引言
社会当中，企业的发展不仅促进了国内经济持续增长，也很好地为国家承担了就业压力。但贪腐现象的出现，就像是在企业内部隔开“一道口子”，若没能及时杜绝，则会对企业产生重大影响，为正常运行埋下隐患。而纪检监察部门，则是全面预防贪腐现象的重要依仗，与政工工作相辅相成。对此，改善企业内部环境，严格执行纪检监察工作，是维持企业长时间健康稳定发展的重要途径。
1在国有企业中开展纪检监察工作的意义
1.1有利于完善纪检监察工作机制
随着社会经济发展水平的不断提升，国有企业的业务内容越来越宽泛，资金规模也在不断扩大。与此同时，部分国有企业在内部管理上出现了一些漏洞。其原因主要是纪检监察工作没有做到位，未能充分发挥出纪检监察工作的实际效应。做好纪检监察优化创新工作，能够实现对国有企业内部工作人员的全面监管。同时，完善的工作机制有利于从根本上避免相关问题的出现。实际纪检监察工作的实施，就需要基于原有的纪检监察制度，并结合企业实际情况优化企业制度，使企业制度与企业发展需求同步，只有这样才能够为企业的持续稳定发展起到保驾护航的作用，以此来推动国有企业的长期发展。
1.2有利于推动企业的健康稳定发展
国有企业的发展需要在一个健康稳定的环境下进行，通过改革、发展与创新，以此来提高企业在激烈市场竞争环境中的优势地位。自从党的十八大以来，国有企业的反腐倡廉工作在逐步推进，从而为企业的持续稳定发展创造了良好的运营环境。国有企业的纪检监察部门在企业文化建设及党风廉政工作中起到重要的监察和媒介作用，高效的监察工作能够使企业内部的工作营运更规范，能够降低企业发生腐败问题的风险，对于推动国企的长足发展具有重要的促进作用。可见，国有企业在运营过程中，应该通过制定科学的管理制度来全面提升国有企业内部的监督管理水平。
2国有企业纪检监察工作现状
2.1纪检组织职能作用发挥不充分
国有企业的主要工作内涵外延不断扩大，从原有的“监督执纪问责”发展为“监督保障执行、促进完善发展”，其工作内容和工作方式都与时俱进发生了变化。目前，大部分国有企业在开展纪检监察工作时，比较关注经济指标，容易忽视内部管理，对苗头性、倾向性问题关注度不够。
2.2制度体系不健全
国有企业的党建与纪检监察工作的融合还需要有健全的制度体系支撑，即在各项工作中能够具备科学完善的管理制度，确保工作开展的井然有序，同时能够确保工作质量在制度体系的支持下能够有所提升。但是，从实际情况来看，国有企业并没有根据党建和纪检监察工作的融合需求而制定对应的管理制度，没有对以往的制度体系进行优化与完善，导致因制度体系的不适合部分工作开展中出现问题，影响了国有企业党建与纪检工作融合的顺利进展。
3纪检监察在企业政工中的有效运用
3.1协助企业改进政工教育工作
首先，企业所增添政工教育的主要内容，必须从习近平新时代中国特色主义思想出发，从党章党性着手，结合中国独有的儒家、法家等各派学说思想，将传统意义上的“廉洁”道德充分融入到企业的政工教育内容里，让企业员工切实认识到“廉洁”的重要意义，从而对自身行为产生自律性约束，以杜绝贪腐现象在企业中发生。其次，应及时对负面典型进行批评教育，警告企业中的其他领导干部，以此种形式完成干部的思想教育，例如在企业高层会议上，列举其他企业中贪腐实例，充分向本企业干部展示该实例对企业的危害，强调其严重性，引发企业中的干部、领导在思想上的觉悟，引起其高度重视。此外，企业也可以甄选清正廉洁、反腐倡廉的干部，以奖励的形式为员工树立好的榜样，引发榜样的带头作用，从而进一步将贪腐对干部的腐蚀扼杀在摇篮里。最后，企业对政工教育工作的丰富形式应多样化，不能仅以开会的方式进行，要将现代信息技术充分利用起来，通过流行的大众媒体软件，例如微信、微博、公众号等具有媒体属性的现代化宣传手段，对政工工作进行教育改革。
3.2帮助企业完善相关的管理制度
现代企业运行的基本保障是高效科学的企业管理制度，同时也是企业经济效益丰收的基本前提，若企业的基本管理制度出现了问题，则会引发一系列的严重后果，为企业增添很多麻烦，进而造成资源的浪费、企业效益的缩减。对此，企业应在纪检监察部门的帮助下，结合当前自身管理制度的实际情况和实际施行情况，对其进行完善调整，保留其中符合科学发展观念、具有科学属性的制度，并对其中的不足之处加以调整、完善，以切实可见的规章条例保障企业的日常运营。此外，企业在调整完善自身管理制度的实践中，应遵循一定的普遍性原则，其所制定的管理规章制度，不能仅针对企业员工，而是应对企业所有成员进行约束，其中包含高层的领导干部。同时，应将职权滥用、违反管理制度条例的代价进行重点标注说明，明确其处罚规定，把贪腐现象彻底的从企业当中剥离出去，避免该现象对企业高层的危害腐蚀。由此，企业内部管理规章制度的持续完善效益将肉眼可见，其不仅可以降低纪检监察部门的实际工作任务，强化该部门的工作效率，更能推动企业健康茁壮成长，强化寿命属性，推动企业走向可持续发展的道路。
3.3提高企业监察部门的工作效率
第一，为了切实强化纪检监察部门在企业当中的实际工作效率，应先构建一个独立于各体系之外的纪检部门，强调其部门和其工作内容的重要性。在该部门的工作当中，需要任命一批全新的员工，不可以从其他部门抽调或者代替，必须杜绝“一人任多职”的现象，应选择具备纪检监察职能、拥有较高学历的专业人员担任该部门的工作。此外，纪检部门领导的任命是重要环节，应筛选责任心强、反复能力强，具备清正廉洁品格的人充当该部门的领导，并由其自行打造“纪检班子”，来负责全企业的监察工作，监督该工作有序执行，实现强化纪检监察工作效率的根本目的。第二，由于进行该项工作的人员其主要工作内容是对企业当中的财务工作、生产工作、管理工作进行监督监管，则要求执行该工作的人员具备高素质和高职业水平以及高职业操守，也正因此，企业应对该人员进行定期培训，不断强化他们的专业能力和核心素养。在大部分企业当中，执行纪检工作的人员多是初临社会的大学毕业生，其所具备的专业知识相当充足，但其缺少该工作的工作经验，很少具备应对突发事件的能力，应对其展开特殊训练，多带领他们参加一些实践活动，从而在培训的过程中，强化其对纪检监察工作的理解。也可以适当的开展知识讲座，让一些有丰富经验的老员工对其进行以往工作讲解，并进行专业指导，强化企业中纪检监察工作的效率。
结束语
综上所述，贪腐现象应是企业重点关注的问题，为了保障企业效益，维护良好形象，企业应及时改进政工教育的方式，完善制度管理机制，丰富纪检监察手段，寻找企业工作缺陷，及时弥补企业纪检监察工作的漏洞。
参考文献
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