引言：在畜牧业快速发展的当下，相关部门需恰当关注畜牧兽医人员队伍的发展状态，借助对技术能力的宣传与培训，有效改善该类队伍的人员素养，科学规范畜牧兽医人员队伍的各项行为，保障畜牧兽医人员医护素质。
一、畜牧业发展过程中畜牧兽医队伍建设现状
（一）技术宣传力度不强
在当前畜牧业发展中，相关部门在规划畜牧兽医队伍建设时，未能进行技术宣传。一般来讲，畜牧业的高效发展要依靠畜牧兽医人员队伍的业务能力，而当前部分畜牧兽医队伍在进行人员组建时，没能进行必要的技术宣传，导致部分畜牧养殖人员未能意识到先进技术的重要性。相关部门在培养畜牧兽医队伍素质时，未能在工作中增加对该项技术的宣传，极大影响畜牧兽医队伍建设效果，缩减与延缓了畜牧产业的发展速度。
（二）人员交流互动性不强
在开展畜牧兽医队伍建设时，相关部门没能根据该类产业的发展趋势设定出专业的人才培养计划，该计划的开展效率会对兽医队伍建设形成较大影响，降低该类产业的整体发展水平。在日常工作生活中，相关部门未设置出合适的人员交流沟通活动，无形中影响了畜牧兽医队伍人员的了解程度，减少了畜牧产业的发展速度，难以保证该类人员的工作水平。在畜牧兽医人员队伍交流互动性不强的情况下，畜牧产业的整体发展正遭遇极大阻碍，人员交流效果愈加减弱。
（三）人员技术培训不完善
在强化畜牧兽医人员队伍建设的过程中，相关部门需为该类人群设置必要的技术业务培训，其培训质量会对技术培训效果形成较大影响。当前部分区域的畜牧业发展中，技术业务培训内容形式不完善，该项形态极大影响该类人群的业务执行效果。部分技术业务培训未能充分融合畜牧业发展的理论与实践，直接导致畜牧产业发展中出现更多问题，在该类问题的影响下，畜牧兽医队伍的综合素质较难得到真正提升。
二、加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业大发展的有效措施
（一）增加技术宣传力度
在促进畜牧业大发展的过程中，相关部门应引导畜牧兽医队伍建设时，应让更多的养殖人员了解到先进的畜牧业技术，需增加技术宣传力度。一般来讲，畜牧兽医人员队伍要实行一定的技术宣传，即为更多村民实行宣传活动，在当前活动中要向村民全面宣传种羊串换、饲料喂养或饲料制作等内容知识，养殖技术水平也得到适时提升。畜牧兽医人员队伍在日常工作中，还可恰当了解当前的技术水准，即专门设置微信群，并在对应公众号中不定期或定期更新与畜牧产业的相关知识，并将该产业中的发展趋势与发展方向更好地展现在对应的公众平台中。村民在进行畜牧产业的养殖中，受不同要素影响，其在养殖中极易遭遇各项问题，在遭遇对应问题后，可向专门的畜牧兽医求教，并在问询中掌握更多的专业畜牧养殖知识，提升畜牧养殖工作的整体质量，有效缩减该类人员的工作时间[1]。在日常生活中，畜牧兽医人员队伍还可派遣合适的技术人员实行专门的走访问询，在该项举措的影响下，其能快速解决区域养殖人员遇到的具体问题，提升其养殖管理效果，促进地区畜牧养殖产业的发展水平。在进行大量的日常宣传后，畜牧养殖人员可恰当了解当前区域养殖人员的实际养殖情况，为畜牧产业的大发展打下坚实基础。
（二）强化畜牧兽医人员间的交流互动
若想增强畜牧兽医人员队伍的整体素质，相关部门需强化畜牧兽医人员间的交流互动，利用对其的互动交流控制来改进区域畜牧产业的整体发展。具体来看，在加强区域畜牧兽医人员间的互动交流时，相关部门要科学组织交流互动活动，借助对该活动内容的适宜控制，切实加强该类人员的知识技术应用水平。比如，区域管理者在日常工作中需恰当了解该地区畜牧产业发展的具体情况，掌握畜牧兽医人员队伍的整体素质，透过对两项内容的精准融合，及时发现畜牧产业发展的实际问题，将该项问题投放到对应的人员交流活动中，全面加强该项产业管理的实践性。在开展畜牧兽医人员交流互动活动前，需为该类人群设置一定的讨论话题与技术应用范围，再根据当前较为先进的技术手段，将该项活动内容进行适时更新，在活动中帮助更多畜牧兽医解决实际问题，切实增强人员交流沟通力度。在强化畜牧兽医人员间的互动交流效果时，相关部门需将更多畜牧业发展中的各项问题投放到对应活动中，观察该类人群对相关问题的解决效果，利用对该项内容的恰当控制，真正提升活动开展水平，帮助各类畜牧兽医找到问题解决的途径与方法，有效增强其沟通交流效率。在完成畜牧兽医人员交流互动的活动设计执行后，各区域畜牧产业发展问题应得到恰当改善，全面提升该类产业带整体发展效率。
（三）完善人员技术培训
在加强畜牧产业大发展的过程中，相关部门应及时完善畜牧兽医人员队伍整体建设，而强化该类队伍建设的关键为完善人员技术培训。在进行人员技术培训前，相关部门需确认畜牧产业中畜牧兽医的人才队伍，利用人才队伍建设的稳定性来拓展畜牧兽医人员的级别。在开展人员技术业务培训时，可邀请与畜牧行业发展有关的专家进行专题讲座，并在完成对应技术培训后，立即考核该活动中的培训成果，提升畜牧兽医的技术运用能力。在考察畜牧兽医人员队伍业务能力时，要将该项考核与其对应的薪资结构相结合，通过对该项内容的合理控制，切实把握该类受训人员技术学习的主动性、积极性。在进行技术业务培训的过程中，还要尽量增加理论与实践的融合性，即在传授疫苗注射知识时，向受训人员发放注射器，将疫苗注射的知识原理传授在对应的业务培训中，并指导该类人员开展对应实践，在理论实践充分融合的情况下，真正提升受训人员的知识运用水平[2]。此外，相关部门还要及时规划技术业务培训形式，利用线上线下相结合的形态改变培训中的时间与空间，使更多畜牧兽医队伍中的人才可随时随地地学习针对性更强的畜牧养殖知识，提升该类人群的知识运用水平。
总结：综上所述，在规划畜牧业大发展的过程中，相关部门要恰当关注影响畜牧兽医队伍建设的各项因素，合理把控人员业务素质，透过不同畜牧兽医人员之间的互动交流，切实改善畜牧业发展效果。
参考文献：
[1]李洪喆,赵银杰.畜牧兽医防疫工作现状及对策分析[J].农家参谋,2022(17):99-101.
[2]罗仙.乡镇畜牧兽医技术推广中的问题及应对策略[J].今日畜牧兽医,2022,38(08):65-66.