随着石油企业不断发展，以及新社会环境的变化，面临的各种问题也越来越复杂繁多，保持工作积极性、方向正确性更加重要，所以加强党建工作，发挥其思想政治工作以及发展指引先进性更应重点推进。时代虽然发生巨大变化，但石油企业必须坚持党的领导，紧跟党的步伐，在基层党建工作不断加强完善的过程中促进企业生产经营稳步发展，以积极面对各项挑战，促进企业革新战略目标的实现。
1 石油企业创新党建工作的意义
无论是国际一体化进程的持续推进，还是国民经济的迅猛发展，均是对石油企业的党建工作的严峻考验，不过也为其谋求创新和发展提供了良好契机。油田开发在我国安全与发展中占据着举足轻重的地位，务必要保证石油开发战略的安全性与科学性，所以，需要重视并强化对石油企业党建工作的改革与创新，促进石油企业的竞争实力全面提高。当前石油企业正全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极响应党的方针与政策，在做出卓越的贡献的同时，也实现了石油企业的党建效率和质量全面提升。
新形势下，石油企业发展中面临的挑战越来越多，所承受的压力也在不断加重，在这一背景下，促进各企业综合实力发展，增强国际竞争力就愈加重要。党建工作创新促进石油企业发展中坚持党的领导，坚定积极发展信念，避免方向迷失，有利于企业科学性、前瞻性发展决策，并通过党建工作促进企业形象建设、品牌发展，保证企业蓬勃向上发展动力，促进综合竞争力的不断提升。
2 石油企业党建工作中存在的问题
2.1新形势下面临新的挑战
在新形势下，石油企业的党建工作面临着新的挑战，成功克服困难，面对挑战将会给石油企业在新形势下的发展带来竞争优势，是石油企业新形势下的发展契机。新的形势下，石油企业主要面临着两个方面的挑战：一是石油企业的国际化发展大环境的整体发展趋势。二是石油企业专业人才的流失。近年来我国经济飞速发展，经济全球化的趋势越来越明显，这使得石油企业的发展也逐渐向市场化和国际化靠拢，新的形势下给石油企业带来了更大的竞争压力，竞争压力的产生迫使石油企业不得不面临新的挑战，同时克服竞争压力又会带给石油企业更大的发展机会，石油企业的经营环境竞争的优胜劣汰制度越来越明显。
2.2党组织战斗堡垒作用被严重弱化
大多数石油企业在日常运营和发展中，基层党组织通常情况下都会直接以敷衍的态度对企业内部各项工作进行处理。此时，企业内部现有党组织成员，由于在实践中缺少活动组织意识，导致很多工作无法有序开展。现阶段党组织在基层职工群众当中的威信相对比较低，现有的信任度等都在逐渐下滑，很多石油企业在日常运营和发展中，由于基层职工群众对于党组织的信心不足，所以很难与党组织成员之间建立良好的沟通、交流关系。石油企业内部党组织工作在开展时，过于形式化，所以很难推动石油企业的改革和创新发展。
2.3存在党建与业务融合不足的现象
目前，国内一些石油企业过度强调快速发展与管理创新，未能投入较多的时间和精力研究和开展党建管理工作，使得党建工作难以获得预期成效。少数石油企业的管理人员认为，企业能否增强竞争实力、能否获得预期回报，其根本在于生产经营，唯有加强运营才能够获得可观的回报，而对党建工作之于企业发展的重大意义缺乏深刻认识，由此造成党建管理工作难以全面有效开展的问题。
2.4党建管理工作中存在思想作风问题
当前国际经济一体化进程持续推进，我国国民经济保持着强劲的发展态势，随着与中西方文化的不断碰撞和融合，人们的价值理念相较之前发生了明显变化，价值理念逐步呈现多元化趋势，传统的道德准则对职工行为的规范和约束乏力，包括享乐主义等在内的多种不良思潮仍然存在，不同程度地制约了党建管理工作的有效开展。
2.5企业内部思想政治工作缺乏重点
党建教育工作在实施过程中，过于依赖传统的政治教育，采用照搬照抄的工作方式开展工作，缺乏对具体运行环境的深化考量，同时对于当前的市场环境和实际情况并不十分了解，而且在实际党建工作当中也一直以采用传统的党建工作组织形式开展为主，工作当中往往欠缺一定的自主创新创业精神和自主创新能力，因而也将会最终使得企业思想理念政治教育党建工作往往无法做到更好的充分发挥其核心优势与主导作用，这对给中国石油所属企业的党建以及其他思想政治教育工作的有效开展将会带来严重性的影响。
2.6党组织未发挥先锋作用
石油企业基层党组织建设过程中，部分石油企业党组织缺乏凝聚力、组织涣散，部分基层党员干部思想观念较为落后，缺乏工作主动性与积极性，也没有整体规划石油企业经济发展战略，无法为群众提供良好服务。此外，部分石油企业处于偏远地区，受到自然环境、地理位置等因素影响，自身经济发展速度缓慢，使得职工群众中基层党组织缺乏号召力与凝聚力，未发挥出党员干部先锋模范的作用。
