一、强化党建引领，做好惠当前、利长远的关键事
坚定不移加强党的建设，引领党员干部始终保持为民务实清廉的政治本色，使党群干群关系更加密切。
（一）扎实开展主题教育，筑牢全心全意为职工服务的宗旨。
举办“讲习新时代”大课堂、“不忘初心、牢记使命”读书班，邀请省委党校教授进行专题辅导，组织党内先进到莱芜主题教育展馆和房干精神展馆进行“继承红色传统，锻炼坚强党性”实践教育，增强守初心、担使命的思想自觉。认真做好调查研究。紧紧围绕“幸福和谐企业建设”、企业高质量发展做好调查研究，通过调查问卷、座谈交流等方式，听民意、找症结、谋思路。活动期间，共调研人员460余人，收集七大类问题190余项，目前已解决173项。
（二）扎实推进过硬支部建设，增强基层党组织的创造力凝聚力。
注重强基固本，牢牢把握“应建尽建”原则，制定《“一书十标准”实施细则》，明确了组织建设的27项过硬清单，并着力加强党建项目攻关、党建工作对标，使基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强堡垒。强化党员管理，实行新时代党员先锋存折“100+X-Y”积分制管理，全程记录服务职工、服务岗位等情况；开展“亮身份，干在前”党性实践活动，激励党员立足岗位做贡献、亮明身份践承诺、争当表率有作为。
（三）扎实推进党风廉政建设，杜绝损害企业利益职工利益的行为。
深入推进“廉洁建设示范点”创建，关键区域、关键岗位均建立了“阳光会谈室、阳光验收区”，营造廉洁从业的浓厚氛围。开展“遏制党员违规违纪违法行为”专项行动，采用调研谈话、家庭走访、明察暗访等方式进行拉网式扫雷排雷，在党员职工中自觉形成“兴廉风、治歪风、树正气”的良好氛围。
二、决胜“四大战役”，做好化危机、求突破的棘手事
聚焦公司“疫情防控、安全生产、生产经营、全面稳定”四大战役，坚持从职工需求出发开展工作，动员职工发挥聪明才智和劳动热情，立足岗位多做贡献，促进各项工作不断开创新局面。
(一)助力疫情防控,充分发挥工会组织覆盖广、动员能力强的优势，深度介入疫情防控工作，切实满足职工的生活需求、心理需求。
全面做好物资保障，在疫情初期物资紧缺的情况下，经多方协调，分3次采购了口罩、测温枪、消毒液、消毒湿巾等物品，为平安渡过疫情和复工复产提供了充足保障。关注疫情心理健康，开通了24小时心理援助热线，邀请国家二级心理咨询师，就孩子居家上网课等问题，举办了“三招轻松与孩子聊学习”等“幸福微课”，帮助职工环节焦虑、恐慌等情绪。开展“抗击疫情”献爱心活动，发动全员爱心捐款15.3万元，为打赢疫情防控狙击战贡献力量。
（二）助力安全生产，认真履行安全环保主体责任，突出本质化改造提升，切实满足职工的安全需求、健康需求。
深化“查保促”群众性安全生产活动，组织“拉网式”消防隐患、安全隐患专项排查和“四不两直”式专项督查，着力整治安全生产隐患。今年以来，累计消除各类问题320余项。推进环境深度治理，在对标迁钢、德龙、裕华等先进企业的基础上，系统制定了“创A保B”、景观提升及超低排放方案，现场环境持续改善。目前10个项目，2个项目已投入运行，7个项目已完成招标准备实施。改善岗位工作条件，积极推进智能操作、机器人替代、信息化管控，不断把职工从操作难度大、劳动强度高、危险系数大的岗位操作中解放出来。新区4号转炉-4号精炼-4号连铸机智能制造示范产线初步贯通、智慧办公系统投入运行，进一步提高了职工岗位舒适度。
（三）助力生产经营，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领职工在创新创造、争先创优中满足价值需求。
