引言：人力资源管理工作的工作质量与企业的发展之间有着非常密切的联系，特别是在当前我国社会经济市场竞争剧烈的情况下，国有企业要想有效地提高自身的人力资源管理工作的工作质量，就应当充分地利用好社会保险的手段做好人力资源管理工作。社会保险是属于为企业内部员工提供基本保障的重要手段，所以，社会保险对于企业的人力资源管理工作具有非常重要的意义。企业在发展的过程中，必须从实际情况出发为企业内部的员工进行基本的社会保险的缴纳，从而更好地推动企业实现可持续化的发展。
一、社会保险的概念
社会保险指的就是一种由国家直接进行监管执行的基础性保险制度。社会保险有着非常强的公益性和公共性的特点，通过社会保险制度的运行可以为我国公民基础的生产生活提供有力的保障。当前在我国的国有企业中也为企业的员工提供了几类社会保险，例如最常见的养老保险、工伤保险以及医疗保险就是属于国有企业内为员工提供的最基础性的社会保险。
二、当前社会保险在人力资源管理中存在的不足
人力资源管理工作的工作质量对于企业的发展来说，具有非常重要的意义。做好企业内部的人力资源管理工作可以帮助企业更好的发展进步。从当前我国社会发展的实际情况来看，我国社会保险在人力资源管理中存在的不足，主要有以下几方面。
1.缴纳基数较高
当前，我国的社会保障体系存在着缴费基数较高的情况，从当前我国国有企业发展的实际情况来，国有企业每个月在生产经营的过程中，都需要为企业内部的职工缴纳基数巨大的社会保险金。除此以外，国有企业内部的员工每个月也是需要自行承担一部分社会保险的缴纳责任。在这样的情况下员工在日常的生活过程中，所需要承担的保险缴纳压力较大。
2.对于社会保险的管理手段较差
当前，我国许多企业对于社会保险管理使用的手段较为落后，并没有从企业的实际情况出发，构建起科学的社会保险管理策略，这就使得企业内部的社会保险工作很难达到理想中的水平。并且许多企业为了节省人力资源成本，经常让行政部门的有关工作人员负责社会保险的管理工作。而这些行政部门的工作人员并没有经历过系统化的培训，在开展社会保险的管理工作时整体的工作质量较差。
三、社会保险对于国有企业人力资源管理的意义
1.可以有效地减少企业内部的人员流动
在当前的经济形势下，企业要想获得发展和进步，最为重要的就是需要确保企业内部人才的数量和质量。企业只有在把握好人才走向，才能更好地跟随时代的变化，不断地实现发展和进步。特别是在当前时期我国社会主义市场经济高速发展，我国经济市场上整体的竞争压力较大，企业内的员工很容易出现较大的流动。而企业内部员工如果出现了大规模的流动，对于企业未来的可持续发展的影响会非常巨大。人力资源管理工作就是针对有效减少企业内部人才流动而开展的重要工作。从现阶段我国国企在运行的实际情况来看，国企在日常生产经营活动中，除了会为员工按月发放基本工资以外，还会根据实际情况为员工购买相应的社会保险。这种薪酬发放模式除了可以保障员工每个月的生活所需，还可以让员工拥有足够的保障。大部分的国有企业员工在这样的情况下都可以极大地提升工作的积极性，有效地降低了国有企业内部员工的离职率，使得国有企业内部员工队伍的稳定性得到了充分的提升。
2.有效地激励了企业中的劳动者
这部分经济欠发达地区的国有企业内，也存在着部分劳动者对于社会保险的认知出现偏差的情况，许多劳动者都支持重视眼下短时间的经济效益，并不关心与劳动者未来的生活息息相关的社会保险。在这样的情况下，国有企业如果可以对职工做好社会保险的宣传工作，帮助这些职工认识到社会保险的重要意义，就可以让职工的工作积极性得到充分的提升，促使国有企业内部的劳动者以更加专注和积极的心态开展工作，最终实现劳动者和国有企业双赢的局面。
3.可以有效地提高国有企业的凝聚力
国有企业内部为劳动者所购买的社会保险和国有企业员工的日常生活关系非常紧密，这些基本社会保险可以在职工遇到问题时，为他们提供充足的帮助。所以国有企业为这些员工进行社会保险的缴纳不仅仅是在履行我国法律规定的义务，从某种意义上来说也是企业对于员工做出的一种关怀。所以通过购买社会保险的方式，可以让国有企业内部的员工获得更加良好的工作体验，对于提升员工的工作积极性有着非常重要的作用。
4.有效地降低了企业内部的生产经营风险
通过社会保险的缴纳，可以在很大程度上提升国有企业内人力资源管理工作的工作质量。并且我国当前现行的社会保险制度并不只是为了保护劳动者的根本权益，从某种意义上来讲，也保护了企业的相关权益。例如员工在工作的过程中出现了工伤，如果企业为员工购买了工伤保险，那么就可以极大地降低企业在处理工伤事件时所需要消耗的成本，对于降低企业生产经营的风险有着非常重要的作用。如果国有企业没有按时按量的为员工进行社会保险的缴纳，一旦员工在工作的过程中出现了意外情况，依照我国的有关规定在这种情况下国有企业是需要承担较大的赔偿责任的，所以如果国有企业没有为员工购买相应的社会保险，那么将会使得国有企业的在生产经营的过程中产生更大的运行风险。
结语：社会保险可以有效地提升国有企业开展的人力资源管理工作质量，所以在国有企业内部开展人力资源管理工作时，就应当认识到社会保险对人力资源管理的重要意义，并且从工作的实际情况出发，解决人力资源管理工作中遇到的问题，推动国有企业实现可持续化的发展。
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