一、发电企业思想政治工作内涵与作用
1.1发电企业思想政治工作的内涵
发电企业思想政治工作主要内涵包括六个方面：一是坚持正确导向，坚持和保证正确的经营导向，坚持社会主义道路不动摇，保证国有资产不流失；二是坚持效益增长不动摇，保证歪风邪气不滋生；三是坚持按劳分配为主体不动摇，激发职工发挥主人翁精神，保证推动生产力的发展和进步；三是坚持党风廉政建设不动摇，保证党员干部和广大职工的清正廉洁；四是提供思想源泉，不断营造良好的道德文明建设的氛围；五是提高广大干部职工的思想道德水平，引导树立正确的政绩观、人生观和价值观，在工作和生活中积极传递正能量；六是调和各种矛盾，起到调和矛盾，统一思想，稳定人心的作用。
1.2.发电企业思想政治工作的作用
作为国有发电企业的独特优势，思想政治工作不仅为员工提供了精神动力和思想保证，从更深层次上讲，也是企业生产经营活动顺利开展，企业制度不断完善的重要保证。在当前形势下，发电企业思想政治工作的作用突出表现在坚持正确导向、提供思想源泉调和各种矛盾等三个方面。导向作用，主要引导企业各个层次职工的思想动态，这种引导体现在企业目标对员工精神上提供指引，也体现在企业的核心价值理念对于企业整体氛围的塑造。激励作用，主要是通过物质激励、精神激励和工作激励等鼓舞员工积极的正确的行为，把企业的核心价值观转化为员工个人的价值观，内化于心从而外化于行，形成员工的行动自觉。凝聚作用，主要是企业为员工提供良好的工作和生活环境，从而起到凝聚作用。约束作用，主要是以规章制度等有形的企业文化以及企业氛围等润物细无声的无形文化对员工正确的行为进行鼓励，对错误的行为进行惩戒，通过约束作用，企业内部会形成群体心理共鸣，从而对违反规章的行为实现规避。
二、企业文化建设主要内涵与作用
2.1发电企业文化建设的内涵
发电企业文化建设是指，以社会主义核心价值体系为指导，通过价值观塑造、宣传教育活动开展、建设载体完善等途径，营造优良的企业文化氛围，增加员工的归属感，为企业生产经营活动的顺利开展提供精神动力和思想保证。
2.2发电企业文化建设的作用
文化建设的作用主要体现在导向、激励、凝聚、约束四个方面：导向作用，是指引导企业各个层次职工的思想动态，这种引导体现在企业目标对员工精神上提供指引，也体现在企业的核心价值理念对于企业整体氛围的塑造；激励作用，是指通过物质激励、精神激励和工作激励等鼓舞员工积极的正确的行为，企业的激励机制可以把企业的核心价值观转化为员工个人的价值观，内化于心从而外化于行，形成员工的行动自觉；凝聚作用是指企业文化倡导的是企业为员工提供良好的工作和生活环境，用这个目标去同化员工，从而起到凝聚作用；约束作用是以规章制度等有形的企业文化以及企业氛围等润物细无声的无形文化对员工正确的行为进行鼓励，对错误的行为进行惩戒，通过约束作用，企业内部会形成群体心理共鸣，从而对违反规章的行为实现规避。
三、发电企业思想政治工作与企业文化建设有机结合的路径
3.1培育企业核心价值观，强化结合单元
一方面应积极考虑目标企业文化的可行性、现实性，利用思想政治工作的优势，坚持以人为本，维护企业职工的利益诉求，在实现企业经济效益的的同时注重发挥企业的社会效益，从而使企业的发展具有全面性、协调性和可持续性，实现思想政治工作理念创新。同时发挥思想政治工作对员工的积极引导和启发作用，把帮助他们树立正确的价值取向作为企业文化的一个重要方面，使企业文化建设和思想政治工作有效合作，培育企业的核心价值观。另一方面，着重考虑战略目标对企业竞争力的推动作用，通过战略目标的确立和实现过程保障国有企业开展思想政治工作，保障企业党组织的政治核心作用和“参与决策、带头执行、有效监督”三项基本职能的履行。
另外，在结合过程中药注重加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导和支持，促进企业劳动关系和谐。加强企业职工民主管理，重视发挥职工代表大会的作用，保证企业的民主决策和科学决策，最大程度地避免或减少企业决策失误。为落实全面从严治党责任，还要加强企业文化的影响力，积极探索廉政建设新方式，不断扩大可供思想政治工作和企业文化两者结合的界面。
3.2构建结合的制度机制，营造结合环境
发电企业思想政治工作与企业文化要保证员工参与度，在企业的重大问题上实现“集体领导、民主监督、个别酝酿、会议决定”。严格执行议事规则和决策程序，将企业文化建设融入企业治理结构，将思想政治工作融入企业发展。同时，提升企业政工部门调查研究和分析的能力，帮助行政领导掌握实际情况，为企业正确决策服务。
为了准确把握和分析企业内部员工思想动态、提升员工综合素质，可以坚持正面教育与典型示范相结合，物质鼓励与精神鼓励相结合，以理服人与以情动人相结合，落脚于解决思想问题与解决实际问题相结合。开展相关政策宣传教育，下发传达学习相关文件，通过学习方法的改进提升职工的思想认识。树立富有代表性先进典型，并加以宣传。每年定期召开表彰大会，在思想政治工作和企业文化考核评价体系中，对思想政治工作者、普通员工进行物质激励和精神鼓励。
3.3在大党建模式下扩宽企业文化建设新思路
在发电企业大党建模式下，开展企业文化建设要实现思想政治工作的教育功能与思想政治工作的教育功能相结合。思想政治工作只有通过企业文化功能的实现才能把两者的作用发挥最大效用，成为二者有机结合的内生动力。在实际工作中，由于企业文化更偏重于员工个人价值的实现，易使员工的功利心和个人主义思想繁衍，这时，就必须通过思想政治工作，教育和引导员工树立主人翁意识和奉献精神，规范员工的行为。同时，在市场经济条件下，员工的利益需求、生活方式都日益趋于多元化，如果单纯依靠思想政治工作，单纯讲究灌输，容易造成员工的反感，产生抵触情绪，所以必须通过目标引导、精神激励等方式，提升企业员工对自身价值的认识，激发广大员工的工作热情和工作积极性，在维护思想政治工作与企业文化结合关系的过程中产生新动力,推动二者有机结合系统的进化发展。
参考文献：
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