企业政工工作的作用是可以提升员工群体的政治素养，保证员工在日常工作中有正确的工作观、人生观和世界观，还能提高员工的集体意识，让员工群体共同朝着企业的发展目标努力奋斗。因此，企业必须要积极优化政工工作方案，找到促进这项工作持续发展的有效方法。
1.推进企业政工工作持续发展时应遵循的基本原则
1.1应遵循实事求是的原则
企业在布置政工工作任务时，会在众多党员人才中选拔出具有服务意识、管理能力的专业人才组建政工团队。并会提前对党员进行思想教育，让人才遵循实事求是的工作观念，以此来将工作落到实处。关键要找到将政工工作与企业战略发展目标融合、与企业文化建设工作有机结合的方法，这可以显著提高政工工作质量。实际上，以实事求是为工作目标，能让工作具有实效性的特点，最终有针对性的完成思想教育、管理任务，保证员工的政治素养能符合企业的思想建设要求。
1.2应遵循以人为本的原则
政工工作的对象是全体基层员工，应要求政工人员在具体编制工作计划、助力工作持续发展的环节中，充分遵循以人为本的工作原则。关键要尊重员工的主体地位，积极与员工群体进行平等的沟通交流，充分提升工作的亲和力，让基层员工能够主动接受政工人员的教育及引导，为营造和谐的内部政工工作氛围奠定坚实的基础。结合实际工作效果来看，从人性化的角度出发，科学调整工作方案后，能让工作具有贴近性的特点，提升思想教育效果，需要企业引起重视。
1.3应遵循合理创新的原则
在决定推进企业政工工作持续发展的过程中，应要求企业遵循合理创新的原则，不断结合时代发展变化情况，在政工工作中引进新的工作观念、技术方法，拓宽工作路径。比如，借助信息技术构建网络工作平台，在网络渠道宣传思政精神，就是目前比较常见的一种创新工作模式的方法，值得在新时期推广应用。另外，创新时不能盲目选择借鉴其他企业的工作经验，还要结合企业的实际发展情况找出最佳的创新方案，由此来降低政工工作的开展难度。
2.新时期推进企业政工工作持续发展的可行思路
2.1应先设立新的工作目标
在现代化发展进程中，企业不仅要树立可持续发展观，还要运用科学发展观来分析问题，找到企业参与市场竞争的优势及不足，合理设定战略发展目标。并要围绕着这个目标来确定新时期企业政工工作的思路，有序组织开展思政活动，宣传党性精神和企业的经营观念。这就需要政工人员能够调整工作心态，不断收集工作资料，总结工作经验，反思工作中存在的问题，灵活设置阶段性的发展目标。关键要在工作中使用循环管理法，不断根据工作的实际情况布置下一阶段的工作任务，让工作具有先进性、持续性和可行性的特点。另外，要注意通过思想教育让基层员工树立起与企业发展目标一致的个人工作目标，调动员工工作的积极性。
2.2应积极完善管理机制
在创新党建政工工作机制的过程中，政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业政工人员要对思政工作要求进行分析，逐步细化工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。目前，为了保证现行管理方案的公平性，企业会选择采用民主管理的方式，让基层员工参与监督管理政工人员的日常工作行为。特别是在选拔新型人才时，更要倾听员工的意见，让员工选出心目中优秀的政工干部。由此组建政工团队后，在布置政工任务时才能提高员工群体对干部工作的配合度。另外，在研究如何实现可持续发展目标的过程中，还要合理加大管理力度。比如，可以设置责任监督机制，从严治党管党，让政工人才能够严格约束个人工作行为，避免由于人为因素而影响工作质量。
2.3应提高人才工作素质
企业在新时期充分落实政工工作任务时，应积极提高人才的工作素质，让政工人才通过个人较高的工作素养来感染员工群体。这需要先引导政工人员产生自主学习的意识，并要虚心学习基层员工身上的长处。具体工作时，应从两个方面来分析问题：一方面，企业应安排政工人员参与基层业务工作，保证政工人才可以和基层员工进行亲密接触；另一方面，企业应设置奖励激励机制，摆正政工人员的工作心态。同时，要及时结合党和国家的发展情况，给人才提供学习交流的渠道，并通过提高政工部门的岗位用人门槛，做好人才选拔和任用工作，引导党员自觉主动的提升个人素养。最终依托人才的力量解决企业的持续发展难题，全面提升政工工作成效。
2.4应转变政工工作思路
传统的政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的培训方式，加大党组织建设力度，完善基础设施。还要使政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高政工工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动政工工作的科学开展。
结语：如果企业要研究如何降低政工工作的开展难度，应要求政工人员坚持实事求是的原则，并要重视起员工的地位及作用，从人性化的角度分析问题，找出能够被员工群体认可和接收的政工工作方法。还应合理创新，让工作具有先进性特征。这要求政工人员分阶段设置新的工作目标，企业也要加大制度建设力度，并为政工人员提供学习和交流的渠道，提高其工作素养，引导人才及时转变工作思路，推动工作的持续发展。
参考文献：
[1]周江杰.推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨[J].决策探索(下),2021(2):29-30.
[2]曾华旭.推进政工工作与企业管理共同发展的策略分析[J].东方企业文化,2019(S2):61-62.