3 推进石油企业党建工作创新的对策
3.1健全石油企业党建工作的管理体制
石油企业结合自身发展实际情况，从组织、工作和党员生活三方面出发，切实加强党建管理工作与石油企业长远发展的密切联系，加强对优秀党员知识分子的党建重点教育培养，最大限度发挥党建思想政治建设工作对加强企业健康发展的积极促进作用。此外要贯彻落实建立石油企业党建建设工作各项责任研究制度，各项责任制度的研究制定实施要充分迎合党建人员的根本切身利益，不断强化提高石油企业基层党组织的党员服务水平和党员服务工作质量。
3.2树立先进典型以增强工作实效
政工干部良好的作风带头先锋形象对于推进石油企业的党建各项工作体系建设有着十分积极的促进作用，因此石油企业员工需要及时的为石油企业开展党建树立先进典型榜样，为了借助各种激励机制的有效运用，进而达到能够有效推动企业职工积极参与石油企业党建项目、参与党建各项工作体系建设，最大限度上地激发企业党建工作的主动积极性和自主创新能力。党组织要丰富教育工作活动载体，继续深入开展党的群众性思想精神文明建设创建教育活动和各类文娱活动，使党的思想政治教育工作覆盖到生活的各个方面。
3.3加强企业党组织制度建设，正确认识发展和党建的关系
石油企业在加强经营与发展的同时，也务必高度重视党组织建设工作的正常开展。对于党建管理工作过程中所存在的不足及问题，应通过制定和完善制度的方式有效规避。石油企业需在综合考虑各方面因素的基础上合理调整并优化党组织管理机制，确保党组织在企业管理中的作用得到充分发挥，保证每一项党建工作都能够有条不紊地顺利开展，促进党建工作在规范有序的环境下稳步开展，进一步为石油企业的经济发展提供可靠保障。
3.4推动党政的互相配合
这项工作只有真正融入到企业的日常经营活动中，才能发挥其自身的作用和效果，因此石油企业也应当将党建工作的渗透和开展作为自身进步的前提要件。在实际建设的过程中，企业要明确分析党建工作的核心与重点，并且要明确可能存在的难题与挑战。企业要侧重对服务这一领域的开发，以此来作为党建的重要基点。例如，企业可以将安全生产作为石油开采与挖掘的重中之重，要设计相应的安全生产方案，并在现场设置相应的安全标语，划分安全区。同时企业要加强对员工的宣传与教育，要让各个岗位上的主体都能够意识到安全的重要性，以此自觉遵守相关规定，让安全生产方案能够有序落实。在生产或者是活动结束之后，企业应当加强对这一阶段的工作总结，思想和意识的改造是党建工作的核心之一。
3.5推动建设成果共享
现阶段，我国石油企业的发展规模正在逐渐扩张，因此其接纳员工的数量也在日益增长，员工的管理和调动与企业的发展而言也十分重要，这是保证石油企业各项工作顺利进行的重要基础。因此，企业也应当加强对员工的教育和管理。企业在开展党建工作的过程中应当充分尊重，内部员工的意愿和想法，促进其思想的交流和探讨，让员工敢于发表自身的观念和看法。企业要定期组织工作交流会议和思想总结会议，让员工进行发言。
3.6 建立一支高素质的专业的党建工作队伍
石油企业要想有效开展党建工作，就需要加强对党建工作队伍的重视，提高党建工作人员的素质水平和专业能力，从而提高党建工作效率。因此企业需要加强对党建工作人员的教育培训，一方面对党建工作人员进行素质教育，可以为党建工作人员灌输先进的党和国家方针政策和理论知识，提高党建工作人员的政治观念，使工作人员能够坚持党的正确领导。同时也可以让工作人员在党建工作中能够端正工作态度，积极地完成各项工作。另一方面企业需要加强对党建工作人员进行工作能力的培养，使工作人员能够对自身的工作内容、工作任务等各方面充分了解，提高工作人员的人际交往能力和分析问题解决问题的能力，从而更好地为职工进行服务。为进一步提高党建工作人员的工作积极性，企业可以针对党建工作人员建立完善的绩效考核制度和激励制度，对党建工作人员的实际工作情况进行监督，并对一些表现优异的工作人员给予物质或精神方面的奖励，提高他们的工作积极性。
4 结语
综上所述，当前石油企业党建工作的创新是势不可挡的，它不仅是建设创新型能源化工公司的迫切要求，也是石油大行业向前发展的需要。石油企业创新党建工作，要从小到大，从内到外的发展，首先一定要让广大职工深度学习中国特色社会主义理论体系，去武装自己，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一认识，凝聚起石油职工的思想和力量，去实现企业长远发展的目标。
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作者简介：王赞，女，1984年6月出生，从事企业党建工作。