构建幸福和谐企业汇聚攻坚决胜合力
王晔
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王晔,. 构建幸福和谐企业汇聚攻坚决胜合力[J]. 冶金技术,20247. DOI:10.12721/ccn.2024.157063.
摘要: 近年来,在公司工会的坚强领导下,炼钢厂牢固树立以职工为中心的发展思想,坚持党政工团协同发力,一体推进“幸福和谐企业”创建,职工的获得感、安全感、幸福感不断充实,有力促进了企业运营质量持续提升,为公司做强做优做大钢铁主业贡献了力量。
关键词: 服务;职工;平台;党建
DOI:10.12721/ccn.2024.157063
基金资助:

一、强化党建引领,做好惠当前、利长远的关键事

坚定不移加强党的建设,引领党员干部始终保持为民务实清廉的政治本色,使党群干群关系更加密切。

(一)扎实开展主题教育,筑牢全心全意为职工服务的宗旨。

举办“讲习新时代”大课堂、“不忘初心、牢记使命”读书班,邀请省委党校教授进行专题辅导,组织党内先进到莱芜主题教育展馆和房干精神展馆进行“继承红色传统,锻炼坚强党性”实践教育,增强守初心、担使命的思想自觉。认真做好调查研究。紧紧围绕“幸福和谐企业建设”、企业高质量发展做好调查研究,通过调查问卷、座谈交流等方式,听民意、找症结、谋思路。活动期间,共调研人员460余人,收集七大类问题190余项,目前已解决173项。

(二)扎实推进过硬支部建设,增强基层党组织的创造力凝聚力。

注重强基固本,牢牢把握“应建尽建”原则,制定《“一书十标准”实施细则》,明确了组织建设的27项过硬清单,并着力加强党建项目攻关、党建工作对标,使基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心的坚强堡垒。强化党员管理,实行新时代党员先锋存折“100+X-Y”积分制管理,全程记录服务职工、服务岗位等情况;开展“亮身份,干在前”党性实践活动,激励党员立足岗位做贡献、亮明身份践承诺、争当表率有作为。

(三)扎实推进党风廉政建设,杜绝损害企业利益职工利益的行为。

深入推进“廉洁建设示范点”创建,关键区域、关键岗位均建立了“阳光会谈室、阳光验收区”,营造廉洁从业的浓厚氛围。开展“遏制党员违规违纪违法行为”专项行动,采用调研谈话、家庭走访、明察暗访等方式进行拉网式扫雷排雷,在党员职工中自觉形成“兴廉风、治歪风、树正气”的良好氛围。

二、决胜“四大战役”,做好化危机、求突破的棘手事

聚焦公司“疫情防控、安全生产、生产经营、全面稳定”四大战役,坚持从职工需求出发开展工作,动员职工发挥聪明才智和劳动热情,立足岗位多做贡献,促进各项工作不断开创新局面。

 (一)助力疫情防控,充分发挥工会组织覆盖广、动员能力强的优势,深度介入疫情防控工作,切实满足职工的生活需求、心理需求。

全面做好物资保障,在疫情初期物资紧缺的情况下,经多方协调,分3次采购了口罩、测温枪、消毒液、消毒湿巾等物品,为平安渡过疫情和复工复产提供了充足保障。关注疫情心理健康,开通了24小时心理援助热线,邀请国家二级心理咨询师,就孩子居家上网课等问题,举办了“三招轻松与孩子聊学习”等“幸福微课”,帮助职工环节焦虑、恐慌等情绪。开展“抗击疫情”献爱心活动,发动全员爱心捐款15.3万元,为打赢疫情防控狙击战贡献力量。

(二)助力安全生产,认真履行安全环保主体责任,突出本质化改造提升,切实满足职工的安全需求、健康需求。

深化“查保促”群众性安全生产活动,组织“拉网式”消防隐患、安全隐患专项排查和“四不两直”式专项督查,着力整治安全生产隐患。今年以来,累计消除各类问题320余项。推进环境深度治理,在对标迁钢、德龙、裕华等先进企业的基础上,系统制定了“创A保B”、景观提升及超低排放方案,现场环境持续改善。目前10个项目,2个项目已投入运行,7个项目已完成招标准备实施。改善岗位工作条件,积极推进智能操作、机器人替代、信息化管控,不断把职工从操作难度大、劳动强度高、危险系数大的岗位操作中解放出来。新区4号转炉-4号精炼-4号连铸机智能制造示范产线初步贯通、智慧办公系统投入运行,进一步提高了职工岗位舒适度。

