行的，需要以思想渲染来巩固成果的工作，因此，当前企业政工管理工作往往会采取生搬硬套，反复强调说明的方法来植入企业工作人员耳内，这就会使得企业工作人员对党建政工教育产生麻木反应，缺少工作的创新，致使国企党建工作开展的不够理想。
三、保证企业可持续发展 创新党建思想工作的途径
1、加强思想观念，提升党建水平，为和谐企业建设提供组织保障
党员干部是我们企业的核心力量，是广大职工关注和学习的目标。在当今社会环境下，党员干部队伍的素质的高低直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，强化党史党性党风教育，是做好新时期党建思想文化工作的重要内容和基本任务。否则，我们的工作将很难取得群众的支持和信赖，也很难达到构建和谐企业的目标。进一步加强党员教育，落实党内民主，通过送党课下基层、党建征文、专题组织生活会等形式，提升党员综合素质。强化干部联系基层机制，深入基层搞调研，密切党群干群关系。要加强党风廉政建设， 推进效能监察工作，规范惩防体系。党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观， 筑牢拒腐防变的思想防线，确保党员干部廉政做事、干净做事，为和谐企业建设提供组织保障。
2、提升对党建思想工作重视度，全面加强企业扶持力度
国企的经济建设是在党的正确指引下可持续发展经济生产，加强党建思想工作重视度。 要将党建工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
3、企业加强党组织队伍建设
新形势下， 企业要加强党建工作应该从党的队伍建设开始。企业基层党组织要树立“抓好党建是本职”的观念，提高党建工作能力。共同的政治信仰，是政党领导人民建设国家的思想基础。企业基层党建的弱点与信仰缺失有关。企业要坚定共产主义信仰，在加强基层建设中突出政治功能。在组织生活会中创新活动载体，落实组织生活会等组织生活制度。开展“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，把党的信仰融入企业发展的各方面。加大党务工作者的培训考核力度，多次培训对政策理解不到位的人员。从自愿入党的人员中，吸收一些能力突出，思想坚定的人才。完善党员激励考核指标，提高队伍质量。
4、利用现代科技技术，创新工作模式
新时期的企业党建工作模式应当与时俱进，利用现代科技技术创新工作模式， 为了确保党建工作的顺利进行和有效开展，需要做好信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动，企业还可以通过微信公众号等媒介
等方式，借助新媒体拉近企业职工与党建工作之间的联系性， 借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
结束语
总之，国企要可持续发展，就要对党建工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要创新党建思想工作内容，新形势下，各企业应听从党的号召，提高企业党建和政治思想教育工作能力，及时更新管理方法，以提高企业的市场竞争实力，谋求更大发展空间，加强党建工作有效开展，促进企业各项工作的健康发展，推动企业科学和谐发展。
参考文献
[2]赵高升.加强党建工作 促进企业高质量发展[N].企业家日报，2021-03-25（003）.
