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探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新思路

杨国华

山西省交通开发投资集团有限公司,山西太原,030006

摘要: 我国社会主义市场经济体制的持续发展与完善,不仅为国有企业提供了更广阔的发展空间,更对国有企业思想政治工作提出了创新发展的客观要求,因此国有企业必须要探索市场经济条件下思想政治工程的创新思路,促进思想政治工作积极影响范围扩大。国有企业要具备高度的创新意识,既要将思想政治工作融入到业务工作中,还要积极组建专业思想政治工作队伍,优化思想政治组织结构,从而拓展多样化的国有企业思想政治工作创新渠道。本文将分析国有企业在市场经济条件下创新思想政治工作的积极效用,并对国有企业思想政治工作创新面临的问题与挑战进行重点分析,最后提出拓展国有企业思想政治工作创新的具体思路,为国有企业改革创新发展提供助力。

关键词: 市场经济条件;国有企业;思想政治工作;创新思路
DOI:10.12721/ccn.2023.157277
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一、市场经济条件下国有企业创新思想政治工作的积极效用

1.1有利于激发国有企业思想政治工作活力

国有企业作为市场经济体制的重要组成部分,必须意识到创新思想政治工作模式的积极意义,并且要以思想政治工作为培育优质员工的重要措施。在市场经济条件下创新企业思想政治工作模式不仅能够使员工树立正确的价值意识和道德观念,还能够激发国有企业可持续发展的活力。现阶段,互联网覆盖面不断扩大,国有企业员工会受到多样文化与杂乱信息的冲击,而创新国有企业思想政治工作模式能够进一步构筑文化自信堡垒,使得国有企业员工进一步树立高度的责任意识和文化自信。

1.2有利于满足国有企业可持续发展需求

国有企业会将思想政治工作与业务工作融合起来,在潜移默化中影响国有企的管理模式,使得国有企业具备改革创新的动力,从而实现国有企业竞争优势的扩大。同时,国有企业可持续发展的重要助力之一就是创新思想政治工作模式,国有企业不仅能够在创新思想政治工作过程中形成独特的企业文化,还能够营造积极融洽的工作氛围,从而增强企业员工信任感的同时增强员工的工作能力。另外,国有企业还会将人性化管理模式与思想政治工作进行融合,将企业利益与员工利益进行统一,促进国有企业与员工的共同进步与发展。

1.3有利于扩大国有企业的竞争优势

创新是国有企业提高竞争力的重要源泉,创新国有企业思想政治工作更能发挥出国有企业的政治优势和企业文化优势,使得国有企业在当前市场经济条件下更具适应力。国有企业会提高创新意识,并通过思想政治工作拉近与企业员工之间的距离,使得员工具备高度的责任感,进一步规范和优化企业经营管理流程,为企业的可持续发展奠定坚实基础。国有企业还会学习先进的成功的思想政治工作创新案例,不断丰富创新实践经验,使得思想政治工作成为国有企业的核心竞争力。

二、国有企业创新思想政治工作面临的问题与挑战

2.1国有企业创新意识不足,企业员工参与感不高

国有企业存在创新意识不足的情况,国有企业管理层没有形成统一的创新理念,导致思想政治工作创新进程缓慢,并且对创新思想政治工作存在认知盲区,忽视了先进案例经验学习与分析,不利于国有企业变革创新的发展。同时,国有企业员工在创新思想政治工作中的参与感不强,部分员工的重心仍然在项目工作中,导致国有企业思想政治工作创新效果不理想。

2.2国有企业思政工作组织结构有待优化

国有企业思想政治工作组织结构有待优化,并且还没有完善适应市场经济条件的经营管理模式,使得国有企业思想政治工作体系也存在一定的问题,会直接对思想政治工作的实际效果产生影响,不利于员工正确思想价值观念的树立,也会影响企业员工的工作积极性。

2.3国有企业忽视了企业文化与思想政治工作的融合

国有企业思想政治工作内容有待更新,并且也要探索和应用多样化的思想政治工作模式,推动国有企业思想政治工作的创新。同时,国有企业忽视了企业文化与思想政治工作的融合,既无法充分发挥出企业文化的积极价值,也无法锻炼员工的主观能动性。

三、市场经济条件下国有企业思想政治工作新思路探索

3.1增强创新意识,激发员工参与积极性

国有企业必须要加快创新管理理念的建立,加强对思想政治工作创新积极效用的宣传力度,使得国有企业管理层和全体员工真正意识到思想政治工作创新的急迫性,从而凝聚共同力量,助力国有企业思想政治工作新思路的拓展。同时,国有企业要制定完善的激励机制和考核机制,将思想政治工作与业务工作深度融合起来,使得员工能够自觉主动地主动地开展思想政治工作,既提高国有企业的经营管理质量,也能够促进国有企业积极工作氛围的形成。

3.2优化思政工作组织结构,应用先进思政工作方法

国有企业既要建立适应时代发展的管理体系,更要逐步完善思想政治工作体系,进一步优化思想政治工作组织结构,为国有企业思想政治工作创新实践奠定基础。另外,国有企业要积极应用先进的思想政治工作方法,并加速企业文化与思想政治工作的融合,培育具备传统优秀品质的企业员工,充分发挥国有企业红色基因优势,提高企业员工的奋斗意识和奉献意识。

3.3组建高素质思政工作队伍,融入人性化管理模式

国有企业要组建高素质的思想政治工作队伍,不仅使得其成为拉近企业与员工距离的重要纽带,还要成为丰富思想政治工作形式的关键力量,从而进一步实现国有企业思想政治工作模式的创新。同时,国有企业要积极落实以人为本的管理观念,并将人性化管理融入到思想政治工作中,在尊重和满足员工个体差异与工作需求的同时,充分做好精神文明教育工作。

结语:国有企业要正确认识到思想政治工作创新的积极意义,并加大国有企业整体的创新意识,从而面对当前市场经济条件下国有企业思想政治工作面临的挑战。国有企业重点激发员工的参与积极性,并增企业员工的凝聚力和向心力,推动国有企业思想政治工作创新实践。同时,国有企业要发挥人才的关键作用,促进思想政治工作新办法的应用,国有企业还要重视与员工的沟通和交流,将思想政治工作与人性化管理模式融合起来,使得国有企业思想政治工作更好地适应新时期的发展趋势。

参考文献:

[1]王君博.市场经济条件下企业思想政治工作的创新研究[J].科技资讯,2021,19(06):113-115.

[2]赵继龙.市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析[J].财会学习,2020(03):193-194.