1 石油企业思想政治工作创新的重要性
随着全球经济一体化的加速发展，市场正日益成为资源配置的主要力量。在这一过程中，石油企业是市场力量的重要组成部分，其内部人员由于背景不同，对个人价值的追求不同，但同时都追求利益最大化。企业发展需要更多的人才和资源，在这个过程中，进行团队建设和思想政治教育是关键。通过这种方式，可以提高工作人员的积极性，使他们更好地应对工作挑战。
随着时代的进步和科技的不断发展，政治进步对企业的影响也越来越显著。这些变化的不断加深，要求思想政治工作也能够不断地发展和创新，更加精准地把握关键信息，更好地实施思想政治工作。对于石油企业而言，创新和发展思想政治工作，能够提高员工的综合素质和创新能力。人才一直是企业中的核心竞争力之一，只有在妥善管理和利用人才方面做到最佳，才能真正保障企业持久的利益。
2 石油企业思想政治工作面临的问题与挑战
2.1 思想政治工作内容落后
近年来，石油企业不断与世界接轨，成为了中国国家经济的一个新的增长点。这就对石油企业的思想政治工作提出了更高的要求。然而，从当前的思想政治工作内容来看，它还处于较低级的阶段，无法适应现代化生产发展的需求。虽然一些思想政治工作内容已做出一些调整，但仍缺乏创新性，无法体现新的发展理念并强调以人为本的思想政治理念。此外，思想政治教育内容单一，员工接受能力不强，这不仅制约了石油企业员工思想政治素养的提升，还在一定程度上阻碍了石油企业的建设与发展。
2.2思想政治工作形式单一
思想政治工作是石油企业人才管理的重中之重，它对石油企业的发展具有重要的促进作用。然而，一些石油企业管理人员没有意识到思想政治工作的重要性，更倾向于技术方面的管理，认为思想政治工作不必要。另一些管理者虽然认识到了思想政治管理的重要性，但思想政治工作形式单一，缺乏有效的创新，并未考虑到当前石油企业的实际发展，这不仅降低了员工接受思想政治教育的积极性和主动性，还降低了思想政治工作在石油企业建设中的作用。
2.3 石油企业的思想政治工作的工作理念以及工作方法较为落后
随着社会的发展和变化，石油企业传统的思想政治工作理念和方法已经无法满足员工接受思想政治教育方面的需求。当前，石油企业的员工具有较大的价值观念、生活态度和行为方式的变化，个性化发展趋势也越来越显著，这些员工逐渐摆脱了传统的思想政治教育的束缚。而石油企业仍然依赖于以往为了经济利益而开展的思想政治教育和“全盘端”的教育方式，这导致其思想政治教育已经严重滞后于需求的状态。因此，石油企业应该积极变革和创新思想政治工作方式，不断适应员工和社会的变化，提高员工思想政治素养和能力，实现企业可持续发展。
3新时期推进石油企业思想政治工作的对策思考
3.1思想观念的创新
在开展思想政治工作的时候，需要从根本上进行转变，使员工能够自觉地接受思想政治改变。只有员工形成了正确的思想，才能够在新形势下改变旧有的传统思维定式，主动探索符合市场经济的思想政治工作机制。企业需要完善领导体系，首先需要领导者具备思想政治条件。领导者应该具有大局观念，从全局出发履行自己的职责，在一个大网络下开展工作。此外，思想政治工作要落实到位，作为一个指标不断分解，严格落实，与行政和经济之间建立联系，每个企业部门和工作人员都需要推进思想政治工作，而不仅仅是党委书记的工作。在解决这些矛盾和问题时，需要三管齐下，注重思想政治、行政工作和经济工作，根据不同情况选择最合适的方式，形成一个立体的思想政治工作体系。
3.2方式方法的创新
石油企业在思想政治工作中坚持“大庆精神”、“铁人精神”为主导，创造了石油企业榜样精神，这些精神和方法在新时期仍然有其现实意义，但在方式和方法的更新上还存在一定的不足。因此，需要对思想政治工作的方式方法进行创新，才能面对现如今错综复杂的政治经济局面，找到企业发展的新思路。为了做到这一点，石油企业需要探索自主式思想政治工作模式。考虑到石油企业员工年龄结构不平衡，平均年龄偏高，综合素质相对薄弱，灌输式的思想政治教育效果有限，需要进行相应的引导，以理服人。结合身边真实的人和事，通过情感上的共鸣来进行教育，使员工更加自觉地接受思想政治教育，从而真正发挥方式方法创新所带来的正面影响。
3.3提高思想政治工作的针对性
企业内部思想政治工作应该从基础开始抓起，其目的是为了帮助企业更好地生产和发展。在开展思想政治工作的过程中，需要依靠这个基础，二者之间要相互扶助。要处理好安全生产和思想政治工作之间的关系，加强企业内部改革，为企业注入新的活力，并在提高经济利益的过程中加强对员工思想的建设。在企业生产过程中，要严格贯彻思想政治工作，解决工作人员思想上的问题，让员工积极投入到工作中，具备高度的责任感和饱满的热情，推动企业不断发展。最后，要加强思政工作的切实实施和配合。随着社会的发展，已进入互联网时代，信息十分发达。在进行思想教育时，可以采取不同的形式，符合员工的工作情况和特点，结合现实生活和企业现状进行有的放矢的教育。
3.4 建立完善的思想政治工作机制
石油企业要建立健全思想政治工作机制，避免思想政治工作流于形式。石油企业的思想政治工作必须坚持以人为本的原则，贴近生活、贴近生产，与员工利益密切相关。政工部门要充分把握员工的认知规律，不断拓展思想政治工作的范围，为员工提供一个有效的学习平台。另外，要建立完善的绩效考核制度，对员工的思想政治素养进行定期考核，且考核成绩直接与员工的工资挂钩，充分调动员工的积极性，使广大员工能够投身于石油企业建设中。
3.5 要学会运用现代化的信息工具
石油企业的相关管理人员要通过浏览网页以及观看其他企业思想政治工作的视频等，来找寻当今时代员工的思想特点，然后建立具有本企业特色的系统的思想政治工作方法。而且，企业领导人员还要学会使用网络多媒体等，来对员工开展潜移默化的思想政治工作。比如，通过建立企业内部网页以及企业思想交流平台等，引导企业人员进行思想交流，并对其交流沟通中流露出来的思想问题进行及时地解决，使企业的思想政治工作在多媒体手段下得到创新地实施。
4 结语
总之，新时期石油企业思想政治工作的创新至关重要。在当前社会发展和变化的大背景下，石油企业思想政治工作面临许多问题和挑战，需要创新措施的发展和应用，这直接关系到企业的经济利益和长期发展。因此，思想政治工作创新需要做到思想观念和方式方法上的创新，不断适应时代的发展和变化，以确保企业思想政治工作的有效推进，从而推动企业经济和社会的可持续发展。
参考文献：
[1] 赵九顺. 中石油企业思想政治工作的创新研究[D]. 东北石油大学，2016.
[2] 谢军. 新时期石油企业党建思想政治工作的途径探讨[J].办公室业务，2016(11)：13.
作者简介：龚家明，男，1971年09月出生，助理政工师，从事基层思想政治工作。