当前建筑行业竞争日益激烈，社会各界对建筑企业提出的要求也在不断提升，为此，建筑行业要从各方面入手，探索提升自身综合能力的有效路径。在提升自身业务水平与管理水平的同时，要重视企业党建工作，提升企业全体成员与部门的思想水平，强化党建作风建设。从当前我国建筑企业基层支部党建工作情况来看，已经进入到全新的快速发展阶段，但在日常运行与管理过程中要就存在一些问题影响企业进一步提升与发展。为此，需要针对当前建筑企业基层支部工作中存在的问题，采取有效的对策，进一步提升企业整体思想政治水平、道德素养与工作作风，为企业生存与发展做好基础准备工作。
一、建筑企业基层支部党建工作存在的问题
（一）思想理念存在滞后性
建筑企业中有些基层支部党员并不熟悉本职业务工作，党建工作缺乏实际效用，在日常工作中存在应付了事的情况，没能理清建筑企业党建工作思路，以粗糙模糊的方式应付党建工作，没有切实有效的履行基层党员的工作职责。很多建筑企业党建部门的领导单纯认为，只要保证企业经济效益，其他工作便可有可无，没有将党建工作置于应有的高度，将所有精力都投放在追求经济效益方面，使得企业经济工作与党建工作分开进行。这种落后闭塞的思想，势必会对企业党建工作造成影响。若不及时采取措施，容易造成党组织纪律涣散，党建工作效率低下，使得整个建筑企业缺乏凝聚力。
（二）建筑企业党建工作基础薄弱
建筑企业常年与参与项目作业，特殊的工作性质容易使其缺乏党建认识，通常情况下党建工作基础较为薄弱。主要体现在如下几个方面：首先，党建思想基础薄弱，建筑企业中党员数量有限，且行业本身存在较大的流动性，容易造成员工思想涣散的现象，党员难以在建筑企业中发挥出自身的带头作用。其次，建筑企业资金有限。建筑企业党建经费十分有限，甚至有些建筑企业并没有安排党建经费，在缺乏党建活动场地支持、材料支持的情况下，党建工作质量可想而知。最后，企业领导对党建工作的认识不到位，很多建筑企业领导将主要精力都投放在业务经营与管理方面，没有认识到党建工作的重要性，进而造成优秀党员人才流失，党建工作流于表面。
（三）基层党建工作脱离群众基础
建筑企业党建工作容易出现脱离基层群众的现象，通常情况下党建领导将党建工作理解为简单的开会学习，没有考虑到基层员工的诉求，认为员工正当的利益诉求是工作情绪，造成党建工作失去了群众基础，没有得到群众的认可与肯定，影响党建工作有序进行。有些建筑企业的党建领导缺乏基层党建工作实践经验，基层党建专业知识不足，无法在企业遇到问题时发挥出基层支部的作用，无法支撑起整个企业的党建工作。
二、优化我国建筑企业基层支部党建工作的有效对策
（一）提升党建认识
改进建筑企业基层党建工作需脚踏实地的开展党建工作，与基层群众建立密切的联系。纠正基层党建工作作风，在基层党组织的引领下，带动建筑企业整体发展，严谨细致的开展党建工作，勇于承担其党建工作的职责与任务，切实有效的落实党建基层工作。同时，在建筑企业经营管理过程中，要及时更新思想，发挥党建工作对企业发展的推动作用，在关注企业经济效益的同时，狠抓党建工作[1]。
（二）做好基础支部党建建设，促进党建工作发展
对建筑企业来说需制定合理的工作制度规范建筑企业党建工作。首先，加大党建思想教育力度，培养思想水、政治素养高，组织纪律性强的党员，发挥出模范带头作用，定期组织开展多样化的党建活动，提升基层党建工作的凝聚力。其次，为基层党建拨付充裕的经费。资金支持是开展基层支部党建工作的重要基础，成立基层党建活动中心，面向企业全体员工开放，使党建工作在企业文化与凝聚力提升方面发挥出积极辅助作用。通过组织开展趣味性活动，提升建筑企业内部员工的工作主动性与使命感。最后，要在建筑企业内部选拔各方面优秀的人才，培养为党员，为企业发展做出贡献。同时，要重要在基层党建工作中默默无闻的党员工作人员，提升企业党建工作的整体质量[2]。
（三）重视群众基础做好基层党建工作
建筑企业党建工作要坚持团结群众力量，并向员工生活领域进行拓展延伸，帮助施工解决实际生活中遇到的困难，让员工能够感受来自党组织的温暖。可以在传统节日时要求员工家属一共参与节日庆祝活动，从而提升员工的内部向心力与凝聚力。建筑企业基层党建工作要与工程项目所在地基层党组织联合开展，要与项目所在地的党建工作开展联谊活动，促进党建工作顺利开展。基层党员干部要积极学习企业业务，为企业发展提供更为优质的服务，从而有效发挥出企业基层支部的党建作用，始终与基层群众保持团结统一，促进企业各项工作顺利进行[3]。
（四）创新工作方式
新形势背景下，建筑企业领导要把握时代发展脉搏，在基层支部开展党建工作的过程中，要积极创新工作方式与方法，大力提升基层党建工作质量与效率。要充分利用网络信息技术，扩大工作覆盖范围，在具体实践工作过程中，可以利用网络信息技术、多媒体技术、移动通讯技术等，落实现代化、科学化的党建工作方式。加强企业内部网络信息交流与通讯，构建企业党建宣传网络体系，在创新基层党建工作形式的同时，调动企业内部青年员工参与党建活动的积极性。同时，加强建筑企业内部各部门之间的联系与沟通，在企业内部扩大网络教育的宣传力度，进一步促进内部员工团结，营造良好的内部环境氛围，促进建筑企业健康稳健发展[4]。
结束语
综上所述，新时代背景下，有必要加大建筑企业基层党建工作力度，做好党建工作，为建筑企业发展指明方向，以先进的理念促进企业发展。为此，需要认识到当前建筑企业的党建工作现状，并采取针对性的对策提升建筑企业基层支部党建工作质量与效率，提升企业整体对党建工作的重视，做好各项基层党建工作，培养优质的党员干部，促进企业党建工作顺利进行，充分利用先进技术开展党建工作，推动建筑企业稳健发展。
[参考文献]
[1]李建忠. 国有建筑企业基层党建工作问题研究[J]. 现代国企研究, 2019, No.162(12):287+289.
[2]马能, 李琛. 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的方法研究[J]. 新丝路:上旬, 2020(7):0093-0093.
[3]张元龙. 关于建筑施工企业工程项目部基层党建工作机制的思考[J]. 决策探索(下), 2019, (010):34.
[4]肖聪. 新时代建筑企业基层党建工作提升人才培养质量的思考[J]. 劳动保障世界, 2020, No.570(14):63-63.
