我国已经进入了知识经济时代，人才的知识储备量、对知识的灵活应用能力，都将决定企业的可持续发展状态。基于很多人才虽然具有较高的文化水平，但工作素质仍需进一步提升。这就要求企业结合时代特点，给出素质教育的方案，着重培养出一批高素质的人才，为企业参与市场竞争贡献力量。
1.知识经济时代提高政工干部道德素养的方法
1.1开展思政活动
在知识经济时代下，人才的综合工作素质成为了企业调动工作岗位和提供薪资福利的关键指标。而且，企业目前的核心任务就是进行思想建设工作，需要企业领导着重通过宣传、教育及管理工作选拔一批专业的政工干部团队。注意定期举办丰富多彩的思政活动，在活动中引导政工人员坚持党的领导，发扬艰苦奋斗、求真务实、勇于奉献的精神。同时，还要让政工人员在日常思政工作中学会团结和爱护基层员工，这就涉及到对人才进行道德教育的环节，目标是提高干部的道德素养，让干部的各项工作都能得到基层员工的认可。实际上，与传统工作方式相比，将德育教育目标设置成思政活动的主题，以潜移默化的形式落实这项工作，可以在一定程度上提高工作效率及质量。
1.2选树正面典型
由于时代背景下可以使用的素质教育方法有很多，不同方法有不同的适用条件，需要企业以对比分析的方式选出最具贴近性、适应性特征的素质培养方案。比如，如何在新时期发展背景下提高政工干部的工作积极性，让干部之间产生良性竞争的意识，就是企业要解决的一项难点问题。针对企业要为政工干部提高道德素养的要求来看，企业可以选择设置奖励激励机制，定期公开评选优秀的政工人才，对具有较高道德素养的人才进行积极的表扬，让这些人才成为其他政工人员的榜样。最终依托榜样的力量营造和谐有序的思政工作氛围，推动企业思想建设工作的稳步开展。这也是满足知识经济时代下企业思想建设需求的关键方法，能解决思政工作的开展难题。
2.知识经济时代提高政工干部业务素养的方法
结合知识经济时代的发展要求，提升政工干部的业务素养时，企业应先明确思政工作流程，了解政工干部要具备哪些素养，合理布置人才培养计划。
2.1与人平等沟通的意识
政工人员日常工作的主体是全体基层员工，主要任务是通过与员工的沟通交流，找出员工存在的错误思想观念，及时运用先进的政治理念来纠正员工的错误，帮助员工培养正确的人生观、世界观。这项工作的难度较高，通常应先拉近政工人员与基层员工之间的距离。这需要政工人员遵循以人为本的工作原则，养成与人平等交流的习惯，真正提高自身在基础业务工作中的素质，让员工群体能够全身心的信任政工干部。与传统人才培养方式相比，在知识经济时代下，企业可以选择收集以往的工作资料，并借鉴其他企业的工作经验，找到锻炼干部业务素养的方法。比如，借助网络渠道让政工干部随时都能与基层员工沟通，使用信息技术记录沟通过程之后，应要求干部定期进行工作反思，更改自身说话的语气、用词方式，顺利完成对人才的业务素质培养任务，提升干部的岗位胜任力。
2.2为人民服务的意识
政工干部需要时刻宣传党的思想，坚持走党的群众路线。并要向员工群体传达企业的发展要求，向企业领导反馈员工的意见。实际落实基础工作时，应始终秉承着为人民服务的观念，充分彰显出工作的服务属性。这是企业在提升政工干部业务素质时的工作着力点，关键要安排政工干部与基层员工共同参与生产经营活动，让干部发挥领头作用，引领基层员工保质保量的完成每一项工作任务。同时，企业应通过作风建设、制度建设，要求干部能在工作中主动为员工群体答疑解惑，帮助员工克服工作中的困难，共同促进企业的长远健康发展。在具体提升干部的服务意识、培养其优良的业务素质时，企业还要进行形势教育工作，让政工干部能认清社会环境的发展变化情况，明确自身的地位及作用，端正干部的工作态度。
3.知识经济时代提高政工干部文化素养的方法
提高干部文化素养的方法有很多，通常应以积累知识储备量和更新知识结构体系为主要任务，基本工作流程如下：
3.1增加干部的知识储备量
政工干部作为一种特殊的职业，肩负着教育人、领路人的角色。一个称职的政工干部必须有强大的知识优势，善于用知识杠杆来启迪人们的心灵，而知识的储存是提高政工干部知识素质的必要手段和有效途径。当前，政工干部队伍的知识水平呈逐渐上升的趋势，但与知识经济时代的要求还存在着较大的差距。要想弥补这种差距，就要抓住知识储存过程的积累性特点，想方设法利用多种途径，不断加大知识储存的数量，提高知识储存的质量。这是人才培养阶段的重点及难点问题，需要企业重视起政工干部的工作地位，合理布置文化素养的培养计划。
3.2更新干部的知识体系
在知识经济飞速发展的今天，新知识的产生在呈几何数增长，没有创新意识，脱离了知识的更新，就会被时代所淘汰，提高知识素质也就会成为一句空话。这就要求政治工作干部立足本职岗位，着眼时代需要，紧跟知识经济的步伐，主动补充新知识。实际上，要改变政工干部队伍建设滞后形势发展的状况，很重要的一点就是要不断完善政工干部的知识结构。企业应尝试借助新时期的信息技术手段来收集工作资料，建立数据库，为政工干部提供自主学习的平台，方便干部不断用新的知识理念来武装头脑。
结语：企业在着力于提升政工干部的素质时，应定期开展思政活动，在活动中潜移默化的影响干部的工作观念，还要在干部中选树典型，让干部之间形成良性竞争的工作氛围。同时，企业应分析思政工作要求，结合工作具体流程，为干部培养平等交流的意识、创新意识及服务意识，还要不断丰富干部的知识底蕴，让政工干部能在知识经济时代立足，最终目的是依托人才的力量完成企业内部的思想建设任务。
参考文献：
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