一、县级电力公司党建与精神文明建设的必要性
思想引导是党建工作与精神文明建设的重要方向，在日常工作环节，既要落实党的政策方针，也要在党的领导下，为企业健康持续发展指明方向，在当前形势下，可以说做好党建工作与精神文明建设对企业发展有积极的促进作用。对于企业管理者来说，应当充分认识到当前党建工作的重要意义，做好服务企业，服务员工的工作，通过党建工作与精神文明建设逐步强化企业员工思想认知，也促进企业管理水平的有效提升。
二、县级电力公司党建与精神文明建设问题分析
（一）工作力度
县级电力公司党建工作与精神文明建设的深入开展离不开员工的支持，为了实现企业持续发展的目标，需要企业员工凝心聚力，以党建工作为主导，在明确的目标引导下，带领广大员工参与到企业建设发展当中[1]。党建工作者应当加强党建工作力度，促进党建工作与精神文明建设融合发展，增强企业内部的核心力量，从而实现企业管理能力提升，效益提升的目的。但是从实际工作来看，企业员工的认识程度与配合程度都不高，中心供电所党支部以及省管产业党支部建设当中基础薄弱，企业管理层到基层对于党建工作以及精神文明建设的实际效用了解不够，党支部争做亮点，争先创优氛围不浓厚。“两张皮”现象的存在，使得党建工作无法深入到县级电力公司经营管理的各个环节，而管理者也并没有发挥带头引导作用，从战略层面落实不够，观念不到位、方法不适合，党建工作开展成为了企业经营管理的负担，党建活动也与企业实际相脱离，这样的情况若是不及时改变会给企业带来较大阻碍。
（二）工作制度
党建工作主题不鲜明，缺少对员工的吸引力大大影响了工作开展进度，结合县级电力公司发展性质来看，需要肩负起社会效益，这就需要工作人员能够在工作中落实为人民服务的理念原则。但是在工作当中，工作人员观念不强，对党建工作始终保持一种听命令，看结果的态度，党建工作者也并没有结合员工的需求来开展工作，同时党建工作目标制定以及机制完善的出发点并没有综合考量多方需求，使得工作开展无法有效满足企业的实际需要。可以说，党建工作与业务融合质量不高，并没有落实同部署，同落实，党建工作计划实施力度缺少广度和深度。精神文明建设所处的战略层面过高，与企业实际经营管理存在着一定的偏差，而县级电力公司所涉及的管理内容众多，一线员工数量占比重，在面对繁杂工作任务的同时又要进行党课学习、集体会议等工作，员工很难全身心投入。
（三）工作方法
县级电力公司在开展党建工作时，不仅需要按照目标来制定工作计划，也要讲究工作方法，既要做好集中会议学习，文件下发等传统模式，也要在信息技术的支持下拓宽党建工作路径，创新党建工作方法[2]。但是从实际工作来看，县级电力公司在具体落实时还存在一定的差距，党员干部带头作用不明显，巡察力度弱、专职或兼职党建工作人员履职能力不足，缺少严谨的工作作风，没有充分体现基层党支部战斗堡垒作用。日常党课学习缺少力度，对于党建工作后续追踪反馈不强。基层党组织与基层员工并没有一个有效的联系，所以在提升企业全员思想觉悟以及政治素养的工作中缺少实质性效果，这就需要党建工作者能够及时抓住解决问题的关键，推进党建工作与精神文明建设融合发展，扩大党建工作覆盖面，在企业内部构建良好氛围，在耳濡目染下来提高员工思想重视。
三、县级电力公司加强党建与精神文明建设举措
（一）加大青年职工培养力度，提高工作队伍思想觉悟
县级电力公司党建与精神文明建设工作当中，应当加大青年职工培养力度，发挥青年职工学习能力强，思想观念超前的优势，让他们在工作当中充分利用起优势条件，改变以往工作队伍缺少活力，畏首畏尾的工作模式。以培养青年职工为工作重点来加大队伍建设力度，提升党建工作与企业精神文明建设的关联性，在基层党员干部的带领下，来帮助青年职工快速掌握企业发展的实际情况，并将党的政策理念落实到实践当中。在实施过程中，企业应当针对党支部设立成立青年党建工作小组，让各部门引荐有能力有思想的青年职工，并配置青年服务志愿团队，始终以党的精神为引领，提升党建工作执行力度。党委党建部应当定期开展专项检查，让青年职工在参与的过程中，了解企业经营内容以及业务情况，通过模块优化来找到工作突破口，改变以往工作缺少力度的情况。在青年职工培养过程中，要关注他们思想上所存在的困惑，为他们营造一个公平的工作环境，加大党团联合力度，深入开展党史学习教育，培养工作队伍吃苦耐劳的奋斗精神与服务理念[3]。
（二）推进企业党建工作与经营管理相融合
企业党建工作想要发挥效用应当深入到企业管理各个环节，所以在工作当中，应当发挥基层党组织的引导作用，以党的理念精神为核心，将其落实到企业经营管理的各个环节，通过二者融合发展，来提高员工参与度，让员工能够了解当前企业开展党建工作的必要性。通过团建以及党组织活动，来加强各部门之间的联系，以党员活动日为载体，让员工能够主动参与到党建工作当中，根据企业发展的重点方向，加大宣传引导力度，形成党组织成员与基层员工相互配合，协同共进的良好局面。与此同时，也要以提升党性为重点，加强对党员干部以及党务工作者的培训力度，重点研究营销服务、安全生产等工作内容，及时解决其中存在的问题。
（三）明确党建与精神文明建设目标，提升工作水平
当前形势下，企业开展党建工作与精神文明建设的要求逐步提升，为了进一步适应企业发展要求，应当在明确的目标引导下，形成一股合力，不断提升工作人员工作水平，以创新创造的角度来强化工作力度。以党建工作为核心，立足于企业建设发展，逐步完善工作机制，明确岗位权责，要结合以往存在的问题来改善工作思路和方法。加大党员先锋岗、营造争先创优的浓厚氛围，通过轮岗制度让工作人员可以在各个岗位上实践锻炼，促进工作人员能力水平提升。与此同时，也应当加快企业改革步伐，有效解决企业在经营管理中存在的矛盾与冲突，发挥党建工作的精神引领作用，来进一步规范员工日常行为，从而为员工发展以及企业发展创造更多的物质财富。
结语
当前形势下，县级电力公司推进党建工作与精神文明建设融合发展，能够进一步优化企业内部工作氛围，在统一的目标引导下，落实好县级电力公司日常生产经营活动。发挥党建工作与精神文明建设的实际作用，能够从员工思想上加以引导，让他们坚守岗位职责，不断提升工作效率，并保障企业运营质量以及生产效率。对于企业管理者来说，应当强化党建工作与文化建设力度，结合信息化时代背景下所衍生的新理念新技术来改善以往工作中存在的不足，深化企业内部改革，为企业健康发展创造条件。
参考文献：
[1]朱磊磊.浅谈县级电力公司党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机，2018,49（17）：222.
[2]王文军.县级电力公司党建与精神文明建设问题研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（08）：64—65.
[3]代雪华.县级电力公司党建与精神文明建设问题研究[J].农电管理，2020（08）：45—46.