实施“平凡创新”工程，策划开展精益管理、卓越创新、安全本质化等项目评选，带动更多职工参与到创新工作中来。今年以来，累计实施各类项目160余项，并荣获山钢首批“平凡创新”示范单位称号。主动响应公司“指标我能行，冲刺开门红”号召，分专业策划“改革发展求突破，智慧炼钢建新功”专题劳动竞赛，鼓励职工极致提产、极致降本、极致创效，并进行金牌工匠、金牌员工等多种形式的立功授奖活动，更好发挥模范带头作用。今年以来，共表彰先进个人和集体200余个，发放奖励10余万元。
（四）助力全面稳定，坚持在继承中发展，持续抓好形势任务教育及团队文化建设，切实满足职工精神文化需求。
深入抓好基层宣讲，编发《打好四大战役，助力企业高质量发展》《用文明之光照亮发展之路》等5个专题13篇形势任务教育材料，为全面稳定提供思想保障。加快推进团队文化建设，积极探索学习型组织与精益管理深度融合、创新发展路径，形成了“智慧炼钢”创建体系，提出了“争创全国最优秀智慧钢厂”愿景，着力培育“严细实快”的工作作风，为全面稳定提供行为保障。策划开展“学厂史、知厂情、守厂规”主题活动，通过增强对企业的认知，提高职工“爱厂如家、爱岗敬业”的责任感、使命感，为全面稳定提供动力保障。
三、心系职工冷暖，做好增福祉、惠民生的暖心事
认真践行“挂着职工冷和暖，维权建家共富有”理念，认真解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，让改革成果更多更公平惠及全体职工。
（一）搭建民主管理平台，坚持拓宽民主议事渠道，全力维护职工合法权益。
保障职工参与权。制定了《职工代表民主议事会规则》，在职工福利发放、大额会费使用、重大问题决策过程中，让职工代表参与进来。保障职工知情权，制定《厂务公开管理规定》，建立了厂、车间、班组三级厂务公开清单，对涉及职工利益的重大事项、职工关心的热点问题及时公开，全面接受监督。保障职工建议权。充分利用公司“职工代表直通车”“厂长书记信箱”、职工快线、微信群等形式，最大程度的为职工提供诉求通道。
（二）搭建服务保障平台，坚持把服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，着力丰富服务内涵，确保把各项工作做到职工的心坎上。
提供普惠化服务，相继开展节日送祝福“情暖炼钢”、金榜题名送贺礼“锦上添花”等“十送”活动，实现了把服务从厂内拓展到厂外、从工作拓展到生活、从岗位拓展到家庭。其中端午节厂领导把粽子送到岗位，中秋节把月饼寄到大学生家中，春节劳动模范和先进生产者再增加一份福利等，使普惠更有个性和温度。
（三）搭建人文关怀平台，坚持与时俱进、持续创新，积极研究具有时代特色、炼钢特点的工作载体，使工会工作更具影响力。
时刻掌握职工动态，健全《人文关怀工作机制》，大力推行“六必谈、六必访、六必管、六必清”，为干部职工解除一切后顾之忧。持续加强心理疏导，开展全员心理健康状况测评，采用抑郁焦虑自评量表、卡特16种人格测试等手段，对全员心理状况进行科学把握，让职工切实感受到组织的关怀。丰富职工业余生活，对篮球馆进行升级，对乒乓球、台球、瑜伽等健身馆进行完善，并举办职工文化体育艺术节，先后开展了“幸福和谐我争先”职工健步走、“幸福炼钢，羽你同行”羽毛球、“强体魄、提素质、争当新时代炼钢工人”气排球等比赛，进一步增强企业向心力、团队凝聚力。
结束语：以打造独具特色、令人向往的幸福和谐企业为目标，紧紧围绕公司深化改革任务，主动顺应职工对美好生活的向往，以持续创建“学习之家、真情之家、和谐之家、心灵之家、活力之家、智慧之家”六个“家”为思路，努力构筑起幸福和谐的职工之家，以达到增本领、真服务、保权利、凝士气、有动力、促改革的目的，进一步汇聚起“争创全国最优秀智慧钢厂”的强大正能量，更好地承担起魅力山钢建设的历史重任。
