一、引言
在当今全球能源格局深刻变革的背景下，天然气作为清洁、高效的能源形式，国家能源战略中的地位日益凸显。天然气销售公司作为连接上游气源与下游用户的关键环节，承担着保障国家能源安全、促进绿色低碳发展的重要使命。随着市场竞争的加剧和企业转型升级的需求，青年员工作为公司发展的生力军，其专业素养、创新能力及综合素质的高低直接关系到公司的核心竞争力和长远发展。因此，如何有效激发青年员工的潜力，促进其快速成长成才，成为天然气销售所属企业面临的重要课题。
研究天然气销售企业团组织如何有效服务青年成长成才，不仅关乎公司内部的人才培养和团队建设，更对推动整个行业的创新发展具有重要意义。以燃气技术研究院为例，作为专业领域内的重要研究机构，通过一系列创新举措和实践探索，构建了一套行之有效的青年成长成才服务体系。这不仅促进了青年员工个人能力的提升和职业发展，更为研究院乃至整个天然气销售行业的高质量发展注入了强劲动力。因此，总结和分析燃气技术研究院团组织在服务青年成长成才方面的探索与实践经验，提炼出可复制、可推广的模式和做法，对于提升行业整体竞争力、促进青年人才全面发展具有一定影响。
本文旨在全面总结燃气技术研究院团组织在服务青年成长成才方面的探索与实践经验。通过梳理燃气技术研究院在青年思想引领、岗位实践、志愿服务等多个方面的具体举措和成效，提炼出具有创新性和实用性的服务模式和方法。这些经验和模式不仅有助于燃气技术研究院进一步优化和完善青年工作体系，提升青年员工队伍的整体素质和创新能力，同时也为同类企业在服务青年成长成才方面提供了有益借鉴和参考，对于推动整个天然气销售行业的青年人才培养工作具有重要意义。
二、燃气技术研究院团组织概况
燃气技术研究院作为天然气销售公司唯一的科研单位，拥有一支高素质的员工队伍。截至2024年8月，研究院共有员工43人，其中35岁以下的青年员工14人，占比约为33%。团组织设置方面，2023年3月，原团总支因团员人数不足降格为团支部，同时成立了青年工作委员会，负责共青团工作的具体实施。团组织成员构成包括青年工作委员会委员5人，含团支部书记1人，以及若干团员青年。团组织在企业中的定位是党的助手和后备军，承担着团结青年、引领青年、服务青年的重要职责，是推动企业文化建设和科研创新的重要力量。
过去一年来，燃气技术研究院青年工作委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真贯彻落实燃气技术研究院党委和天然气销售公司团委各项决策部署，持续巩固拓展党建带团建工作成效，引导团员青年积极投身燃气技术研究院高质量发展实践，推动共青团和青年各项工作取得积极进展。获评2022年度公司党建考核团青模块满分，荣获公司“2022年度青年文明号”荣誉称号，团支部书记2019-2024连续五年获评公司优秀共青团干部。
燃气技术研究院团组织通过构建学习体系、开展思想引领、深化岗位建功与价值观塑造等活动，有效提升了青年员工的思想政治素养、专业技能和创新能力。同时，燃气技术研究院团组织在思想引领与人文关怀方面的努力，增强了青年员工的归属感和幸福感，为研究院营造了积极向上的文化氛围。
三、燃气技术研究院团组织服务青年工作的背景
随着全球能源格局的深刻变化，天然气作为一种清洁高效的能源，在国家能源战略中的地位愈发重要。在全球追求可持续发展的背景下，天然气因其较低的碳排放量成为替代传统化石燃料的理想选择之一。在我国，天然气产业不仅是保障国家能源安全的关键环节，也是推动经济社会全面绿色转型的重要力量。天然气销售公司在连接上游气源与下游用户的链条中，肩负着双重使命：一方面要确保能源供应的安全稳定；另一方面则要引领行业向更加环保的方向迈进。
