引言
随着我国医疗体制改革的不断深化，医院的管理和服务模式正在经历着深刻的变革，职工的思想政治工作的重要性日益凸显。然而，传统的思想政治工作方法在新形势下显得力不从心。与此同时，文化价值作为组织文化的重要组成部分，已成为凝聚职工力量、引导职工行为的重要力量。因此，研究如何通过文化价值引领来创新医院职工的思想政治工作，具有重要的现实意义和理论价值。
1 文化价值引领对医院职工思想政治工作的积极作用
1.1强化医院职工的职业道德素养与责任意识
文化价值在医院职工思想政治工作中的重要作用之一是强化职工的职业道德素养与责任意识。文化价值通过对医院核心理念、价值观的传播与渗透，能够使职工深刻理解并认同医院的使命与宗旨，进而在日常工作中自觉遵循职业道德规范。这种内化于心的文化认同感，有助于增强职工对职业的敬畏感和责任感。文化价值引导下的思想政治工作能够在潜移默化中塑造职工的职业品格，提升职工在面对医疗工作的复杂性和高风险性时的自律性和使命感。通过系统的职业道德教育和文化活动，医院可以逐步建立起职工的责任意识，使其在工作中能够主动承担责任、积极应对挑战。
1.2增强医院职工的凝聚力与团队合作精神
文化价值的引领能够有效增强医院职工的凝聚力与团队合作精神。通过对医院文化价值的不断宣传和渗透，职工能够逐步形成对医院整体目标和使命的高度认同，这种认同感是团队凝聚力的基础。在文化价值的引导下，职工能够更加明确自身的角色定位，并自觉将个人目标与医院的整体目标相结合，从而在工作中更积极主动地参与团队合作。文化价值还能够通过营造良好的工作氛围，促进职工之间的沟通与理解。通过组织各种文化活动和团队建设活动，医院可以有效拉近职工之间的距离，消除彼此之间的隔阂，增强团队的默契度和协作能力。
2文化价值引领下医院职工思想政治工作创新的策略
2.1加强医院文化建设引导职工思想政治工作创新
加强医院文化建设能够更加有效的实现思想政治工作创新。在实际落实过程当中通过深入挖掘和弘扬医院文化价值，可以进一步的将医院的历史、传统与现代管理理念相结合，从而使其更加有效的形成独具特色的医院文化体系。这一文化体系能够更加有效的为思想政治工作的创新提供深厚的文化基础和明确的价值导向。医院文化建设就其自身而言应注重职工的参与性和互动性，在实际的工作中通过丰富多样的文化活动，相应的内容主要包括文化讲座、文艺汇演和主题党日等，来进一步的增强职工对医院文化的认同感和归属感，以此为基础能够提升思想政治工作的实际效果。在医院文化建设过程中，注重将文化理念与职工的日常工作紧密结合，在实际落实过程当中通过潜移默化的方式将医院的核心价值观融入职工的行为规范和职业道德要求中，来进一步的使思想政治工作能够真正入脑入心，以此为基础能够达到长期有效的目的。
2.2利用新媒体手段增强思想政治工作的吸引力与传播力
在信息化时代，利用新媒体手段能够更加有效的增强医院思想政治工作吸引力与传播力。医院就其自身而言应充分利用各类新媒体平台，相应的内容主要包括微信公众号、视频号、短视频平台等，来进一步的打造多元化的思想政治工作传播渠道。这些平台不仅在一定程度上可以发布医院的核心文化价值和思想政治工作内容，还可以在实际落实过程当中通过互动功能加强职工之间的交流和思想碰撞，来进一步的激发职工参与思想政治工作的积极性。新媒体手段在此基础之上应与传统的思想政治工作形式相结合，来进一步的形成线上线下互动的工作模式。举例说明，在实际落实过程当中通过在线课程、网络直播和电子刊物等形式，来进一步的丰富思想政治工作的内容和形式，以此为基础能够扩大其受众范围，提升其影响力。利用新媒体手段还能够更加有效的实现思想政治工作内容的精准推送，在此基础之上根据职工的兴趣和需求，来进一步的提供个性化的思想政治教育内容，以此为基础能够提高工作的针对性和实效性，从而使其更加有效的推动思想政治工作的创新发展。
2.3构建多元化教育模式提升思想政治工作的实效性
构建多元化教育模式能够更加有效的提升医院思想政治工作实效性的重要途径。多元化教育模式相应的内容主要包括理论教育、实践教育和文化教育等多种形式，在实际落实过程当中通过理论与实践的有机结合，来进一步的使职工在思想政治工作中既能学到理论知识，在一定程度上通过实践检验和巩固所学内容，能够更加有效的形成深刻的思想认知。多元化教育模式还应进一步的强调教育内容的多样性与层次性，在此基础之上根据职工的岗位特点和成长需求，从而使其更加有效的制定不同层次、不同类型的思想政治教育方案，以此为基础能够确保思想政治工作能够因材施教，有的放矢。
结语
在文化价值引领下的医院职工思想政治工作创新研究中，文化价值作为医院管理和发展的核心要素，发挥着引导、凝聚和激励的作用。本研究通过分析文化价值在思想政治工作中的积极作用，探讨了创新工作的具体策略，为提升医院思想政治工作的实效性提供了新的路径。未来，医院应继续深化文化价值的引领作用，将思想政治工作与医院管理紧密结合，推动其制度化和长期化发展，从而促进医院整体竞争力的提升。
参考文献
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