疫情下护理工作者心理健康状况及影响因素研究探讨
陈雅玲 郑芳林 李永梅
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陈雅玲 郑芳林 李永梅,. 疫情下护理工作者心理健康状况及影响因素研究探讨[J]. 心理学研究,20227. DOI:10.12721/ccn.2022.157096.
摘要: 站在疫情视角下,为了能够对护理工作人员心理状况及其影响因素进行分析,文章选择475名护理人员,综合问卷调查等方式,对其心理健康等方面进行详细的调查。因为高强度的护理工作,导致部分护理工作人员出现了焦虑以及抑郁等的心理问题。从中可以看出,相比较普通的护理工作人员,参与疫情护理的人员自然有着强烈的焦虑等情绪。为了能够保证护理工作人员保持健康的工作心态,那么自然需要对人员实施针对性的心理危机干预处理。
关键词: 疫情;护理工作者;心理健康
DOI:10.12721/ccn.2022.157096
基金资助:

通过实际调查发现,面对社会上存在的公共卫生事件,其中与患者直接接触的护理人员,最容易出现不良心理健康问题。文章围绕本院的多名参与疫情护理的工作人员,对其护理心理情况等进行了详细的调查,其中部分人员出现了不同程度的焦虑以及抑郁等状态。为了能够确保护理工作人员高效的开展各项工作,满足广大患者多样化的护理需求,就必须给予患者进行合理的心理疏导工作。

1.资料与方法

1.1研究对象

本次调查活动当中,主要结合的就是问卷调查等方式。首先,由工作人员针对已经编辑好的指导语,将其全面的录入到问卷星上,组织内部人员进行仔细的核对,确保没有错误的基础上,然后发送到互联网微信朋友圈当中。针对本院不同科室的护理工作人员,医院融合随机的形式进行护理人员抽样确定。控制好一个ip地址,必须要有一个的回答机会,本次调查可以不留下姓名等信息,给广大参与人员营造放松的调查环境。

1.2研究方法

在正式开展研究过程中,详细的方法流程主要体现在以下几个方面:第一,一般情况调查表。主要就是对护理工作人员的性别等内容进行详细的调查,重点突出人员所在的工作岗位以及工作内容;第二,焦虑自评量表(SAS)。在行业人士制定的焦虑自评量表当中,主要涵盖了多条的内容,主要作用就是希望能够对护理人员焦虑程度作为针对性的判定。用统计学公式即粗分乘以1.25,取其整数部分而得标准分。其中的标准分值以50分为界值,50-59分为轻度焦虑,60-69分为中度焦虑,≥69分为重度焦虑。本研究中量表的Cronbach's系数为0.84;第三,抑郁自评量表(SDS)。与护理工作人员焦虑自评量表相同,内部也包含了多条项目结构,主要就是能够准确的判断出护理人员的抑郁情况。站在统计学标准公式下,就是将粗分与1.25相乘,留下整数部分作为标准分。如果大于等于50分标准分,说明护理人员存在抑郁心理,处于50-59分之间,说明护理人员处于轻度抑郁。60-69分则为重度抑郁,超出70分说明处于重度抑郁情况。本研究中量表的Cronbach's系数为0.86。

1.3统计学方法

针对过程中获取到的各项数据信息,人员在处理时应用的是SPSS25.0软件方式,使用描述性分析、独立样本t检验、方差分析和Pearson相关分析进行数据分析,P<0.05为差异具有统计学意义。

2.研究结果

2.1一般资料情况

本次调查活动一共发送了498份试卷,在不能按照时间填写的人员当中,去除了23份,最后共计475份问卷。

2.2护理人员心理健康状况

结合以上制定的评分要求,最后475名调查的护理工作人员中,不存在焦虑问题的有352人,轻度焦虑人数为90人、中度焦虑为28人,重度焦虑人数在5人;站在护理工作人员抑郁情况下研究,239人不存在该种情绪,其中轻度抑郁人数239、中度抑郁115,重度抑郁9人[1]

2.3护理人员心理健康状况的影响因素分析

从护理工作人员焦虑情绪下加以研究,N0级的人员要低于N1级人员的焦虑程度。与N0级护理工作人员相比较,N3级人员有着比较严重的焦虑情绪,差异有统计学意义(P<0.05)。处于疫情一线的护理工作人员,此时焦虑程度要明显的高于非一线的人员。像普通病房的护理人员,其焦虑程度要低于发热门诊等核心病房的护理人员。大多数的患者因为心系家庭,或者是害怕家人受到感染等,进而引发了焦虑以及抑郁的情绪。

调查人员期待进行心理干预的心理,60.42%的护理工作者表示希望通过音乐疗法缓解焦虑抑郁的情绪,58.53%的护理工作者希望可以与家人、同事进行心理晤谈来排解压力。

3.讨论

综合研究调查发现,面对疫情下的护理工作人员,因为其内心极易出现焦虑以及抑郁等的情绪,为了能够对护理人员实施针对性的心理干预,详细可以从以下几个方面进行处理[2]:第一,提前制定出切实可行的干预方案,保证人员队伍建设机制得以不断完善,做好护理人员心理健康知识的宣传工作,可以组织护理工作人员参加心理健康讲座等,对自身的护理行为形成正确的认知,极大地缓解护理工作人员的心理问题;第二,站在护理工作人员工作以及生活需求上,处理好护理工作人员的后顾之忧,特别是在实际护理工作当中,更应该做好人员防护工作。同时,引导护理人员能够实时的抒发自己内心的想法,此时医院可以开通二十四小时心理热线,或者是借助大家喜人乐见的方式,及时的疏解人员内心上的困惑;第三,如果在巡查过程中发现了存在心理问题的护理工作人员,此时就应该在最短时间内,引导其及进行远程的治疗工作,帮助其渡过疫情导致的心理危机[3]

结论:

简而言之,针对参与疫情的护理工作人员,因为比较容易出现焦虑等的情况,那么站在卫生行政管理部门下出发,就应该及时的制定出妥善的心理危机干预方案,一旦疫情结束,就应该第一时间与护理工作人员进行密切的交流,而相关部门也应该致力于科学心理危机干预措施的制定当中,做好护理工作人员心理疏导工作的基础上,也能够保证在今后公共卫生事件当中,广大护理工作人员还能够继续的发挥出自身的价值。

参考文献:

[1]汪晖,刘于,等.新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊护理人员组织与管理[J].护理学杂志,2020,05,23.

[2]张小璐,贾伟,段黎明.1486名医学生在新型冠状病毒肺炎时期心理状况的调查分析[J].内蒙古医科大学学报,2020,03,17.

[3]张瑶,张西京,彭嘉熙,等.武汉抗新冠肺炎医务人员心理健康调查[J].热带医学杂志,2020,06,10.