前言：作为我国重要的战略物资资源，石油是经济发展的命脉，而石油企业也是我国非常关键的基础性工业。特别是面对市场竞争的日趋激烈，石油企业应借助基层党建工作的积极开展和落实，来更好的调动员工的积极性，提高实际的工作效率，并通过良好形象的树立以及党组织作用的有效发挥，来更好的完善其的组织结构，进而借助良好关系的构建，来深化党建工作的意义，实现其的繁荣发展[1-2]。
1. 石油企业基层党建工作中存在的问题
1.1政治核心作用不能有效发挥
其实石油企业的政治工作核心就是基层党建工作，但是从实际情况来看，在石油企业日常的经营中，其对政治核心作用的有效发挥并没有给予足够的关注和重视，而追根溯源主要是缺乏完善的制度和准则，从而导致基层党建工作无法顺利推进，与此同时也使得相关的问题被搁置无法得到彻底的解决。除此之外，从石油企业的管理层来看，有些管理人员并没有很强的专业能力和素养，从而导致在实际工作的推进过程中，无法为石油企业的改革发展助力。
1.2党建文化与企业文化不匹配
党组织可谓是石油企业经营过程中的重要过构成，而其不仅影响着企业的文化建设，还影响着企业的经营管理。所以在石油企业在日常的发展过程中，只有党建文化与企业文化保持高度的一致性，才能实现其的良性发展。特别是在经济全球化的时代背景下，只有党建工作与石油企业管理工作相协调，才能相辅相成，相互促进。但是目前我国有部分石油企业的党建工作并没有企业文化保持高度的一致性，再加上其所拥有的党建文化还存在先进性不足的问题，从而严重影响了石油企业的健康稳定发展。
1.3石油企业基层党建存在重经济工作轻党建问题
相对于基层党建工作，很多石油企业把关注的重点都放到了经营管理的层面上，而这种忽视，势必会影响到基层党建工作的开展和推进。并且部分石油企业的领导认为，企业运行的关键就在于经济效益，而这也是党建工作没有得到重视的主要原因。除此之外，对于基层党员来说，在相关工作开展的过程中，其一，没有发挥好自身的榜样模范作用，二没有树立正确的思想观念，再加上工作积极性的缺乏，使其严重影响了石油企业党建工作的积极开展。
1.4石油企业基层党建制度和方法相对落后
当前我国有很多石油企业不管是基层党建制度还是相关的方法的应用都固守传统的观念和模式，这就导致在实际工作推进过程中，会存在制度老化，方法落后的问题。比如，有的石油企业在推进相关的政治工作时，党建工作人员只是借助会议这种形式，来进行思想和指示的宣传，而这不仅会影响实际的工作效率，还在一定程度上打压员工的积极性，与此同时，也会使得上级的一些思想指示无法落到实处，而这些都会导致石油企业逐渐落后于时代的发展。
1.5石油企业基层党支部模范作用不突出
石油企业在进行基层党建的相关工作时，还应重视基层党支部模范作用的有效发挥。但是从实际的开展情况来看，有的石油企业会在客观条件的限制之下，导致其的基层党支部的模范作用并不突出，不仅如此，石油企业基层党支部与石油企业的员工之间也没有较强的沟通交流，而这种关系的疏远，使得彼此之间没有很深的了解和认识，那么在进行相关思想指示的通知和传达时，两方就很有可能产生摩擦和矛盾，从而影响相关工作的开展。
2.加强石油企业基层党建工作的创新措施
2.1加强企业党组织制度建设
要想确保石油企业基层党建工作的顺利推进，就应加强党组织的制度建设。具体来说，第一，应对相关制度规范的建立健全给予高度的重视，并借助法律法规的完善，来避免出现相关的失误和漏洞。第二，石油企业应通过党组织管理体系的建立健全，来提高整体的管理效率，并在立足于企业实际情况的基础上，优化和调整相应的管理体系，进而通过党组织领导作用的充分发挥，来为基层党建工作的有效开展奠定坚实的基础。
2.2完善企业党的组织建设
首先，应在立足于石油企业实际经营情况的基础上，以企业的经营发展为核心，来更好地完善企业的党组织建设。其次，应借助考核、培训等形式，来提高党政领导的综合素养。最后，应借助党政组织资源的优化整合，来强化党组织自身的建设和发展，进而为党政队伍的构建提供新的活力与动力。
2.3加强思想政治工作建设
思想政治建设对于党建工作的开展和落实至关重要。所以对于石油企业的相关人员来说，应通过理论学习的强化，来明确基层党建工作开展的必要性和重要性，进而通过知识储备的提升，来提高自身的思想认识和政治素养。除此之外，应在立足于企业发展需求的基础上，来进行相应的优化创新，进而借助抓好基层工作，深化思想意识，来更好地完成企业改革发展的任务。
2.4党建工作中灵活运用新的方式方法
在推进石油企业基层党建工作时，还应注重工作方式方法的创新，从而通过与广大群众建立密切的联系，来保证各个活动的公开透明化，以更好地走进群众，深入群众。除此之外，还可以借助各大网络平台以及多媒体的技术设备，来扩大基层党建工作的宣传范围，并通过紧跟时代潮流，来更新和完善相关的党建内容。而对于石油企业的领导来说，应时刻关注员工的诉求和需求，进而通过党组织活动的积极开展，来提高员工的综合素养，以在此基础上使员工更加具有凝聚力和向心力。
2.5加强培训与开发，提升团队工作绩效
首先，企业可以通过对员工的定期培训，来强化人才队伍的建设。并且在培训的过程中，还应从各个方面来实现对员工的综合培养，比如沟通的技巧，团队的协作能力等等。其次，石油企业还可以借助岗位轮换的培训方式，来更好地提升员工的工作能力。
3.结语
综上所述，为了更好地明确基层党建工作对于石油企业发展的意义，就应积极解决在此过程中所存在的各种问题，进而通过创新措施的有效落实，来使基层党建工作更加具有科学性和针对性。
参考文献
[1]伍锋.石油企业基层党建工作的主要问题及创新措施分析[J].智库时代,2018(27):17，22.
[2]董涛.依据石油企业发展特点开展基层党建工作的思考[J].现代国企研究,2018(10):211.