水资源检测对于我国现代化的社会建设来说极为重要，这也是我国城市化建设的一个新新领域，在新时代不断发展的背景下，我国的政府部门对于水资源检测有了更高的重视度。针对我国存在的垃圾分类问题和城市污水处理等环境问题作出了进一步的优化基础。其主要目的是使我国的城市化环境得到改善，促进城市化建设的可持续性。所以相关工作人员需要了解工程建设存在的不足，并进行有效的优化管理，只有这样才能够使水资源检测的管理质量得到保障。
一、我国环境污染的具体原因分析
1、现阶段，在水质调查检测中，最关键的问题就是管理观念比较老旧，因为起步较晚，因此我国大部分的检测管理观念，都是在一昧的复制、模仿外国，并没有根据我国的环境管理特征和需求展开分析，很多管理方式其实可能并不适合的环境管理具体情况。就会出现现实和观念不同，即使拥有再好的检测人员和检测设施，都不能很好将我国环境问题展现出来，没有准确数据，环境检测工作也就很难开展。
2、相关管理法律法规不够完善。虽然现有的法律法规已经趋于完善，但在水质调查检测中，还没有针对微观展开详细条例，只是比较宏观的条例，也就是说没有明确检测工作中的责任主体，工作中具体执行情况也没有明文规定，导致在检测中实施起来有一定难度，管理工作也被限制。
3、管理机制、条例不完善。现阶段，环境治理机构主要是直接由环境保护部门进行调度和管理，随后则是相关区域检测站进行实施。但因为这种管理方式，可能会导致机构和部门之间衔接不足，不能明确区分检测工作的具体职责，检测工作难以开展。此外，也没有相关条例支持，所以在进行检测时，每个人的责任主体不清晰，加上检测管理经济成本支持有限，也是工作不能很好开展的因素之一。
4、缺乏相关质量检测管理人员。虽然随着科技进步，在检测管理工作中的环节和内容已经有所简化，但在实际操作过程中，还是需要检测人员具备较强的专业知识和能力。同时，由于我国环境质量检测工作的发展时间较晚，所以符合要求的水质调查检测人员较少，部分工作人员的专业知识不够、素养较低，不能满足环境检测工作的需求，导致环境治理工作发展比较困难。
二、水资源检测中存在的主要难点
1. 水资源检测的宣传教育缺乏
随着近年来我国生态环境的恶化，越来越多的人们意识到了环境破坏对生活产生的影响，但依旧在这样的环境中有很多人都没有注意自身的行为管理为了追求方便而将垃圾随手乱扔，甚至有部分企业为了追求自身的经济效益，将没有处理的生产废水或者废气直接排放到环境中，导致水资源和水质环境遭到了极大的破坏。水资源检测对于我国现在的经济发展来说极为重要，与我国人们的生活具有极为密切的关联，而现阶段背景一下，人们的环保意识欠缺，主要是由于我国环保部门和环保工程在进行发展时都没有做好有效的宣传，人们对于水资源检测了解程度较低，会直接导致后续管理工作存在一定的问题，并且这些问题都较为隐秘，不能及时发现，在水资源检测完成建设后也会导致其质量受到影响，长此以往还有可能导致环境遭到不必要的破坏影响，最终的环保工程的建设。
2. 水资源检测的管理较为缺乏
水资源检测的管理与其他的工程具有较高的相同性，在进行管理时，都是需要从多个角度来开展管理工作。事前管理涉及到的内容，主要是针对法律法规存在的问题进行分析并开展实地调查，在调查完成后对治理方案做出相应的调整，目前我国在事前管理中已经颁布了一系列的法律法规，虽然其中存在一定的问题，需要对细节进行完善，但在我国的社会环境中，依旧起到了一定的作用。目前存在的问题在于许多水资源检测的设计人员在事前进行管理时并没有做好有效的实际考察，不了解施工现场的环境污染状况以及产生污染的具体原因，并没有重视城市建设中的绿色可持续发展，导致事前管理形同虚设。
事中管理所指的是在工程建设过程中的整个管理内容。许多企业对于水资源检测的管理缺乏足够的重视度，甚至希望在这一方面通过一些手段来降低管理成本，这就导致工程在管理期间不能彻底处理其中的污染源。而事后管理所指的是，在工程结束后的进一步验收检查工作人员需要对存在的问题进行分析，做好有效的验收检查，确认污水排放是否达标，以及排放处理方式是否符合标准等。而目前我国的相关部门以及企业并没有针对这一现象做出相应的优化，而相关部门也仅仅是会对其进行通报，并没有派遣专业的人员来进行相应的处理监督，当企业在接到部门的通报后，往往会进行简单的检查与处理，但其中的根源依旧无法得到解决，导致水资源检测的管理质量受到影响。
3. 缺乏相关的优秀人才
由于我国的环境管理工程还处于初级建设阶段，所以我国的水资源检测人才数量存在着极大的缺口，这是由于目前我国的环境管理市场无法得到改善所导致的管理人才在进行社会招聘时提出的公司待遇总体来说并不高，一方面导致招聘的人才综合素质较低，另一方面也不能够激发人才在工作中的积极主动性，导致其能力并不能够充分发挥，这就导致很多人才进入到其他的社会领域，而水资源检测的人力资源越来越少。
