通过实际调查发现，面对社会上存在的公共卫生事件，其中与患者直接接触的护理人员，最容易出现不良心理健康问题。文章围绕本院的多名参与疫情护理的工作人员，对其护理心理情况等进行了详细的调查，其中部分人员出现了不同程度的焦虑以及抑郁等状态。为了能够确保护理工作人员高效的开展各项工作，满足广大患者多样化的护理需求，就必须给予患者进行合理的心理疏导工作。
1.资料与方法
1.1研究对象
本次调查活动当中，主要结合的就是问卷调查等方式。首先，由工作人员针对已经编辑好的指导语，将其全面的录入到问卷星上，组织内部人员进行仔细的核对，确保没有错误的基础上，然后发送到互联网微信朋友圈当中。针对本院不同科室的护理工作人员，医院融合随机的形式进行护理人员抽样确定。控制好一个ip地址，必须要有一个的回答机会，本次调查可以不留下姓名等信息，给广大参与人员营造放松的调查环境。
1.2研究方法
在正式开展研究过程中，详细的方法流程主要体现在以下几个方面：第一，一般情况调查表。主要就是对护理工作人员的性别等内容进行详细的调查，重点突出人员所在的工作岗位以及工作内容；第二，焦虑自评量表（SAS）。在行业人士制定的焦虑自评量表当中，主要涵盖了多条的内容，主要作用就是希望能够对护理人员焦虑程度作为针对性的判定。用统计学公式即粗分乘以1.25，取其整数部分而得标准分。其中的标准分值以50分为界值，50-59分为轻度焦虑，60-69分为中度焦虑，≥69分为重度焦虑。本研究中量表的Cronbach's系数为0.84；第三，抑郁自评量表（SDS）。与护理工作人员焦虑自评量表相同，内部也包含了多条项目结构，主要就是能够准确的判断出护理人员的抑郁情况。站在统计学标准公式下，就是将粗分与1.25相乘，留下整数部分作为标准分。如果大于等于50分标准分，说明护理人员存在抑郁心理，处于50-59分之间，说明护理人员处于轻度抑郁。60-69分则为重度抑郁，超出70分说明处于重度抑郁情况。本研究中量表的Cronbach's系数为0.86。
1.3统计学方法
针对过程中获取到的各项数据信息，人员在处理时应用的是SPSS25.0软件方式，使用描述性分析、独立样本t检验、方差分析和Pearson相关分析进行数据分析，P<0.05为差异具有统计学意义。
2.研究结果
2.1一般资料情况
本次调查活动一共发送了498份试卷，在不能按照时间填写的人员当中，去除了23份，最后共计475份问卷。
2.2护理人员心理健康状况
结合以上制定的评分要求，最后475名调查的护理工作人员中，不存在焦虑问题的有352人，轻度焦虑人数为90人、中度焦虑为28人，重度焦虑人数在5人；站在护理工作人员抑郁情况下研究，239人不存在该种情绪，其中轻度抑郁人数239、中度抑郁115，重度抑郁9人[1]。
2.3护理人员心理健康状况的影响因素分析
从护理工作人员焦虑情绪下加以研究，N0级的人员要低于N1级人员的焦虑程度。与N0级护理工作人员相比较，N3级人员有着比较严重的焦虑情绪，差异有统计学意义（P<0.05）。处于疫情一线的护理工作人员，此时焦虑程度要明显的高于非一线的人员。像普通病房的护理人员，其焦虑程度要低于发热门诊等核心病房的护理人员。大多数的患者因为心系家庭，或者是害怕家人受到感染等，进而引发了焦虑以及抑郁的情绪。
调查人员期待进行心理干预的心理，60.42%的护理工作者表示希望通过音乐疗法缓解焦虑抑郁的情绪，58.53%的护理工作者希望可以与家人、同事进行心理晤谈来排解压力。
3.讨论
综合研究调查发现，面对疫情下的护理工作人员，因为其内心极易出现焦虑以及抑郁等的情绪，为了能够对护理人员实施针对性的心理干预，详细可以从以下几个方面进行处理[2]：第一，提前制定出切实可行的干预方案，保证人员队伍建设机制得以不断完善，做好护理人员心理健康知识的宣传工作，可以组织护理工作人员参加心理健康讲座等，对自身的护理行为形成正确的认知，极大地缓解护理工作人员的心理问题；第二，站在护理工作人员工作以及生活需求上，处理好护理工作人员的后顾之忧，特别是在实际护理工作当中，更应该做好人员防护工作。同时，引导护理人员能够实时的抒发自己内心的想法，此时医院可以开通二十四小时心理热线，或者是借助大家喜人乐见的方式，及时的疏解人员内心上的困惑；第三，如果在巡查过程中发现了存在心理问题的护理工作人员，此时就应该在最短时间内，引导其及进行远程的治疗工作，帮助其渡过疫情导致的心理危机[3]。
结论：
简而言之，针对参与疫情的护理工作人员，因为比较容易出现焦虑等的情况，那么站在卫生行政管理部门下出发，就应该及时的制定出妥善的心理危机干预方案，一旦疫情结束，就应该第一时间与护理工作人员进行密切的交流，而相关部门也应该致力于科学心理危机干预措施的制定当中，做好护理工作人员心理疏导工作的基础上，也能够保证在今后公共卫生事件当中，广大护理工作人员还能够继续的发挥出自身的价值。
参考文献：
[1]汪晖,刘于,等.新型冠状病毒肺炎疫情下发热门诊护理人员组织与管理[J］.护理学杂志，2020，05，23.
[2]张小璐,贾伟,段黎明.1486名医学生在新型冠状病毒肺炎时期心理状况的调查分析[J].内蒙古医科大学学报，2020，03，17.
[3]张瑶,张西京,彭嘉熙,等.武汉抗新冠肺炎医务人员心理健康调查[J].热带医学杂志，2020，06，10.
