党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。回首百年，历史清晰而深刻地昭示“青年兴则国家兴，青年强则国家强”这一不变真理。对“姓党”的国有企业而言，青年是推动企业长足发展的生力军，青年素养高低很大程度上影响着企业的前途命运、兴衰成败。新时代需要新青年，对新青年素养的培养，要在守正中更新思维、创新作为，把握“一个认识”、实现“三个转变”、坚持“四个强化”，培养大有作为的国有企业新青年。
“一个认识” 把握新时代青年素养培养规律的对立统一
认识新时代青年价值观的不稳定性，充分把握青年成长过程的可塑性。“祖国的未来属于青年，重视青年就是重视未来。”做好青年工作是党长期坚持的优良传统。步入新时代，党承前启后、与时俱进，深刻总结青年工作经验，持续加强在新时代背景下对青年素养的培养。做好新时代青年教育工作，要防止用过去的、不合时宜的要求和标准对青年评头论足、吹毛求疵；要主动走近青年、倾听青年、关爱青年，要真正成为青年的“娘家人”。习近平总书记也十分注重对当代青年特性的探究，他注意到这群青年“观念新颖、兴趣广泛，探索未知劲头足，接受新生事物快，主体意识、参与意识强，对实现人生发展有着强烈渴望”。由此看见，强化青年素养培养，引领青年树立正确三观、帮助青年成长成才可谓正当其时。在鱼龙混杂的互联网新时代，认识青年成长过程中的不稳定性和可塑性，把握新时代青年素养培养规律的对立统一，要求既要把握融入世界与胸怀世界的辩证统一，又要把握思想叛逆与思想引领的辩证统一，更要把握艰苦奋斗与走向未来的辩证统一。引导青年坚定捍卫“两个确立”、自觉做到“两个维护”，深刻理解中国共产党为什么“能”、中国特色社会主义为什么“好”、马克思主义为什么“行”，切实使国有企业成为引领新时代青年思想进步、素养提升的“红色孵化器”。
“三个转变” 铺就新时代青年素养提升“快车道”
思维转变，充分认识新时代青年素养培养工作的地位和作用。理论是实践的指南，思想是行动的先导。要推进新时代青年素养培养工作实现突破、取得实效，就必须重新认识、深刻把握在新时代加强国有企业青年素养培养工作在人才队伍建设中的重要地位和关键作用。一是切实提高政治站位，把对青年素养的培养工作摆到企业人才队伍建设突出位置，
大力推进优秀年轻干部常态化培养、推动青年精神素养提升工程全面铺开，确保青年素养培养工作不留死角、不落一人。二是大力破旧立新，破除青年素养培养工作“不重要”“浪费时间”的思想误区和“两张皮”“走过场”的行为误区，切实推进青年素养培养组织化、制度化、具体化。三是坚持系统思维，结合实际、把握重点，整体谋划、注重实效，统筹构建多领域发力、全过程陪伴、上下连通的青年素养培养工作体系。
场域转变，拓展多领域发力的青年素养培养工作格局。大到人才队伍建设，小到青年素养培养，都是一项系统工程。不仅要依靠主责牵头部门持续推进，还要仰赖企业内外各方资源、优势，协同发力、同频共振。一是激发企业青年培养工作队伍“内力”。充分调动组织部、党群工作部、工会、团委等相关部门、组织对青年人才素养培养的工作积极性，打造一支讲政治、懂教化的素质拓展提升骨干队伍。二是凝聚企业各层级部室、子单位“合力”。要加强统筹协调、内部联动，通过举办青年主题教育活动、搭建思想交流、素养提升、人际拓展的青年活动平台，凝聚企业内部对青年素养培养的工作合力。三是巧借其他单位“外力”。加强与其他国有企业、政府机构、高等院校等的交流合作，充分借力其先进经验、实践优势，为企业自身青年素养培养工作的高质量开展提供智力支持和方法路径。
