引言：在电力企业中党建及精神文明建设工作一直都占据着极其重要的地位，是各个电力企业树立好文化形象必须重视的环节。党建工作的开展，有利于促进企业员工对当前党的行政思想以及发展主旨更为深刻的理解，有利于精神文明建设工作的落实，能够让员工充分地感受到企业同党、同国家正处于步调一致的前进状态，从而对企业充满了归属感和责任心，维护了企业的根本利益。因此，为了保证电力企业党建及精神文明建设工作的顺利开展，打造一支职业素养较高的党建队伍是非常必要的。对于精神文明建设而言，整个工作流程以及工作方案都不是一成不变的，而是会根据实际情况进行实时调整的，因此，党建团队要做好随时应对问题的准备，做好及时的更新与完善工作。
1 电力企业党建工作的主体地位
随着市场竞争环境越来越激烈，电力企业要想在一片红海中占有一席之地，就必须提高对党建工作的认识和支持，要保证党建工作能够发挥出应有的教育意义，引领整个电力企业的发展。不仅如此，科技的变革，也影响着我国社会经济的组成架构，传统的结构模式已经逐渐脱离了现代化的发展需求，精神文明建设的长期规划远没有当下落实效果好，所以，为了实现多点开花的局面，增进电力企业的传统生产模式和经营模式，电力企业在党建工作的相关方面就要根据经济环境的变化要求进行不断地完善和创新，在企业内部，要定期宣传党建工作的意义所在，在员工的脑海中植入精神文明建设的思想。与此同时，还要做好面对多方面困难的准备，在受到各种不利因素的干扰时，要保证党建队伍整体思想的一致性，从而做好精神文明建设工作的落实，提高企业对外的竞争能力。
2 电力企业的党建及精神文明建设工作存在的问题
2.1 部分工作人员的素质不高
新中国成立以来，我国一直在为国民经济的增长努力奋斗着，然而，绝大多数企业过于注重经济的发展，却忽略了企业中员工的素质培养。在电力企业的生产运营中这种情况也依然存在，久而久之，企业内部的领导层与基层员工在有关思想道德修养以及综合素质上忽视程度加剧，致使相关的党建及精神文明建设工作不能顺利的进行，失去了存在的意义和价值。众所周知，树立良好的企业形象需要优秀的领导者以身作则，党建及精神文明建设工作尤是如此，然而，在实际的党建工作中，党员干部的思想觉悟较差，不能完全的理解党规、党章的内容思想，贯彻工作不到位，执行能力以及传授能力不高，不能及时发现自身的问题并加以改进，这就导致了党建及精神文明建设工作的开展结果与预期严重不符，甚至会使工作人员产生逆反心理。
2.2 企业忽视、轻视党建工作
在我国国民经济的整体结构组成中，电力企业发挥了非常重要的促进作用，因此，得到了国家的重点扶持。对于电力企业的健康发展而言，不能仅仅停留在浅显的经济发展层面上，经济效益只是企业成功的表现形式之一，还要把更多的精力放在精神文明建设的工作当中，从而树立好企业的形象以及企业的文明理念。然而，从实际的情况来看，很多电力企业只注重眼前的经济效益，主观的选择忽视党建工作以及精神文明建设工作的落实，这就会导致企业不能健康的持久性发展，使经济效益和精神文明的发展失去了平衡。
2.3 创新能力不足
创新一直是促进企业长久发展的基础，如果企业在创新能力上较为欠缺，长期的停滞不前，就会脱离快速发展的经济体系，慢慢的被时代淘汰。现阶段。很多电力企业的发展处于非常尴尬的局面，造成这一局面的直接原因就是企业缺少创新，久而久之就会降低企业的经济效益以及员工的思想政治觉悟。党建及精神文明建设工作的顺利落实需要有创新能力的党员干部去开展。然而，从实际情况中可以发现，当下电力企业中的党员干部在有关党建工作以及精神文明建设工作中没有主动创新的意识和思维，对时事的发展掌握程度不足，对具体的党章、党规以及理论知识的理解不够深刻。这就直接阻碍了党建工作的落实和开展，使员工的精神文明建设受到严重的制约，创新方式和创新理念极其落后。
3 做好电力企业党建及精神文明建设工作的具体措施
3.1 加强交流，丰富厂区人员的业余生活
想要加强电力企业党建和精神文明建设的前提就是增加厂区人员的交流，在交流中发展群众的基础，然后逐渐形成党建关系，加强党员与厂区工作人员的交流。同时利用业余时间举办各种活动，丰富厂区群众的业余生活。在党员和厂区群众的交流中，提高群众的热爱党，拥护党的意识，同时发展思想先进的群众。同时不要在党与群众中搞区别主义，党员和群众应该像一个大家庭一样互帮互助，在发展中做好党建和丰富厂区人员业余生活工作，找寻加强厂区精神文明建设的新方法。
3.2 建立监督机制，监督党员的行为
党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响了党建动作的公平性，在发展新党员时要严格进行群众意见的采集工作，不可敷衍了事，要着重听取群众的意见。
3.3 做好防腐工作
治理贪污防腐工作，一直是我国各行各业最为关注的重点，尽管我国对于贪污腐败行为打击力度很大，但是在电力企业中还依旧存在着一系列的相关问题。腐败问题会阻碍电力企业的正常发展，因此，电力企业内部一定要做好防腐方面的创新工作，不能还是依靠以往的经验和制度进行简单的治理。与此同时，企业内部还要做好党建及精神文明建设的创新工作，要保证企业领导和基层员工在思想层面上杜绝腐败行为，提高自身的诚实信用，为防腐工作打下良好的基础。
4 结束语
综上所述，随着市场经济体制改革的逐渐深入发展，市场竞争逐渐激烈化，在这种情况下，电力企业党建工作一定要充分认识到精神文明建设工作存在的重要性，并根据其存在的问题制定针对性的调整解决措施，进而结合电力企业自身的实际发展情况，来提高党员的综合素质和企业文化软实力，从而为精神文明建设的有效开展提供保障。
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