引言：2020年初我国受到新冠肺炎来袭，对我国经济、民生等各方面都造成了不同程度的影响。在就业方面的影响也是非常严重的，高校很多研究生在疫情影响下出现了就业困难等现象。并且在研究生管理过程中发现，受到新冠疫情影响，各行各业都在不断的缩减开支，裁员，降低人员支出已经成为疫情影响下的常见现象之一。研究生作为高校国家人才战略储备培养的关键性人才，如果不能合理分配，顺利就业就会很大程度上影响到我国人才培养情况，会导致人力资源浪费现象出现。对于社会发展而言，研究生的作用和价值是非常大的，如何在疫情肆虐背景下做好研究生的就业管理已经成为当前就业部门和高校应该重点研究的问题之一。
一、新冠疫情背景下研究生的就业现状
新冠疫情背景下研究生的就业影响因素分析是了解当前我国研究生就业现状的重要因素之一，在当前我国高校教学改革工作持续推进过程中研究生人数在不断增加，且研究生的就业压力随之增大。如图1所示为我国2002-2021年研究生人数，从2002年的8.08万人到2021年的77.28万人，我国研究生的毕业人数增加比率达到了77.85%[1]。庞大的研究生毕业人数使得我国就业环境受到了极大的挑战，也对高校教育培养提出了严格的要求。如何在这种情况下，更为全面的落实研究生就业问题已经成为当前高校人才培养中应该重点面对的问题之一。
图1 2002年-2021年我国研究生毕业人数
如图2所示为研究生期望就业的三所城市情况，在研究生就业现状调查分析过程中发现，研究生就业平均期望薪资达是8431元，而期望工作的城市则主要分布在南京、上海和北京。在加强研究生就业指导的同时，如何实施人才定向流动已经成为高校教育就业部门应该重点研究的工作内容之一[2]。
图2 研究生期望薪资及工作城市
除此之外，研究生就业的因素还与城市期望薪资及企业支付薪酬有直接关联，如图3所示为研究生对不同城市的期望薪酬及企业的支出薪酬情况，从中可以看出两者之间还是有明显差别的[3]。由图3可以看出，当前研究生就业意向城市主要集中在郑州、重庆、沈阳、西安、武汉、成都、济南、长沙、天津、杭州、广州、深圳、南京、上海、北京等城市。期望的薪资中北京市最高为12992元，而企业实际支付薪酬则为11463；期望薪资最低的为郑州市，薪资金额为6655元，而郑州实际支付薪资则为5875。可见在研究生期望薪资与企业实际支付薪资之间是有明显区别的。
图3 研究生对不同城市的期望薪酬及企业的支出薪酬情况
二、新冠疫情背景下研究生就业指导策略
2021年以来，国家推出了许多超常规举措聚焦高校毕业生这一重点就业群体，积极缓解就业压力。企业扩招、研究生扩招、基层就业扩岗、鼓励创业带动就业、在线宣讲、线上线下招聘同步发力等多项政策为毕业生提供不间断就业服务。在疫情影响下的就业工作和管理过程中，为进一步提高就业效果和就业率，应该从以下几个方面作出调整和应对。
首先，在就业指导过程中，加强就业指导干预力度。从当前市场人才需求情况着手，做好人才就业管理工作，提高人才就业管理质量，为人才就业工作开展的政策指导提供帮助。提高人才就业指导干预能力，为人才就业管理工作的开展和实施提供帮助，提高人才就业指导干预能力，这样才能为我国人才就业管理的整体质量控制提供帮助，提升我国现阶段人才就业指导管理能力[4]。鼓励发展新个体经济，进一步降低个体经营者线上创业成本。支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新”。探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策。随着强化就业优先政策的持续显效，随着基本面的逐步回升，随着企业发展能力的增强，就业形势会得到一定程度的改善。
其次，加强人才培训指导工作。从突出人才就业指导培养干预力度着手，切实做好人才就业培训工作。如通过网上培训形式组织研究生参与网上就业培训指导，进而保障在就业指导培训过程中提高就业干预力度，以此为研究生就业指导提供保障。从国家统计局开展的快速调查看，企业复工复岗的态势在持续，很多行业的企业都在扩招岗位。2021年上半年，全国城镇新增就业人员564万人，完成全年目标任务的62.7%[5]。这些数据可以说明经济不是线性发展，随着疫情和缓解和过度，就业率会有新的增长和突破。
再次，加强市场调研，完善就业干预方案和策略。从提高就业指导干预视角着手，做好市场调研评价工作，这样才能确保在研究生就业指导过程中能够结合市场人才应用需求，提高市场就业指导干预力度，从而为市场就业管理工作开展和实施提供保障。
最后，完善高校专业设置及招生管理。在现代化市场竞争管理过程中人们对于市场人才竞争培养有了更高的要求，同时在该过程中由于市场竞争的压力在不断增加，致使高校之间的人才竞争也越来越激烈。而高校作为培养方只有结合市场人才需求合理的对人才培养方案及专业进行设置，才能更好地为专业人才培养提供帮助，进而够间接性的改善研究生就业情况，提升就业水平。
结束语：综上所述，在我国当前疫情常态化背景下的研究生就业管理过程中发现，我国研究生的就业工作存在一定难度，影响研究生就业的因素也是多方面的，所以这种情况下就业工作的开展也会受到不同程度的干扰。同时，在推进研究生就业管理过程中还发现，在疫情常态化背景下的就业指导工作还尚未及时作出调整和完善，这些都对就业管理工作造成一定阻力和影响，不利于就业工作的开展和实施。因此，在这种情况下应进一步加强就业指导，如开设线上就业指导课程、构建线上培养方案和机制等，以此为疫情影响下的研究生就业管理提供实践指导。
参考文献：
[1]李涛，孙煖，邬志辉.新冠疫情冲击下我国高校应届毕业生就业现状实证研究[J].2021，10(10)：110-126.
[2]李涛，孙煖，邬志辉.2021年疫情背景下中国高校应届毕业生就业状况有何变化?—一项基于2021年和2020年全国调查数据的实证研究[J].华东师范大学学报：教育科学版，2022，40(02)：14.
[3]杨剑，梁锦鸿，徐雨晴，等.新冠疫情下应届大学毕业生就业状况调查与分析——以H学院人力资源管理专业为例[J].中国商论，2020，20(20)：3.
[4]朱马别克别肯.疫情影响下高校毕业生就业现状研究[J].国际教育论坛，2021，03(01)：78-80.
[5]孙嘉翊，刘芳妤，周雨笛，等.疫情背景下大数据助力研究生就业情况分析：现状，困境及对策[J].中国商论，2021，19(19)：4.
[6]董文胜.新冠肺炎疫情对艺术类高校毕业生就业影响及应对策略研究[J].吉林广播电视大学学报，2020，05(05)：2.