面对激烈的市场竞争和技术快速迭代的压力，天然气销售企业必须不断创新管理模式，以适应新时代的发展需求。在这个过程中，青年员工作为公司发展的新生力量，其专业素养、创新能力以及综合素质的高低直接关系到企业的核心竞争力和发展前景。因此，如何有效地激发青年员工的潜力，促进其迅速成长为企业的中坚力量，成为天然气销售企业亟待解决的关键问题之一。
燃气技术研究院作为天然气销售公司唯一的科研单位，承担着推动企业科技进步、管理创新的重要任务。在这里，青年员工以其敏锐的洞察力、勇于尝试的精神以及快速学习的能力，在企业发展中扮演着不可或缺的角色。然而，团组织在服务青年成长成才的过程中也面临着诸多挑战，包括但不限于如何更好地激发青年员工的创新活力，如何为青年员工提供更广阔的职业发展平台，以及如何帮助他们在个人与职业生涯之间找到平衡点。
为了有效应对上述挑战，燃气技术研究院团组织采取了一系列措施。首先，通过实施青年精神素养提升工程，旨在培养青年员工的责任感、使命感和社会担当精神。其次，开展团员青年主题教育活动，旨在强化青年员工的理想信念教育，提高他们的思想政治素质。此外，团组织还注重思想引导与价值观培养，紧扣中心任务，通过谈心交流、参观红色教育基地等活动，对青年员工进行思想引导和价值观培养。
与此同时，团组织还致力于构建一个开放的沟通平台，让青年员工能够自由地表达自己的想法和需求，并及时给予反馈和支持。这种双向沟通机制有助于团组织更好地了解青年员工的实际状况，并据此制定更具针对性的服务策略。另外，团组织还应积极与党组织合作，共同争取更多的政策支持和资源配置，为青年员工的成长创造更加有利的条件。
燃气技术研究院团组织在服务青年成长成才方面承担着极其重要的责任。通过持续的努力与探索，团组织不仅助力提升了青年员工的专业能力和职业素养，还增强了他们对企业文化的认同感，使他们在为企业创造价值的同时，也能实现个人的价值追求。这一过程不仅对燃气技术研究院自身的发展具有重要意义，也为整个天然气销售行业的高质量发展注入了新的活力。
四、燃气技术研究院团组织服务青年成长成才的探索与实践
（一）坚持党建引领，加强政治引领和理论教育
为有效推动燃气技术研究院团组织服务青年成长成才的达成与落实，必须坚持党建带团建，充分发挥党建的思想政治引领作用，让青年能够从内而外深刻意识到成长成才对自己、工作以及社会等多方面的重要意义。因此，燃气技术研究院团组织需要做好思想政治工作，加强思想引领和政治引领，对团员青年进行理论教育，提升团员青年的思想政治素养，使青年坚持正确的政治立场，牢牢把握政治方向，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
1、加强政治理论学习
燃气技术研究院团组织高度重视青年员工的政治理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和党的二十届三中全会精神。通过组织集中学习、专题研讨和个人自学等多种形式，团组织引导青年员工系统掌握党的创新理论，坚定理想信念。例如，定期举办学习班和读书会，同时鼓励青年员工参与在线学习平台，利用个人时间进行自我提升。此外，团组织还通过“三会一课”制度，确保政治理论学习常态化、制度化，有效提升了青年员工的理论素养和政治觉悟。
2、发挥团员青年主题教育引领作用
燃气技术研究院团组织积极开展主题教育活动，如“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。这些活动不仅加深了青年员工对党和国家重大决策部署的理解，而且激发了他们的爱国热情和工作积极性。通过组织观看重要会议直播、参与知识竞赛、撰写学习心得等形式，团组织确保主题教育活动内容丰富、形式多样，能够触及青年员工的思想深处。这些活动有效地将青年员工的个人发展与国家和企业的未来紧密结合，增强了他们的责任感和使命感，同时也提高了团组织的吸引力和凝聚力。
