1导言
现阶段，医院不断进行完善，但是还存在很多问题，这就导致政工人员在思想政治工作方面有更艰巨的任务。他们不仅要将自身的思想水平跟上时代的步伐，还需要保持更高的工作热情和工作能力，并且需要有一个良好的心理素质，这样才能帮助医院稳定发展。所以组建一支高素质的政工干部队伍对医院来说非常有必要。
2新形势下加强医院政工干部队伍建设的重要性
2.1提升医院的业务水平
医院对于社会大众来说，是在日常生活中不能缺少的公共服务设施，这就要求医院要加强对于工作的建设，将医院的医疗和业务水平都提升上去，这是新形势下社会大众对于医院的要求。现阶段很多医院都已经意识到提升自身业务水平和服务质量的重要性，并且还想将业务水平和服务质量提升上去。在这方面，医院不仅需要加入更多先进仪器和技术，还需要医院工作人员提升服务意识和政治意识，这些都需要有一支高素质的政工干部队伍帮助医院来完成。
2.2可以缓解医患之间的关系
我国目前医患关系有时处于紧张状态，有一部分原因是因为医院的医疗技术，但是大多数是因为工作人员和患者或者家属之间没有沟通到位。很多患者和家属对于医疗方面的知识知道的很少，医院工作人员因为工作量大的原因，不能和患者或者家属进行有效沟通或者是没有沟通到位，就会出现患者和家属不清楚治疗的情况，像是手术的风险或者是治疗风险都是引起医疗纠纷的主要因素。在这种情况下，需要医院工作人员将自身的服务意识提升，政治思想和职业素养都需要提升，这些工作都离不开一支高素质的政工干部队伍。政工干部队伍需要对工作人员加强政治思想和职业素养的教育，让他们的服务意识更高，这可以帮助医院缓解医患之间的关系。
3简析医院政工队伍中存在的问题
3.1医院工作人员素质普遍偏低
在我国大部分医院中，有一部分工作者缺乏作为医护人员该有的职业道德、职业操守等综合素质。由于并不完善的医疗事业导致医院工作者们没有树立起良好的工作习惯和服务态度，不具有新时期所该有的紧迫感，对工作的认识整体度把握不够，思维眼界不够广阔，更有甚者在工作期间不思进取，没有责任感，在各方面价值的取向上思想扭曲，缺乏敬业精神和职业道德。
3.2政工干部工作能力需要提升
对于随时随地会出现的新情况、新问题，政工干部并不会对其进行仔细的研究，他们积极性不高并且对思想政治工作缺乏较为全面的认识，对出现问题的人员没有从根本上说服教育引导，而且他们方法单一，不求创新，缺乏科学的理论依据。自身的带动力较差，不能调节医护人员工作的积极性，发挥不了其核心作用，更加不可能做到统筹兼顾。
4分析加强医院政工干部队伍建设措施
4.1创新医院文化，确立政工思路
在新时代，医院在发展过程中，面临了更多的发展问题。同时，医院的政治工作的开展也面临着一系列的挑战。所以，医院建设一支高素质的政工干部队伍，在医院的发展过程中，起着举足轻重的作用。尤其是在市场经济发展进入到了深水区之后，我国面临着经济转轨问题，再加上新旧观念的碰撞和利益的调整，以及多元化的文化需求，使得医院的思政工作大环境发生了前所未有的改变。因此，在新形势下，创新医院文化，确立政工思路，是医院获得健康、稳定发展的基本要素。作为整个医院思政工作的组织者与实施者，医院政工干部队伍素质的高低，关系到整个医院是否能够健康长效地发展。在新形势下，大环境对医院政工干部的工作水平和思政素养也提出了全新要求。所以，若想构建一个和谐健康发展的医院，建设一支高素质的政工队伍是具有重要的现实意义的。首先，政工干部人员应对建设的基本思路进行把握，并对医院的发展文化进行创新。需要以医院的日常发展内容作为建设政工队伍的主要内容，并与党的思政建设精神进行有机融合。其次，应对党的建设工作进行强化，以此确保党建工作能够确立医院发展的整个思路。最后，还应将医院文化的培养在基础层面上进行落实，以此激发政工干部的工作积极性。可以组织政工干部参加并学习文化建设和思政建设的专题活动，以多元化的文化活动，提高政工干部队伍水平。
4.2强化组织建设，增强核心领导
做好思政管理工作，是确保医院可以进行更好发展的基本要素。新形势下，对政工干部的思政能力也提出了更高的要求。所以，建立一支高水准的思政队伍，不仅是构建和谐社会的基本需求，也是现代化社会进行建设的基本需求。医院在建设政工干部队伍的过程中，需要体现出时代发展的特性，并确保医院岗位需求与政工干部的发展相适应。加强政工队伍建设的关键是增强核心领导的管理能力，只有在有领导能力的政工干部的带领下，才可以有效提高政工队伍的组织建设能力。尤其在新形势下，医院的工作环境对医院政工也提出了更多的要求。因此，医院应强化组织建设，增强核心领导，提升领导意识。只有在高效领导的情况下，才可以更加完善系统对医院的政工组织的建设工作。开展思政工作，是基层党组织发展的基础保障，加强党组织的建设也具有必要性。而在建设基层党组织的过程中，必不可少的内容就是人才，所以，很有必要在基层党组织中开展高效地学习型活动。此外，在党建工作的建设过程中，也是促进先进工作氛围形成的阶段，不仅可以提高管理效果，同时，通过建立良好地工作制度，也可以更加高效地对建设组织工作进行强化。政工干部在对政工人员进行管理的过程中，需要对激励机制进行强化。科学合理的激励机制，对政工干部队伍的健康成长具有重要作用。而且，在经济待遇、政治待遇，以及婚恋、子女入托入学、休假、医疗等方面，政工干部面临的一些具体困难，院方应尽力帮助其解决，有效排除政工人员的后顾之忧，以便政工人员可以全情投入到思政教育工作中，最大限度地调动其创造性、主动性、积极性。在这一基础上，发挥出政工干部的先锋模范带头作用，发挥出他们作为榜样的无穷力量。在新形势下，提高政工干部的责任意识，带领政工团队为医院的发展作出新贡献。
3结论
总之，在新形势下，各种思想文化不断涌现、碰撞、交融，各行各业也在此背景下寻求突破，力求发展。医院的发展也不例外，应把握时代脉搏，充分发挥思政教育工作的作用，确保医院的长效可持续性发展。我国是一个具有悠久历史的民族，优秀的传统文化魅力不断影响着一代又一代优秀的中华儿女。在新时代，要高举习近平新时代中国特色社会主义理论的伟大旗帜，将基层党建工作不断完善，提高政工队伍工作能力，打造出一支高素质、高水准的政工团队，为医院的可持续发展打好基础。
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