当前是“互联网+”时代，国有企业思想政治工作的改革创新要与时俱进，跟上时代前进的脚步。互联网作为一把双刃剑，将其融入国有企业思想政治工作中：一方面能够帮助企业优化、改善内部思政工作教育环境，提高对员工的思想政治教育质量和效果；另一方面由于网络的自由开放性，舆论方向更加难以控制，需要党务工作人员实时关注了解员工思想动态，对思想政治工作进行全面评估。因此，国有企业高级管理人员要加强员工思想政治引领，引导他们科学正确应用互联网开展思想政治知识学习，并创新完善思想政治工作模式，借助互联网平台提升思想政治工作实效性与科学性。
一、“互联网+”背景下国有企业思想政治工作面临的机遇和挑战
（一）“互联网+”背景下国有企业思想政治工作面临的机遇
在现代社会，人们的学习、工作、生活与互联网技术应用有着密不可分的联系。互联网技术的创新实践应用为国有企业顺利开展多元化的思想政治工作提供了诸多便利之处。首先，与传统国有企业思想政治教育工作模式相比，互联网辅助应用下的思想政治工作不再受时间与空间的限制，企业内部思想政治工作人员可以借助互联网平台随时组织开展思想政治教育工作，实现最新思政知识的分享传递，也可以邀请全体员工针对社会舆论事件展开互动交流，发表自身的观点意见，帮助企业党务工作人员充分掌握员工的思想动态 [1]，从而有针对性地改进思想政治教育工作内容与方式，实现思想政治工作实践的多样性，发挥企业思想政治工作各项资源的价值作用最大化。因此，互联网在国有企业思想政治工作中的应用能够全面提升该项工作的实效性与科学性。其次，在传统国有企业思想政治工作中，企业往往需要投入大量的人力、物力成本，党务工作人员工作任务量更大。而在互联网信息技术辅助应用下，则能够拓宽思想政治工作的渠道，有效减少党务工作人员的工作量，提升思想政治工作的实效性。最后，互联网能够帮助国有企业营造更加愉悦轻松的思想政治工作学习氛围，使每个员工可以根据自身学习需求针对性选择思想政治内容进行学习。
（二）“互联网+”背景下国有企业思想政治工作面临的挑战
在“互联网+”背景下，国有企业思想政治工作也会面临各种各样的挑战，需要党务工作人员及时采取相对应的解决措施，避免互联网给企业思政工作带来负面影响。“互联网+”时代的来临对于国有企业思想政治工作的创新实践能力提出了更高的要求，传统思维模式下的思想政治工作开展不再符合互联网工作方式要求，国有企业需要培养、组建起一支具有良好创新实践能力与综合素质的思想政治人才队伍，确保他们履行自身的职责，帮助企业有效搭建科学完善的思想政治网络学习平台，结合以往思想政治工作机制中存在的问题，改进工作的不足，全面提升国有企业的思想政治工作水平 [2]。“互联网+”背景下国有企业传统思想政治工作方法同样面临着一定挑战，传统封闭性的教育已经无法满足现代员工的自由思想表达需求。
因此，国有企业思想政治工作人员需要树立开放性的互联网工作理念，积极组织全体员工参与各项思想政治互动交流学习活动，充分展现每个员工的个性，了解员工的意见和想法，促进国有企业内部思想政治工作的良性、健康发展。
二、“互联网+”背景下国有企业思想政治工作的实践创新措施
（一）创新完善思想政治工作模式
在“互联网+”背景下，国有企业要敢于打破传统思想政治工作模式的壁垒，注重结合市场发展趋势、要求和员工学习需求特点，优化、改善思想政治工作模式，适应时代环境的改变和员工的学习需求变化。