(三)助力生产经营,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引领职工在创新创造、争先创优中满足价值需求。

实施“平凡创新”工程,策划开展精益管理、卓越创新、安全本质化等项目评选,带动更多职工参与到创新工作中来。今年以来,累计实施各类项目160余项,并荣获山钢首批“平凡创新”示范单位称号。主动响应公司“指标我能行,冲刺开门红”号召,分专业策划“改革发展求突破,智慧炼钢建新功”专题劳动竞赛,鼓励职工极致提产、极致降本、极致创效,并进行金牌工匠、金牌员工等多种形式的立功授奖活动,更好发挥模范带头作用。今年以来,共表彰先进个人和集体200余个,发放奖励10余万元。

(四)助力全面稳定,坚持在继承中发展,持续抓好形势任务教育及团队文化建设,切实满足职工精神文化需求。

深入抓好基层宣讲,编发《打好四大战役,助力企业高质量发展》《用文明之光照亮发展之路》等5个专题13篇形势任务教育材料,为全面稳定提供思想保障。加快推进团队文化建设,积极探索学习型组织与精益管理深度融合、创新发展路径,形成了“智慧炼钢”创建体系,提出了“争创全国最优秀智慧钢厂”愿景,着力培育“严细实快”的工作作风,为全面稳定提供行为保障。策划开展“学厂史、知厂情、守厂规”主题活动,通过增强对企业的认知,提高职工“爱厂如家、爱岗敬业”的责任感、使命感,为全面稳定提供动力保障。

三、心系职工冷暖,做好增福祉、惠民生的暖心事

认真践行“挂着职工冷和暖,维权建家共富有”理念,认真解决好职工最关心最直接最现实的利益问题,让改革成果更多更公平惠及全体职工。

(一)搭建民主管理平台,坚持拓宽民主议事渠道,全力维护职工合法权益。

保障职工参与权。制定了《职工代表民主议事会规则》,在职工福利发放、大额会费使用、重大问题决策过程中,让职工代表参与进来。保障职工知情权,制定《厂务公开管理规定》,建立了厂、车间、班组三级厂务公开清单,对涉及职工利益的重大事项、职工关心的热点问题及时公开,全面接受监督。保障职工建议权。充分利用公司“职工代表直通车”“厂长书记信箱”、职工快线、微信群等形式,最大程度的为职工提供诉求通道。 

(二)搭建服务保障平台,坚持把服务职工作为一切工作的出发点和落脚点,着力丰富服务内涵,确保把各项工作做到职工的心坎上。

提供普惠化服务,相继开展节日送祝福“情暖炼钢”、金榜题名送贺礼“锦上添花”等“十送”活动,实现了把服务从厂内拓展到厂外、从工作拓展到生活、从岗位拓展到家庭。其中端午节厂领导把粽子送到岗位,中秋节把月饼寄到大学生家中,春节劳动模范和先进生产者再增加一份福利等,使普惠更有个性和温度。

(三)搭建人文关怀平台,坚持与时俱进、持续创新,积极研究具有时代特色、炼钢特点的工作载体,使工会工作更具影响力。

时刻掌握职工动态,健全《人文关怀工作机制》,大力推行“六必谈、六必访、六必管、六必清”,为干部职工解除一切后顾之忧。持续加强心理疏导,开展全员心理健康状况测评,采用抑郁焦虑自评量表、卡特16种人格测试等手段,对全员心理状况进行科学把握,让职工切实感受到组织的关怀。丰富职工业余生活,对篮球馆进行升级,对乒乓球、台球、瑜伽等健身馆进行完善,并举办职工文化体育艺术节,先后开展了“幸福和谐我争先”职工健步走、“幸福炼钢,羽你同行”羽毛球、“强体魄、提素质、争当新时代炼钢工人”气排球等比赛,进一步增强企业向心力、团队凝聚力。

结束语:以打造独具特色、令人向往的幸福和谐企业为目标,紧紧围绕公司深化改革任务,主动顺应职工对美好生活的向往,以持续创建“学习之家、真情之家、和谐之家、心灵之家、活力之家、智慧之家”六个“家”为思路,努力构筑起幸福和谐的职工之家,以达到增本领、真服务、保权利、凝士气、有动力、促改革的目的,进一步汇聚起“争创全国最优秀智慧钢厂”的强大正能量,更好地承担起魅力山钢建设的历史重任。