引言
在新时代国有企业之所以要大力发展廉洁文化，是因为这种文化自古以来都是人们所遵循的一种重要思想理念，在此过程中提倡工作中的廉洁清正，为公为民，因此了解文化也是中国传统文化中的一部分重要组成内容。在当前一些国有企业发展过程中更加重视对于经济效益的追求，从而忽视了对于廉洁文化的倡导和发展，这就很有可能导致自上而下的管理体系出现一系列的贪污腐败了和不良工作风气等问题。在此过程中，国企工作者需要人人具备廉洁文化理念，在提升个人思想认知的同时共同促进企业的健康发展。
一、新时代促进国有企业廉洁文化建设的重要性
（一）有利于融入企业文化，推动企业高质量发展
之所以在当前国有企业发展过程中需要推进廉洁文化，主要是因为这种文化建设和氛围营造有利于确保企业在广大员工和各部门的工作支持下获得有利的发展。同时在新时代背景下，国有企业需要寻求转型和改革都需要在抓紧自身经济效益的同时，还需要认识到在企业内部所存在的一系列影响企业发展的核心问题，其中廉洁文化就在企业文化发展过程中占据着非常重要的地位。大力发展廉洁文，更有利于世界融入到企业整体文化内容中，通过企业文化宣传的方式让每一个国企员工都能受到良好的培训和熏陶，由此可以将廉洁意识植入到他们的内心深处，反映在他们日常的工作实践中，从而可以推动企业实现高质量的发展[1]。因此，国企应当在日常生产经营和员工培训的过程中，将这种廉洁文化的核心内容贯穿其中，从而可以发挥廉洁文化积极的影响作用，营造出更加气正风清的企业文化氛围。
（二）有利于树立价值观，提升员工思政素养
在国有企业大力发展经济效益的同时，企业员工也在自己的日常工作中面临着较多的诱惑，尤其是一些与自身相关的工作利益，在此过程中往往难以做出正确的判断，这有可能导致员工违法企业的规章制度甚至是法律法规。因此，为了避免这种情况的发生，就需要在企业发展过程中更加全面的宣传和倡导廉洁文化。这样就有利于给员工树立起正确的价值观，让他们认识到自己的工作本质和工作职责，从而可以主动拒绝工作过程中的一切诱惑，坚持清正廉洁的思想，抵抗外来不良风气的侵蚀。廉洁文化的推行还有利于让企业员工树立起高尚的职业道德，在企业文化培养与熏陶的过程中，重点提升员工的素质素养，从而让他们在责任意识和廉洁意识的背景下发挥自身工作的积极性和能动性，在自己的工作岗位上做出一番成就[2]。
二、新时代背景下国企廉洁文化建设的有效措施
（一）强化企业文化宣传，营造积极工作风气
在新时代背景下要更加有效地建设国有企业廉洁文化，在日常工作过程中就应当将这种文化与企业自身文化相融合，从而可以进一步强化面对企业员工的文化宣传，营造出积极良好的工作风气。其中首先应当帮助员工建立起工作中的职业素养，让他们认识到自己的岗位职责，并且知道在工作中什么样的行为是合规合法的，而什么样的行为则突破了法律的底线，需要受到严格的惩罚。在此过程中，企业还应当给员工进行相关法律知识的普及和培训，让他们在工作的同时能够做到知法守法。其次，在国企内部还需要给广大员工树立其清正廉洁的人物形象，在员工中评选出廉洁文化的典型，并且在企业内部进行大力的宣传和推广，从而可以对其他员工发挥重要的榜样示范作用[3]。这种宣传典型的文化建设模式可以为企业内部员工展现出一个更加健康积极的员工形象，作为让他们在日常实践中可以将这些榜样进行学习，充分挖掘生活中身边的好人好事，并且有企业带头对他们进行奖励和表扬，在此过程中充分营造出干部清正、企业清廉、政治清明的政治生态和发展环境。最后还需要在企业廉洁文化建设过程中做好警示宣传工作，能够善于运用一些员工中的反面典型案例在企业范围内进行普及。还可以吸纳一些企业外部以廉洁文化为主题的教育宣传视频作为思政培训素材，让广大企业干部和基层员工定期参与企业培训，从而能够提高他们的防腐意识，在清正廉洁的道路上越走越远。此外，还要利用国有企业的公开平台为员工建设一个廉洁文化开放式宣传基地，在此过程中可以定期展出一些员工关于廉洁文化的主题作品或板报墙，通过这种方式在国企内部真正营造积极的工作风气，从而让廉洁文化的推行贯彻企业发展始终。
（二）创新廉洁文化模式，开展丰富主题活动
在新时期国企开展廉洁文化建设的方式也应该顺应着时代的发展完成革新和转变，在此环节中创新更多廉洁文化的发展模式，让廉洁文化受到广大员工的认可和信赖。因此，这需要在企业内部开展丰富的廉洁文化主题活动，让员工在参与的过程中可以正视自己的工作职责，让广大领导干部能够意识到清廉领导的重要性，由此才能够真正发挥出干部清廉政治、企业健康发展，以及企业党建先进清明的发展环境。这要突破原有的思政教育方式，运用员工更加喜闻乐见的形式开展多元化的活动，从而让他们都能够积极参与到廉洁文化的自主学习过程中[4]。例如，企业可以在内部举办有关于廉洁文化建设的主题演讲和朗诵比赛，在此过程中可以向广大员工征集文章和稿件，让他们在创作的过程中可以衔接企业文化，在活动中发扬国企在政治工作中的优良风气。此外，国企还可以开辟更多的廉洁文化宣传渠道，除了传统的线下教育和宣传之外，线上新媒体的宣传方式也能够发挥有效的作用，其中利用国企的微信、微博、今日头条和抖音等平台，更好地建立起新媒体宣传的矩阵，从而可以在平台上上传一些领导干部关于廉洁文化的深刻认识，或是一些与廉洁文化相关情景视频等。这样就能够让廉洁文化真正渗透到员工的生活和思想中，在潜移默化的过程中实现文化思想的宣传推广，从领导干部到基层员工都能够将这种廉洁文化落实到工作中。
三、结束语
综上所述，在当前新时代国有企业应该认识到大力推行廉洁文化建设的重要价值，在日常工作中探索廉洁文化建设的有效路径和方法。从中发现廉洁文化在企业中推行的重要性以及在企业生产经营背景下以更加崭新的姿态来发挥廉洁文化在其中的积极价值。
参考文献
[1]曾木成. 新时代加强企业廉洁文化建设有效路径[J]. 企业文明, 2020(10):3.
[2]阳婷. 国有企业推进廉洁文化建设的路径探析[J]. 企业改革与管理, 2020(8):2.
[3]郭士超. 国有企业廉洁文化构建的逻辑与思路[J]. 当代电力文化, 2020(3):1.
[4]聂冰洁. 积极推进廉洁文化建设弘扬国有企业的清风正气[J]. 时代人物, 2020(10):1.