一、华荣能源改革发展的现状
2018年，是华荣能源巩固成果、改革攻坚、转型发展的一年。新的一年机遇与挑战并存，希望与困难同在。
从国家政策要求来看，我们具有良好的外部发展环境。在全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须理直气壮地做强、做优、做大国有企业。中央经济工作会议将“稳中求进”总基调作为治国理政的重要原则，在深化供给侧结构性改革、大力振兴实体经济、培育壮大经济发展新动能等方面，作出一系列重大部署。
从经济运行趋势来看，实体经济企稳向好态势愈发明显。经过近五年的调整优化，我国经济已经初步触底，经济换挡基本结束，发展态势初步由回落转为平稳。今后较长时期内，煤炭作为我国主体能源的地位和作用不会改变，但化解过剩产能、“三去一降一补”、供给侧结构性改革任务依然繁重。在全国煤炭交易大会上，国家有关部委作出四个理性判断，煤炭需求并未增长，供给有绝对保障，煤炭价格会有序回调至合理区间，不会再次跌破底线。
从华荣能源自身条件来看，我们还有特有的生存优势。主产品1/3焦煤低磷、低硫，高发热量，品质好，市场信誉好，产品供不应求。多年来，我们积攒了宝贵的管理经验，为改革脱困筑牢了根基。通过加大改革力度，产生的效率效益越来越明显。干部职工队伍工作精细、勤奋务实，在关键时刻靠得住，在畏难关头顶得上。川煤集团时刻关心着华荣能源的改革脱困工作，制定了一系列化解产能、简政放权、结构调整的改革举措，只要我们坚定地按照川煤集团的改革脱困发展思路开展工作，就一定能实现改革攻坚、巩固成果、转型发展目标。
2019年，企业改革发展焕发生机和活力，企业经营状况逐步改善、效率效益稳步提升、目标任务阶段实现，经济质量和创新发展能力不断提高。
二、金刚煤矿青年人才队伍现状与原因
（一）、金刚煤矿青年人才总体情况：作为华荣能源的主力矿井，金刚煤矿青年人才的总体情况不容乐观，主要表现在：一是受前几年煤炭市场不景气的行情影响，青年人才流失严重，据不完全统计，2014年至今金刚煤矿35岁以下青年人辞职近30人；二是受整体行业影响，青年人才成长成才的空间有限，机制不健全；三是青年员工在企业整个年龄结构中占比太轻，金刚煤矿在册在岗职工1000余人，但各工种、岗位35岁以下青年人才不足70人，对企业的发展不利；四是青年人才知识结构参差不齐，大专以上学历人员在青年人才队伍中占比太轻；五是青年人才工资待遇低，与沉重的房贷、车贷等压力形成巨大反差；六是金刚煤矿青年人才队伍的整体综合素质还有待进一步提高。
（二）、具体来讲，金刚煤矿青年人才存在以下主要问题，表现在：作为采掘一线的青年工人，吃苦耐劳的精神不够，缺乏扎根煤矿有所作为的思想，大多在一些勤杂、辅助岗位，业务能力和进取精神不够；作为基层队从事技术管理等岗位的青年人，技术措施的制定缺乏独立的见解和思维，与现场实际的结合不够，同时与工人、班组长、队干的沟通不够，与主管科室缺乏业务联系，还不能独当一面；作为生产口的青年管理人员，他们具备一定的业务工作能力，但受制于生产口大多都是资格较老的有丰富基层工作经验的老同志，成长空间受限，导致主动性积极性下降；作为非生产口的年轻人，主要存在井下知识欠缺，不熟悉安全生产现场的问题。
三、金刚青年要努力在企业发展过程中实现担当与作为
试论金刚之责任，不在他人，而全在我青年。作为川煤品牌，川东大矿，新时代的金刚人特别是金刚青年应该有自己的责任与担当。
诚然，当前的煤炭企业仍在艰难前行，很多曾经的金刚青年选择了出走和离开，人各有志，我们在祝福他们离开金刚的日子越走越高的同时，也要脚踏实地地不羡慕不嫉妒，守得住阵地经得起诱惑，扎扎实实走好现在的路。离开是为了追求更好的生活，但留下的，也绝对是金刚的精英和明天！
虽然存在这样那样的问题，但金刚煤矿的青年人才还是有很多的闪光点和很大的提升空间，在企业安全生产、经营管理、和谐稳定、党群政工等多个岗位发挥着重要作用，力图在华荣能源“巩固成果、改革攻坚、转型发展”的过程中实现自己的理想和抱负，体现金刚青年的担当与作为。
一是华荣能源、金刚煤矿党政高度重视青年工作，充分发挥青年人的聪明才智，大力给予支持和帮扶。今年以来，新一届金刚煤矿领导班子提出了“挺金刚脊梁，与时代腾飞”的金刚精神，提出了“树先进产能形象，建安全高效典范”的企业愿景，这符合华荣能源公司的总体规划，同时注意将青年工作与矿上相关工作同步实施、同步推进，给青年人压担子、解疑惑、树信心，矿区各项工作已呈现一片向好的态势，青年人信心十足、干劲可佳。
二是金刚青年有信心、有作为。金刚煤矿的青年人才分布在矿安全生产的各个岗位，担当重要角色，充分与矿党政工作保持高度一致，展现了青年风采。如左小云，在机电技术的钻研上孜孜不倦，在个人利益上看得云淡风轻，禁得住外面的浮华诱惑，对得住朋友兄弟，于是，酒香不怕巷子深，左小云工作室享誉西南，大师风采引来八方膜拜，创新成果创造巨大效益，全国劳动模范、四川省劳动模范、成都工匠实至名归；如杨传伟，专注于矿井地质测量研究，坚持淡定刻苦地学习，小小年纪，已然成为华荣能源公司地质测量方面的行家里手；如沈超、王长林、饶明斌、童嵩------，逐步成长为金刚安全生产技术的生力军，在各自领域展露出锋芒；如何峰等，辗转多个部门，无怨无悔接受组织的决定，在熟悉或不熟悉的领域，认真打磨自己，赢得大家的认可，达竹中心十大杰出青年实至名归；当然，金刚青年也有我的奉献。《红花映煤海》赢得 “出彩金刚人”征文一等奖，具体承办“达竹好声音”职工歌手大赛获得空前成功-----
三是勇立潮头，做华荣能源改革发展的弄潮儿。华荣能源公司的发展离不开青年，金刚煤矿的青年人应该肩负起责任和使命，在各自岗位虚心打磨自己，不断总结创新，加强培训和学习，敢于作为，不断超越，时刻准备参与到企业各项建设之中去，发扬优良传统，随时准备接受使命和挑战，与华荣能源公司的改革发展荣辱与共，实现自我的人生价值。