4.管理机制、条例不完善
现阶段，环境治理机构主要是直接由环境保护部门进行调度和管理，随后则是相关区域检测站进行实施。但因为这种管理方式，可能会导致机构和部门之间衔接不足，不能明确区分检测工作的具体职责，检测工作难以开展。此外，也没有相关条例支持，所以在进行检测时，每个人的责任主体不清晰，加上检测管理经济成本支持有限，也是工作不能很好开展的因素之一。水资源检测中，最关键的问题就是管理观念比较老旧，因为起步较晚，因此我国大部分的检测管理观念，都是在一昧的复制、模仿外国，并没有根据我国的环境管理特征和需求展开分析，很多管理方式其实可能并不适合的环境管理具体情况。就会出现现实和观念不同，即使拥有再好的检测人员和检测设施，都不能很好将我国环境问题展现出来，没有准确数据，水资源检测工作也就很难开展。
三、水资源检测时的具体解决措施
1. 强化水资源检测的管理和宣传力度
环保意识的提升对于现代水资源检测的管理来说极为重要，各地的环保部门在进行管理，是需要强化宣传环保的有效管理，尽可能提高人们的环保意识，相关部门也需要尽量学习其他国家的先进保护理念，并对我国的环境保护管理知识进行更新，通过这种方式来引进世界先进的环境管理技术，借此使我国的环境管理事业能够朝着更好的方向，不断发展。在社会环境中，为了使水资源检测得到有效的宣传。环保部门可以将现代化的宣传方式应用于其中，例如在进行宣传时，将现代化的微信和微博等手段应用于宣传工作中，通过建立公众号，并且在公众号中转发，并推送一系列的水资源检测建设现状和环保小知识，这样能够使人们的环境保护意识得到提升，除此之外，工作人员还需要在日常的管理中强化执法力度，尽量选择友好的工作态度，这样能够使更多的群众接受环保理念，使环保意识真正深入人心。
2. 建立完善的法律法规
总体来说我国的水资源检测以及环保工作起步较晚，而我国的法律法规在进行建设时缺乏健全度，缺乏有效的政策指导，这就导致人们对于环保的整体意识较为薄弱，在这样的背景下，相关工作的开展必然会受到一定的影响，所以我国相关部门一方面需要针对一系列新型的环保工程出现的问题颁布法律法规，另一方面还需要使现有的法规更加完善，强化管理人员的管理行为，使工作人员的整体工作效率得到提升。除此之外在建立新的法律法规时，应当注意于已经存在的法律法规进行对照，尤其是在进行法律法规的制定与优化前，一定要派遣专门的工作人员进入实地进行考察，与当地的环保部门进行交流和沟通，了解当地存在的具体环保问题，只有这样才能够保障法律法规在实施后更加具有可操作性。完善相关法律法规，精确到检测工作中的执行情况和责任主体，并严格要求管理人员遵守，仔细对机构人员资格进行审核、规范。在检测过程中，对相关设施进行有效管理，让环境治理管理工作顺利开展。根据管理工作的基本需求进行分级管理。按照各个区域的标准不同，合理划分管理等级，尽量将中间环节简化，才能更好的进行环境治理数据的分析、评价，保证环境治理工作顺利、有序的开展。根据当地环境部门的具体检测管理需求，开展相关管理和保护工作，应用先进、科学的环境治理设施。
3. 强化水资源检测专业领域的人才优化培养
就目前来说，我国的水资源检测人才总体来说，薪酬待遇水平较低，需要提高从业人员的福利待遇，只有这样才能够留住专业人才，并且在进行管理时需要制定在水资源检测时的人才培养方案，尽可能在我国现代高校中建立相关的专业，使人才能够在现代高等院校中得到有效的培养，使其成为未来水资源检测的基石，这也对我国未来的水资源检测发展能够起到决定性的作用。在进行人才的优化培养以及人力资源队伍的建设是相关工作人员需要重新投绩效等多个方面来进行相应的优化，例如在进行薪酬绩效的管理时将绩效与人才的综合素质相挂钩，使人才能够不断的在工作中进行自身的优化和学习，通过这种方式能够最大限度的使人力资源队伍的综合素质得到有效的培养，这对于现代化的水资源检测专业素质优化来说有良好的效果。
4. 更新检测模式和技术
在以往的检测工作中，常规检测方式能够获取的数据，也并不是完全正确，因此检测环境的时候，主要应用室内外检测，将两种结果相结合，并在得到的数据中进行分析和对比，将其中的不同之处找出，再将其中代表性较强的数据选出。同时，在进行环境治理工作前，得进行仪器的校准工作，确保仪器可以正常使用，避免结果出现误差，保证检测结果的准确性。
总结
水资源检测会对人类的生存与发展产生极大的影响，而相关工作人员需要提高对水资源检测的重视度，并对生态环境进行进一步的优化，这样才能使人们的生存环境得到改善，所以在进行管理时，政府和现代社会力量应该携手并进，为我国的环保事业做出自身的贡献。而这项工作并不能够仅仅局限于某一个人或者某一个组织，社会各界都需要团结起来，只有这样才能够开创水资源检测建设的新局面。
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