机制转变，涵养新时代青年素养培养良好生态。青年人才评价是青年人才队伍建设的关键环节，深刻影响着国有企业对青年素养的培养。可以说，新时代加强国有企业青年素养培养，离不开科学有效的人才评价新机制和良好的生态环境。在“行政色彩”较浓的国有企业，要扎实做好青年素养培养工作，就必须切实发挥好人才评价“指挥棒”作用。一是建立青年人才分类评价新机制。一个具有完备体系的国有企业大都拥有文、理、工、管等多种岗位，那对各类型岗位所对应的德、能、绩具体考核内容、标准也应不同。对此，应建立科学有效的人才评价新机制，防止评价标准“一刀切”“一个样”。二是净化青年人才成长、评价生态环境。评价人是对青年人才评价的主体，他们的思维习惯直接影响着评价结果。对此，既要破除广泛存在着的重学历轻能力、重资历轻业绩、重显能轻贡献等思想弊病，还要有效规避评价人“任人唯亲”的行为顽疾，建立更加公平公正、宽容失败的评价环境。
“四个强化” 培养大有作为的新时代青年
强化党性修养锤炼，培养立场坚定的青年。党性是广大党员干部立身、立业、立言、立德的基石，高度重视党性修养，是我们党的优良传统和特色，也是我们党成功的关键。作为党现代化事业的接班人、后备军，青年党员、团员能否经得住诱惑考验，顶得住重担风浪，守得住初心使命，取决于是否具有过硬的党性修养和道德素养。强化党性修养锤炼，培养让党组织放心、让企业放心、让群众放心的立场坚定的青年。一是要用制度保障抓好政治理论学习，把党的理论知识学习贯穿于工作始终，不断夯实理论基础，丰富青年自身思想内涵；二是要强化实践引导提升青年党性修养，通过开展有针对性的基层实践教育，不断磨练、引导青年理论结合实际，提高青年党性觉悟，增强其党性修养。
强化理想信念教育，培养干劲十足的青年。理想信念是人们对未来的向往和追求，对中国共产党而言，更是立党兴党之基，是共产党人安身立命之本。“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。”在意识形态形势日益复杂严峻的当下，时常会面临理想信念的考验。习近平总书记指出：“坚持以马克思主义为指导，首先要解决真懂真信的问题。”强化理想信念教育，首先引导青年感党恩、听党话、跟党走，培养青年增强对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念历尽沧桑而初心不改、饱经风霜而本色依旧；要引导青年学习、运用马克思主义的立场、观点和方法去认识世界、改造世界，做到学、懂、信、用,培养把心思用在干事创业上、把工作落在求真务实上的干劲十足的有为青年。
强化优良作风养成，培养干净老实的青年。党的作风关系党的形象，关系党的人心向背，更关系党和国家的生死存亡。作风关乎事业成败，故而要时刻从政治的高度去谋划和推进青年作风提升工作。对此，国有企业应积极探索深化廉政教育、强化作风建设的对青年行之有效的手段，多措并举推动廉政教育入脑入心，引导青年守纪律、强作风，教育青年职工时刻铭记初心、廉洁自律、真抓实干、坚毅质朴，以廉洁建设“组合拳”为青年扣好廉洁从业“第一粒扣子”，培养“三观”正、作风清的干净老实的青年。
强化综合能力建设，培养能力出众的青年。“少年强则国强，少年独立则国独立。”要清醒地认识到，作为实现国有企业高质量发展的生力军，青年员工的能力强弱关系到企业能否在激烈的行业竞争中披荆斩棘、行稳致远。因此，对青年素养的培养，还应聚焦能力素质的全方位提升，培养可堪大任、能力出众的青年。一是要培养“胸怀‘国之大者’，对党忠诚、听党指挥、为党尽责”的政治能力。二是要培养“敢为天下先”的开拓创新能力。三是要培养“不打折扣、不做选择、不搞变通”的执行落实能力。四是要培养“乱云飞渡仍从容”的应急处理能力。五是要培养“从群众中来，到群众中去”的群众工作能力。六是要培养“柳暗花明又一村”的思辨能力。
马克思说过：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格。”新时代青年是社会主义现代化强国的开创者、中华民族伟大复兴的圆梦者、实现共产主义的见证者，是党和国家事业的接班人，肩负着党和人民的无限期望和重托。当下，国有企业对青年素养的培养工作还任重道远，对青年的培养，还应更多注入新时代内涵，坚持全面发展理念导向、透视青年群体现实诉求，以期全方位多维度培养可堪大用、能担重任的栋梁之才！
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