引言：在新时代的大环境下，现代企业的发展与人们的日常生活密切相关，是推动我国经济发展的重要力量。而现代企业之间的竞争也随之演变的愈来愈激烈，这要求现代企业必须实行创新改革，才可以在赢得这场竞争，为自己谋得更宽广的发展空间。而党建工作则是公司文化的体现与归属，是提高整个公司凝聚力的坚实力量，是照亮整个公司前进道路的指路明灯。因此，对企业党建管理工作进行创新改革，大力发展企业的党建工作，让每位党员都亲身参与到党建工作中来，并且寻找到合适的现代企业党建管理工作方式方法就成为了目前越来越多人关注的重点。
一、对新时代现代企业党建管理工作方式现状的分析
1.1 开展党建工作的重要意义
如今，现代企业的创新与改革需要以党建工作为指路明灯，确保企业可以向着唯一正确的方向远航，才可以行驶地更远[1]。随着中国经济的高速发展，各行各业之间的竞争也愈演愈烈，现代企业只有跟随时代潮流，不断进行改革与创新，摒弃一成不变的陈旧规则，加强管理，不断提升自身实力，才可以在市场中站稳脚跟，为企业谋求更多发展机遇。其中，加强对于现代企业党建工作方式与方法是至关重要的一步，可以为企业的发展指明道路与方向，使企业走得更加长远。在如今的不断变化的复杂社会背景条件下，只有将党建工作深入地进行，做真做实，紧跟时代脚步，结合实际地进行改革与创新，才能带领企业不被社会淘汰，将企业发展地愈来愈好。
但是目前来说，还有很多现代企业没有清楚认识到这一点，对于党建方面的管理工作不严谨，缺乏创新性，没有让所有党员都积极参与到党建工作中去，企业文化得不到充分体现，无法满足员工精神层面的需求。有些企业将效益与自身利益放在第一位，根本不重视党建的管理工作，致使员工的思想发生了一定程度上的偏离[2]。
1.2 新时代现代企业党建工作目前面临的困境
如今的时代是以科技创新为主流的互联网时代，而有些现代企业的党建工作依旧延续老、旧的做法与形式，没有创新，毫无科技含量，故步自封，照本宣科，导致成员的积极性不高、参与性不强，党建工作进展不顺利，处处碰壁，党建工作形式相对落后、没有做到紧跟时代变迁的步伐，就必然会被社会所淘汰。
目前，国内的形势复杂多变，时刻影响着我国的经济与人们的思想观念，带来好的方面的同时，也滋生了不好的一方面，导致人们产生了某些不正确的价值观与世界观，从而又继续影响着大环境的不断变迁，循环往复。这时，就需要党建工作及时介入，领带人们树立正确的价值观，为迷失的人们指明方向，带领人们走向正确的道路，促进现代企业的健康、快速发展。
二、一些合适的现代企业党建管理工作方式方法
2.1 建立一套完善的党建工作规章制度
第一，现代企业的领导层面需要共同商议出一套可行的完善的党建工作规章制度，防止出现手忙脚乱、无组织无纪律的现象。对于一些比较棘手、意见不一的时候，要进行实名投票，选择票数较多的制度进行试运行，在试运行期间仔细考察其可行度，再正式投入使用。
第二，实践出真知。当方案制定好之后，需要通过实践来证明其可行性，并在不断的实践中进行完善与改进，优化其中的不足之处。并且，还需要固定时间来进行总结与分析，根据实际情况来不断变更调整，做到最贴近实际情况。
第三，不断充实后备力量，大力发展人才储备工作。这样党建工作才得以不断持续下去，这些后备力量也可以为党建工作带来新鲜的血液，提供全新的思路，有助于党建工作的改革与创新。
第四，加强对于党费缴纳的监督制度。党员需要严格按时缴纳相应的党费，不得出现拖延不交或者实际缴纳党费小于应当缴纳党费的情况。设立专门的小组监督各党员，按时统计，保证数据的真实性，一经发现有上述情况产生，立即查明，并对于违规党员相应处罚，用这种方法来提高所有党员的思想觉悟，不让他们抱有侥幸的心理，保证党建工作进行的真实可靠性。
第五，建立相应考核制度，分为每月考核以及年度总结两个方面，每月固定时间进行党建工作的考核，每年年终对于这一年的党建工作进行一次全面总结。对于积极性较高、表现良好、参与度较高的员工进行相应奖励，让其分享自己在党建工作方面的想法与经验，供大家学习。对于每个人提出的创新想法要大胆实践，不断完善，增添党建工作的多样性，提高党建工作的全员参与度。而对于表现不佳、参与不积极的员工要给予相应惩罚，来提高其政治思想觉悟，鼓励其多发言、多参与，调动其参与积极性，鼓励其向优秀员工看齐。
2.2 党建管理者全面参与重大决策
第一，选拔合适的企业领导按照规章制度成为党建管理者，让行政方面的领导也同时成为党建方面的管理者，让其同时拥有两个身份，这样可以让企业的领导层完全参与到党建工作中来，做到充分的融合。
第二，提高党建管理者的整体素质与能力。积极发现与培养全方面人才是至关重要的，不断努可以在企业的发展道路上提出自己独特可行的见解，还可以帮助企业更好地发展党建文化，为现代企业的党建工作注入新鲜的血液，还可以帮助党建工作进行创新，还可以帮助解决党建工作中遇到的相关一系列问题，提高整体党建管理者的水平。
第三，党组织领导参与重大决策的时候要考虑周到，将每个方面都要考虑到，这就需要前期做好相关调查工作，了解底下员工的真正需求，从人们的根本需求出发考虑问题，才能做出最为合适正确的判断，并且需要与实际情况相结合，防止出现纸上谈兵的情形。
2.3 以安全生产为中心开展党建工作
第一，党组织要招募、培养更多的复合型人才，全方面发展，提高党组织成员的整体水准，增强组织的战斗力与信心，增强成员遇到问题用于解决的坚持不懈的决心。
第二，定期组织党组织生活，定期组织党建学习。党建管理者应当充分发挥党员的先锋模范带头作用，组织不同呈现方式的党建工作，主要围绕安全生产来开展，活动形式多种多样，争取让所有的员工都积极参与进来[3]，让每位员工都意识到只有尊重科学与知识、不断提高自身能力才可以更好的发光发热，调动员工的积极性，提高他们的创新意识，让每位员工都可以发挥自身的优点与长处。例如可以通过生动的主题党日活动，吸引更多的队伍成员入党，组建“经营业绩高、政治觉悟高、服务质量高、技术水平高、业务技能高”的党员队伍，并且通过党员队伍带动整个外部队伍的建设。
2.4 鼓励应用互联网模式的党建管理工作方式
在科技如此发达的今天，党建工作也应当顺应时代变化，将互联网模式应用到党建管理工作中来，努力培养科技型人才，将管理工作变得更加智能化与便捷化，在原先的基础上进行一定的改革与创新，为管理工作注入新鲜的血液。利用互联网，将数据透明化、多元化，将服务变得更加方便快捷与人性化，跟进时代的脚步，不断推动党建工作的进行，让新时代的现代企业的党建管理工作永远充满活力。
四、结论
本文对新时代现代企业的党建管理工作方式现状进行了详细的分析，并且结合实际情况，提出了一些合适的现代企业党建管理工作方式方法，主要有以下几个方面：建立一套完善的党建工作规章制度、党建管理者全面参与重大决策、以安全生产为中心开展系列党建工作以及鼓励应用互联网模式来进行党建管理工作。
参考文献：
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