3、常态化长效化推进青年精神素养提升工程
燃气技术研究院团组织持以提升理论素质为本，加强青年员工教育培养。把加快青年成长成才作为队伍建设工作的重中之重来抓，主动关心青年，紧紧围绕燃气技术研究院中心工作，开展业务培训、“导师带徒”等具有行业特色的活动，为青年搭建施展才干的舞台，力求打造高质量发展与青年成才的双赢局面。面对人才紧缺的重重困难，培养优秀青年、激发干事热情的工作迫在眉睫。燃气技术研究院团组织召开青年精神素养提升工程工作推进会，开展青年员工座谈，分析调研情况，研判青年员工现状，解读政策精神，摸清员工队伍情况，力争将现有青年员工全员打造成优秀青年人才，为促进研究院高质量发展做好人才储备。
4、注重思想引导与价值观培养
燃气技术研究院团组织通过谈心交流、参观红色教育基地等活动，对青年员工进行思想引导和价值观培养。通过与青年员工的深入交流，团组织了解他们的思想动态和需求，帮助他们解决思想上的困惑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。通过参观红色教育基地，如党史纪念馆、团史纪念馆、侵华日军第七三一部队罪证陈列馆、学雷锋纪念馆等，使青年员工亲身感受革命先辈的奋斗精神和崇高品质，从而在心灵深处受到洗礼，增强了他们与企业同呼吸、共命运的责任感和使命感，引导青年员工在实践中培育和践行社会主义核心价值观，促进了青年员工的全面发展。通过这些活动，团组织成功地将思想引导和价值观培养融入青年员工的日常工作和生活之中，为他们的成长成才奠定了坚实的思想基础。
（二）紧扣中心任务，立足岗位推进建功育才
1、创先争优活动
燃气技术研究院团组织通过开展“青年突击队”“青年文明号”“安全生产月”等创先争优活动，有效激发了青年员工立足岗位建功立业的热情。这些活动不仅为青年员工提供了展示自我、实现价值的平台，而且通过树立典型、表彰先进，营造了争当先锋的良好氛围。例如，在“安全生产月”活动中，青年员工积极参与安全知识的学习和宣传，通过演讲比赛、知识竞赛等形式，提高了安全生产意识和能力。这些活动对提升青年员工的工作积极性和创造力起到了积极作用，使他们更加主动地投身于企业的安全生产和创新实践中，展现了青年的风采和担当精神。
2、志愿服务与社会实践活动
燃气技术研究院团组织积极引导青年员工参与志愿服务和社会实践活动，如社区服务、环保行动等，以增强其社会责任感和奉献精神。通过组织青年员工开展疫情防控、办公区卫生清洁、老旧办公用品维修、慰问“星星的孩子”等志愿活动，不仅服务了企业，也培养了青年员工的服务意识。在环保行动中，青年员工参与到垃圾分类、绿化植树等活动，通过实际行动践行绿色发展理念。这些活动不仅丰富了青年员工的社会实践经历，也提高了他们的组织协调能力和团队合作精神。具体的活动案例如“青年帮帮团”在疫情防控中的志愿服务，不仅为社区提供了实质性的帮助，也展现了青年员工的社会责任感。
3、打造“一团一品”特色团建品牌
燃气技术研究院团组织在院党委指导下，开展“一团一品”特色团建品牌建设。“一团一品”特色团建品牌项目要求以点带面，求特求精，贯穿在全院团青工作始终。为此，研究院团组织紧紧围绕中心工作，结合自身实际，在总结工作特点和自身优势的基础上，积极打造特色鲜明、参与率高的共青团特色品牌活动，形成“研学·思享”青年学习联盟会特色团建品牌项目。该品牌项目作为研究院青年员工培养计划的重要环节之一，将以“读书分享”“英语学习”为载体，通过“分段式集中+常态化跟踪”的培养模式，从政治锻造、知识更新、能力塑造、思维重构等维度对团员青年进行全方位的培养，为团员青年成长成才搭建学习锻炼的平台，打造新时期团青工作的新品牌。