因此，国有企业可以将先进互联网平台作为内部思想政治多样性工作开展的重要依托，合理引进、应用各项管理技术与方法，让员工能够在自由开放的平台环境中自主学习，完善自身的思想政治知识学习结构，提高自身思想政治学习水平。比如，国有企业可以充分利用“学习强国”学习平台和借助互联网技术，国有企业可以借助互联网技术采用“线上评估监督”“线下核查落实”的管理方式，为做好思想政治工作提供有力保障，同时也避免出现各种思想政治工作风险，实时掌握了解每个员工的思想状态。除此之外，国有企业还需健全思想政治工作评估体系，搭建内部思想政治学习评价网络平台，强化对各项思想政治工作活动开展全过程监督管理工作，引导员工发表个人的评价意见，对每次思想政治工作展开互动评论，帮助企业思想政治工作人员及时发现问题，并结合不同员工的意见加以改进，从而有效保障思想政治工作给国有企业发展带来的实际性成效。
（二）组建培养实践创新型复合人才队伍
任何企业要想保障自身的可持续发展，就必须组建培养实践创新型复合人才。在“互联网+”背景下，国有企业在思想政治改革工作上要结合实际情况和相关需求，组建具有企业特色的高能力、高素质人才队伍，确保他们能够履行好思想政治创新实践工作的职责，充分发挥各项互联网技术在思想政治工作中的价值作用 [3]。因此，国有企业首先要加强对思想政治工作人才的选拔考核工作，促使其不仅要具备扎实的业务能力和综合素养，还需具有一定的实践创新精神和意识，能够主动学习接受各项最新的互联网技术。国有企业要创新研发互联网技术与思想政治教育相结合的专业课程，并定期组织内部思想政治工作人员展开内部探讨交流学习，相互分享学习心得和工作经验，保障其相互促进发展。国有企业党委部门还需明确思想政治工作者的日常培训学习考核标准，确立完善的激励体系，确保充分调动思想政治知识与技能学习的积极性，提高企业思想政治整体工作水平。
（三）构建信息网络化思想政治工作机制
在多元社会发展环境下，国有企业需要科学有效构建信息网络化的思想政治工作机制，只有这样才能够全面提升思想政治工作质量和效果，从多种渠道获取自身需求的不同类别的信息，同时完成对各项工作开展情况的实时追踪和评估。国有企业思想政治工作人员要善于借助互联网平台强化与全体员工的互动交流，及时掌握员工的最新思想政治状态，为每个员工提供优质的思想政治咨询服务，倾听员工反馈的学习工作意见，帮助他们解决实际生活问题。
这样无疑能够提升员工的凝聚力和向心力，打造更为优秀的国有企业文化。比如，国有企业思想政治工作者可以利用微信平台建立思想政治交流群，管理者可以定期在群里分享最新的政治舆论事件，组织群员进行讨论交流，并发表个人看法和意见，使企业与员工双向沟通，实现对员工心理、言论的监督和管理，提高企业内部思想政治工作的针对性和实效性。此外，国有企业思想政治工作者还可以定期组织开展网络头脑风暴活动，引导员工参与社会热门话题的探讨，激发员工的创新思维，让更多思想政治创新实践方法涌现出来，有效激发每个员工参与思想政治改革管理工作的积极主动性，从而营造出和谐愉悦的交流学习氛围。
综上所述，“互联网+”背景下国有企业的思想政治工作要注重创新，国有企业要结合自身思想政治工作情况和员工学习发展需求特点，创新完善思想政治工作模式，利用互联网技术搭建先进的网络学习互动交流平台。国有企业还需组建培养实践创新型复合人才队伍，构建信息网络化思想政治工作机制，全面提升思想政治工作的针对性和实效性，充分发挥思想政治工作作用为企业安全生产经营工作服务。
【参考文献】
[1] 贾淳博 .“互联网+”视角下的国有企业思想政治工作研究 [J]. 东方企业文化 ,2017(3):41-43.
[2] 朱耀斌 , 宋镜明 . 新时期国有企业思想政治工作的地位和作用 : 基于一项历史的考察分析 [J]. 山西大同大学学报 ( 社会科学版 ),2018(4):55-57.
[3] 杨保平 . 基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究 [J]. 智库时代 ,2017(12):76-77