引言
高速公路是我国交通运输行业的重要组成部分，也是带动地方经济发展的重要基础设施。近年来我国高速公路里程不断增长，高速公路建设企业的规模也在不断扩大。青年员工是高速公路建设企业未来发展的中坚力量，高速公路建设企业规模不断扩大也对青年员工的思想素质与职业能力提出了更高的要求。但目前中外文化的交流使得企业青年员工价值取向以及利益诉求呈现多元化的特征，这对青年员工思政教育工作提出了更高的要求。加强对高速公路建设企业青年员工思政教育工作的研究是新时期企业政工人员必须深入思考的问题。
1.高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作的主要问题
1.1青年员工思政教育工作被弱化
随着我国运输网络的不断完善，高速公路建设企业日常承担着数量巨大的建设项目，在时间紧、任务重的情况下，学企业容易忽视对青年员工的思政教育工作，大多将员工对企业产生的经济效益放在评估青年员工价值的首要标准。因此，无论是高速公路建设企业的管理者，还是政工人员都更为重视管理青年员工对企业经济发展有直接影响的事物，不够重视思政教育对青年员工工作积极性及对企业经济发展的间接影响。如此一来，即使是对青年员工开展了思政教育工作的企业，也存在着员工思政、教育工作与生产经营“两张皮”的现象。整体看来，青年员工思政教育工作被弱化的问题较为突出，这极大地影响了青年员工的职业发展以及企业长远发展。
1.2思政教育方法单一
因为青年员工思政教育工作在许多高速公路建设企业中被弱化，领导对于这项工作不够重视，所以企业政工人员所做的工作大多是与企业经营生产相关或者是与地方经济发展相关的工作，政工人员参与企业青年员工思政教育工作的积极性也不高。甚至在部分高速公路建设企业中，一些能力较强、素质较高的政工干部会被调往经营管理部门，而现有的政工人员青年员工思政教育方法单一，难以灵活地应用微信、微博等新媒体平台及时与企业青年员工进行交流，尤其是在多元文化交融的背景下也缺乏有效的应对方法，无法针对性的对青年员工开展思政教育工作，造成少部分青年员工信仰缺失、道德素质偏低。
1.3青年员工思政教育工作与企业文化建设联系不够紧密
青年员工是高速公路建设企业发展的中坚力量，青年员工的思政教育工作不仅仅影响着员工的职业发展以及企业的安全生产，还会直接影响企业的文化与队伍建设。高速公路企业不仅仅要在生产技术上创新，还需要通过思政教育推进企业文化建设，最终提高企业的综合实力[1]。但在许多管理者以及政工人员的眼中，企业思政教育工作与文化建设的工作机制以及内容差异较大，企业青年员工思政教育工作与文化建设联系不够紧密，尤其是与全球百强企业相比，国内高速公路建设企业文化建设还处于起步阶段，更遑论与青年员工思政教育工作相结合。
2.加强高速公路建设企业青年员工思想政治教育工作的策略
2.1提高对青年员工思政教育工作的重视程度
党的思政工作与经济工作是其他一切工作的中心，高速公路建设企业的管理者应该深刻的认识到青年员工思想素质以及职业能力的高低会直接影响着企业生产工作成效以及企业内部的向心力与凝聚力，企业青年员工不仅仅是企业发展的中坚力量，更应该顺应时代发展以及党和国家发展高速公路事业的要求。高速公路建设前的管理者在日常管理工作中要积极把握青年员工的思想特点，要与企业政工人员一同探究青年员工思政教育工作中时代性与创造性规律，要不断增强做好新时期青年公司政教育工作的信心，提高对青年员工思政教育工作必要性与紧迫性的认识[2]。
在企业管理者重视青年员工思政教育工作的前提下，管理者还应该加大对政工人员关于青年员工思政教育工作的宣传，使企业政工干部以及其他政工人员高度重视非主流意识形态对青年员工思想的侵蚀，不断探究新的思政教育工作方法与内容，主动引导青年员工在高速公路建设中创新驱动等积极思想的确立，引导青年员工树立正确的“三观”与政治信仰。
2.2运用多种方法开展思政教育工作
利用先进典型进行正面教育是我党开展思政教育工作的优良传统，这种教育方法能够将抽象的理论说教转变为形象的示范，可以提高企业青年员工对思政教育工作内容的认同感。因此高速公路企业政工人员在对青年员工开展思政教育工作的过程中应该注重培育青年员工身边的先进典型，可以组织青年员工学习身边的优秀员工的精神，或者是行业工匠的先进典型事迹，在内部营造崇贤、争优的良好氛围，同时也要杜绝对优秀榜样以及先进典型人物的过度包装，用青年员工喜闻乐见的宣讲方式进行宣传。政工人员在对青年员工思政教育工作中，除了树立先进的学习榜样以外，也应该重视反面典型的警示教育，通过开展廉政教育周/月或者是廉政教育工作会议等活动、观看廉政教育警示片等活动增强青年员工法治意识与反腐倡廉的意识，在企业内为营造崇尚廉洁、优良工作作风的良好环境，让青年员工从思想上对法律法规形成敬畏，积极投入到工作中。
现代信息技术的快速发展使得青年员工接触的信息越来越多样，因此新时期企业政工人员也应该积极利用新媒体平台的网络受众性，开展形式多样的思政教育活动，提高思政教育工作在青年员工群体之间的影响力与效果。例如可以在企业微信公众号开设意见征集调查、网上学习、争先创优的栏目，鼓励青年员工通过这些栏目了解党的政策方针，畅通企业青年员工的名义征询渠道，更好的满足青年员工情感活动发展的需求。同时政工人员还可以利用微信公众号等新媒体平台关注网络舆情，加强党政工团联动，给予青年员工更多平等的话语权，把握青年员工的心理需求并针对性的实施思政教育工作，提升思政教育工作的针对性。
2.3推进青年员工思政教育与企业文化共建
新时期高速公路建设企业推进青年员工思政教育，企业文化共建首先要明确第一责任人工作机制，要明确企业各部门主要负责人在青年员工思政教育工作中的责任，要在制度上为各部门配合政工人员开展思政教育工作以及企业文化建设指明方向[3]。同时，高速公路建设企业还应该建立党政工团齐抓共管的思政，教育工作体系，要让行政业务技术干部、政工人员以及党团员广泛参与到企业建设与思政教育工作中，同时要在制度上将青年员工思政教育工作以及企业文化建设纳入到企业的工作计划，并联合各部门制定较为详尽的活动计划，为青年员工思政教育工作与企业文化建设相融合提供坚实的制度保障。
3.结语
青年员工是高速公路建设企业发展的中坚力量，在新时期企业更需要重视对青年员工的思政教育工作。因此企业的管理者以及政工人的教育工作的重视程度，政工人员更应该利用新媒体平台去创新思政教育工作方法，并其他部门人员一同推进思政教育工作与企业文化建设融合，促进企业稳定发展。
参考文献
[1]侯皓. 新常态下青年员工思想政治教育工作的创新路径[J]. 当代青年,2016(3):41-42.
[2]郑涛. 浅析如何做好延崇高速公路项目部青年员工思想政治工作[J]. 现代企业文化,2019(6):75-76.
[3]殷国新. 如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作[J]. 区域治理,2021(9):163-164.