4、对标学习激发青年活力
为进一步深化落实党建带团建工作要求，提升团组织服务中心、服务青年的能力，研究院团组织赴中国石油集团电能有限公司团委开展对标学习交流活动。对标学习就共青团如何围绕中心开展工作、动青年积极性、深化共青团品牌建设、开展特色活动、青年思想教育、共青团工作延展等进行了分享交流。对标单位围绕团员青年思想教育、成长发展、建功立业、团组织建设、从严治团等方面介绍了青年工作经验做法。通过对标学习得出一致结论，团青工作必须围绕生产经营主营业务展开，必须把服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点，必须建立一支高素质的共青团干部队伍，必须主动适应新形势，坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路，主动占领青年工作的主阵地。
（三）关注温暖人心，提升对企业认同感
1、生活关怀与帮扶
燃气技术研究院团组织在青年员工的生活关怀方面采取了一系列具体举措。例如，“我为青年办实事”活动针对青年员工的实际需求，提供针对性的帮助和支持。新入职员工关爱项目则特别关注新员工的生活适应问题，通过帮助宿舍选址、提供生活用品等，帮助他们更快地融入新的工作环境和生活社区。此外，团组织还通过节日慰问、生日送祝福等形式，让青年员工感受到组织的关怀和温暖。这些活动不仅帮助青年员工解决了生活中的实际困难，而且有效提升了他们的归属感和幸福感。
2、文化氛围营造
燃气技术研究院团组织通过举办丰富多彩的文体活动，积极营造积极向上的文化氛围。例如，定期组织徒步、文艺汇演、知识竞赛等活动，不仅丰富了青年员工的业余生活，也增强了团队之间的交流和合作。在重大节日和纪念日，团组织还会策划特别的主题活动，如国庆节的爱国教育活动、青年节的青年风采展示等，通过这些活动强化青年员工的集体荣誉感和组织凝聚力。具体活动案例如“青年文明号”开放周，通过系列文化和志愿服务活动，展现了青年员工的活力和创造力，同时也增强了他们对企业文化的认同感。通过这些文化活动的举办，团组织有效地提升了青年员工的凝聚力和向心力，为企业的和谐发展奠定了坚实的人文基础。
五、燃气技术研究院团组织服务青年成长的问题、挑战及改进措施
（一）存在问题与挑战
1、团青工作与中心工作结合不牢
燃气技术研究院团青工作在围绕中心、服务大局方面效果不明显，未能与中心工作形成互促互进、融合发展的共赢格局，存在各自为战的情况。一方面，团青工作未能充分发挥其应有的优势，青年员工未能有效转化为推动企业发展的生力军，团组织的作用不突出；另一方面，团青工作与中心工作之间缺乏整体考虑和同步推进的意识与措施，出现了脱节现象，未能实现同规划、同部署。
2、团青工作创新不足
目前，团青工作主要局限于完成上级团委和燃气技术研究院党委布置的规定动作，缺乏结合实际情况的创新动作，团青工作缺乏特色和亮点。组织生活形式单一、缺乏创新，重复的模式和内容可能降低青年员工的参与热情，减少团组织活动的吸引力和教育效果。此外，团组织与青年员工需求之间的对接不够精准，难以满足青年员工多样化和个性化的成长需求。这些问题若不加以解决，可能会影响青年员工的积极性和创造力，进而影响企业的创新能力和竞争力。
3、团组织的活动方式与经营管理模式不适应
当前，燃气技术研究院正处于组织体系改革阶段，面临机遇与挑战并存的局面。在此背景下，大批量、快节奏的工作方式使得青年员工将大部分时间和精力投入到了科研生产经营之中，导致他们只能被动且消极地参加共青团组织安排的活动。团组织无法根据青年的真实需求和单位的实际情况创造性地开展活动。同时，由于缺乏绩效考核，许多青年对共青团组织的教育活动不够重视，学习态度较为敷衍，需要加强监督管理，将绩效管理和青年工作结合起来，确保团组织开展的青年教育工作具有实效性。
