引言
企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济的支柱。在企业多年的发展经验中，形成了独特的企业文化和精神观念，为员工思想政治工作的开展奠定了良好基础。在新时代下，企业的国内外市场竞争压力与日俱增，做好政工工作，提升企业内部的凝聚力成为增强实力的有效路径。为了充分发挥政工工作的指导和凝聚效果，有必要将其与企业日常的运营、人事、财务等组织工作相结合，实现各项工作的高效运转。
1企业政工工作在企业管理中的作用
1.1提升职工综合素质的有效途径
将思政工作与企业管理相结合，有助于帮助职工树立正确思想和认知，引导其遵守企业内的各项制度和政策。同时，还能够帮助职工及时了解行业内的新政策和新变化，不断提高自身政治觉悟和思想认知以应对时代变化。思政工作的开展对于提升职工思政素养和自觉意识，促使其不断优化自我、提升自我，以此提升综合素质。职工综合素质的提升对一个企业来说是宝贵的财富，有助于提高经营效益。由此可见，政工工作与企业管理的有效融合是具有深远意义。
1.2丰富企业文化内涵的关键方法
企业文化是一个组织凝聚力和活力的重要体现，也是职工的精神食粮和精神支柱。在良好企业文化影响下，职工的工作积极性会得到有效提升，更具有团队协作的意识和能力，也具备面对困难、解决困难的勇气和能力。将政工工作与企业管理相结合，有助于将企业文化与党的红色精神相融合，营造积极向上的企业环境，以此作为精神力量鼓励职工开拓进取、勇往直前，引导其正确判断思想观念、更好地面对不良诱惑，从而坚定其内心和理想追求。可见，政工工作与企业管理的有机结合是丰富企业内涵、构建良好工作环境的关键举措。
1.3增强企业核心竞争力的有利决策
将政工工作与企业管理相结合，能够借助马克主义毛泽东思想等科学理论发现日常管理中存在的诸多问题，从而起防范风险的效果。同时，经济领域的新政策和新法规也能为优化企业制度建设、日常管理提供指引和方向，政工工作者可以为决策者提供整体思路和方案，从而帮助管理者更好地应对问题。在思政科学理论的引导下，企业的管理制度和流程会更加规范、专业，对提升整个企业的管理效率具有积极影响。管理效率的提升最终有助于核心竞争力的提升，能够提升市场应对能力，实现自身可持续发展。
2当前企业政工工作存在的问题
2.1政工工作人员能力偏低
工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。
2.2人员结构不合理
在企业发展过程中，如 政治因素、经济因素等会影响企业人员结构，进而影 响企业的发展。有些企业的政工队伍人员年 龄偏大，他们对网络技术了解、掌握不全面，难以跟 上社会发展的脚步，而且容易受到传统政工工作方法 的影响和限制，使得政工工作效果大打折扣；而有些 企业随着转型发展，大大增加了年轻员工的比例，政 工队伍变得年轻化，人员之间的思想、年龄、文化差 距不断增大，工作中容易出现分歧，导致政工工作不 能良好开展；有些企业没有专门的政工管理队伍，政 工工作长期空白；有些企业缺少专业人员，依靠兼职 人员来完成工作，这些人员没有经过专业的政工工作 培训，对政工工作了解不彻底、不全面，导致缺乏专 业、正确的工作方法，工作效果大打折扣。
3优化企业政工工作的有效措施分析
3.1提高团队合作，注重职工素质
人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。
3.2加强队伍建设
新时代背景下， 企业员工的思想和心理都发生了巨大的变化，而企业 的发展离不开与员工的交流与互动。政工工作人员是 建立员工与企业之间的沟通桥梁。要建设一支高质量 的政工工作队伍，充分发挥政工人员的影响力、渗透 力，推进政工工作的开展，加强政工工作的实效性。
1)优化人员结构。随着时代的发展，不断优化调 整人员结构，加大对政工管理方面的人力投入，增加 政工管理工作专业人员的比例，把合适的人放在政工 工作岗位上，充分发掘潜能，激发创造力，保证政工 工作质量。同时，要吸纳年轻人才，不断改进和完善 政工工作队伍，保证人员结构的专业化、时代化、全 面化。
2)定期教育培训。复杂的网络环境不仅会影响高 速企业员工的思想与行为，也会对政工工作者的 思想和行为产生一定影响。加强对政工工作者的思想 政治工作，定期进行思想培训、确保政工工作者的思 想正确性，坚定信仰、磨炼意志、锤炼品格，时刻牢 记作为政工工作者的使命感、责任感。通过培训，政 工工作人员要准确抓住企业和国家的发展目标，不断 优化改进自身，创新管理方式，用更科学、合理的方 式进行工作建设，做好与员工之间的沟通桥梁，帮助 解决员工的实际需求，使员工感受企业的温暖，营造温馨、友爱、向上的企业氛围。
3.3完善企业制度建设，落实政工工作
企业管理者应借助思政工作方法和技巧，不断完善企业管理制度。政工工作者也应积极配合，为制度完善提供建设性意见。以考核制度为例，企业应加入政工工作考核目标，丰富原有的考核体系，形成个人工作情况、综合素质、思政觉悟、工作态度等多维度的考核标准，消除单一指标造成的消极影响，更加侧重职工思政素质的培养和提升，具有较为显著的科学性和专业性。像人事制度、财务管理制度也同样如此，借助思政工作的新理论不断丰富原有的制度内容，规范各项管理环节，积极推进各项制度的落实，显著提升企业内部的管理能力，做到与时俱进、自我革新。
结束语
综上所述，政工工作是企业发展过程中的重要组成部分，企业需要建立完善的政工工作 机制，让政工工作能够有计划、有步骤地开展；需要提高政工人员的综合素质，让政工人员能够 适应新时代发展需要；需要创新政工工作方式方法，让政工工作能够更好地为企业发展服务。
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