时代和经济的快速发展，人们的生活方式和思想理念发生了一定改变，石油企业在这种形势下要做到与时俱进，注重政工管理的创新发展，改善以往政工管理中的不足，帮助员工树立正确的思想理念，促进这项工作的正常、有序开展，从而为石油企业各项工作的和谐开展奠定基础。充分发挥政工管理工作的作用效能，为企业发展指明方向。
1.石油企业政工管理创新发展的重要性
1.1为石油企业指明发展方向
在目前经济全球化的新形势和复杂的政治环境下，石油企业的政工管理人员需要帮助企业员工清楚的认识到在全球化进程中企业所面新的发展机遇、挑战和潜伏的危机，帮助企业员工巩固马克思主义思想和社会主义思想，抵制错误的思想文化的侵蚀，不断提高企业员工的思想政治觉悟，充分发挥企业员工工作的积极性和创造性，坚决贯彻党的思想，执行党的发展方针和决策，确保企业正确的发展方向，维护国家能源和经济安全，促进石油企业健康快速的发展。
1.2提高企业员工的整体素质
政工管理工作的有效开展能够根据企业员工的实际情况对其进行针对性管理，有利于提高他们的思想觉悟和素质水平，可以积极主动的参与到各项工作中，保证工作的开展质效。石油企业在发展期间主要以增强核心力量和实现改革创新为主要目标，企业员工在这一目标达成过程中发挥着不可替代的作用，而政工管理工作的创新发展则可以提高员工的素质水平，有利于增强企业软实力。
1.3保持职工队伍思想稳定
政工管理工作的创新发展必须结合人、企业、社会环境、国际环境等各方面因素进行，准确把握企业员工的想法和看法，不断调整政工管理创新发展的方向。石油企业是我国特大型国有企业，作为政工管理部门必须正确处理好各种矛盾和冲突，协调各方关系，稳定企业员工队伍，充分调动企业员工工作的积极性和创造性，为企业政工管理的创新发展创造良好的环境，促进企业的和谐发展。
2.石油企业政工管理创新发展路径
2.1在政工管理中融入人本理念
企业政工工作的主要对象就是企业员工，每个员工都是独立个体，思想观念存在较大差异，要想实现创新发展，则需要从企业员工的角度出发，给予他们足够的理解和尊重，了解他们的性格特点和兴趣爱好以及思想变化，对他们进行针对性的思想政治教育，采用不同的工作方法，能够激发企业员工的潜在能力，同时也可以提高他们的工作积极性，更加认真的投入到自身工作岗位中，这对企业的整体发展有着促进作用。必须要深入贯彻人本理念，提高政工管理的精细化水平，使其更具针对性，有利于增强企业员工的主人翁意识，强化企业凝聚力。
2.2对企业员工的思想理念进行正确引导
许多年轻人在工作中的适应能力比较差，工作和生活中没有明确方向，对自己的未来发展也缺乏合理规划，而许多老员工则存在敷衍了事的态度，工作不积极，整个队伍缺少活力 积极性和主动性比较差。要想推动政工管理的创新发展，则需要重视对企业员工的正确引导引导，帮助他们树立正确的思想理念和价值观念，能够积极对待自身工作。可以根据不同岗位职工能力和特点的差异性，为他们提供针对性的职业生涯规划，帮助他们明确未来的发展方向，制定合理的发展目标，实现阶段性发展建设，可以通过设置短期和长期目标的方式，让企业职工树立自信，实现工作的积极开展。
2.3 重视对政工人员的培训教育
政工人员的思想意识和工作素养直接影响到政工工作的开展效果，是政工管理创新发展中不可缺少的要素。在新时期环境下，石油企业政工管理工作开展过程中，要重视对政工人员的培训教育，帮助他们学习新知识和新方法，完善知识结构，提升综合素养，确保在工作中能够根据企业员工的实际情况选择合理的方式来开展政工工作，实现新技术的合理运用，使其能够更好的满足石油企业的经营发展需要，让政工工作得到有效落实。也可以采用开展知识讲座和设置多样化活动的方式进行知识、思想和企业文化的传递，有利于企业的健康发展。
2.4重视政工管理信息平台建设
计算机技术和网络技术的推广运用为各项工作的开展提供了便利，改变了传统的工作方式，丰富了人们的沟通形式。石油企业政工管理工作在开展期间，要想及时了解各层员工的思想变化和实际工作情况，还需要重视政工管理信息平台建设，通过信息平台加强与员工之间的沟通交流，有利于政工工作开展情况的及时反馈。对于企业政工管理的新计划也可以在该平台上进行公开，让企业员工可以第一时间了解工作计划并能够积极参与和充分配合，这对提高政工工作开展效率和提升政工管理水平有着重要作用。
2.5建立新型政工管理模式
石油企业要想实现政工管理的创新发展，一定要对传统的管理模式进行改进和完善，采用制度化管理的方式，健全管理制度，使其可以满足新时期石油企业对政工管理工作的要求。要制定完善的工作开展标准，对政工工作人员进行考核，根据考核结果对相关工作者进行奖励或惩罚，有利于提高石油企业政工人员的工作积极性。还可以建立监督管理机制，发挥石油企业全体员工的监督作用，对政工工作的开展情况进行监督，约束政工人员的行为，有利于这项工作的高效开展，实现对企业上下的正确引领。
结语：在经济快速发展的影响下，石油企业实现了发展变革，虽然加强了对政工管理工作的重视，但是还无法满足社会发展的实际需要，必须要了解当前的发展形势以及企业的运营需要，明确当前政工管理工作的开展目标和方向，找准发展道路，注重改革创新，从多个方面入手来提高石油企业政工管理质量和水平，增强企业核心竞争力，对企业的发展方向进行正确把控，有利于企业的健康持续发展。
参考文献：
[1]胡娟.浅谈新形势下石油政工管理的创新发展[J].企业文化(中旬刊),2019,(09):134.
[2]刘昆树,刘杏远.关于石油企业政工管理创新发展的研究[J].企业文化(中旬刊),2019,(06):160.