（二）改进措施与建议
1、以从严治团为统领，推进组织建设规范化
进一步深化党建带团建，确保党建带团建不仅在阵地建设和组织建设中取得成效，更要在思想建设和队伍建设上体现成果。通过加强内部管理，提升团干部的专业能力和为青年服务的意识，强化“三会一课”制度，发挥团组织的特色优势，确保团组织的活动更加贴近青年员工的实际需求。
利用“智慧团建”和“铁人先锋”等信息化手段，进一步强化团员青年的管理，根据团员青年的特点定制主题活动，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。通过定期评估团组织的工作成效，确保团组织能够高效运作，更好地服务青年员工的成长成才。
2、以思想引领为核心，推进青年理论学习常态化
针对当前青年价值观多元多变的特点，重点强化对青年的思想政治引领。通过持续推进“青年学习联盟会”，打造学习型团组织，形成“导学、讲学、研学、比学、践学”体系。
优化线上线下的学习平台，通过创新学习形式，如在线课程、互动研讨会等，丰富激励措施，如颁发学习证书、评选学习之星等，让让马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想成为团内组织生活的鲜明主题和基本内容，成为广大青年的思想自觉和行动自觉。
推动广大青年将学习成果转化为工作提质增效的思考和个人成长的动力，通过设立学习小组、开展读书分享会等方式，促进青年员工之间的交流与合作，激发他们的学习热情和工作积极性。
3、以岗位建功为号角，提升青字号品牌实效化
燃气技术研究院团组织应牢牢把握“围绕中心、服务大局”这一工作主线，把青年工作嵌入到中心工作中去思考谋划，积极探索新的活动形式和内容，丰富路径，拓宽建功平台宽度。
通过党委统一领导，开展好“号、手、岗、队”系列的“青”字号品牌活动，充分发挥青年在科技创新、技术攻关等方面的生力军作用，结合创新驱动发展战略，以创新型团组织为导向，广泛开展“青工五小”等创新创效活动，激活思维、挖掘潜能，发挥青年的聪明才智。
逐步形成自己的特色和品牌，助推研究院创新发展。通过设立专项奖励机制，表彰在科技创新和技术攻关中表现突出的青年员工，激励更多青年员工参与到技术创新活动中来，为研究院的发展贡献力量。
通过以上措施，燃气技术研究院团组织将更好地服务于青年员工的成长成才，为燃气技术研究院的持续发展和青年员工的个人成长提供更加有力的支持。这些改进措施不仅有助于提升青年员工的专业能力和职业素养，还将增强他们对企业文化的认同感，使他们在企业的发展中实现自我价值，贡献青春力量。这一过程不仅对燃气技术研究院的发展至关重要，也为整个天然气销售行业的高质量发展注入了新的活力。
六、结论
本文通过分析燃气技术研究院团组织在服务青年成长成才方面的实践和成效，总结了其在促进青年员工全面发展中的主要成果和经验教训。燃气技术研究院团组织在研究院发展中的重要作用和价值不容忽视。它不仅是青年员工成长的重要推手，也是研究院文化建设和创新发展的关键力量。然而，团组织在服务过程中也面临着围绕中心工作效果不显著、活动形式单一等问题，需要通过加强自身建设、创新工作方法、融合中心工作等措施进行改进和优化。
综上所述，燃气技术研究院团组织在服务青年成长成才方面的工作是富有成效的，但也存在改进空间。通过持续的努力和创新，研究院团组织将能够更好地服务于青年员工，为燃气技术研究院的持续发展和青年员工的个人成长提供更加有力的支持。
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