议国有煤炭企业思想政治工作
随着国家产业政策调整，国有煤炭企业迎来了大发展机遇。近年来，大部分国有煤炭整合重组、做大做强步伐加快了，现代企业制度建设在加速推进，“走出去”发展战略的正在大力实施。这些改革措施和发展进程，使国有煤炭企业生产经营管理等发生了重大变化；同时，国有煤炭企业职工的思想也受到了一定程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题。面对新形势，提高思想政治工作质量和水平，做好职工思想政治工作，充分调动广大干部职工积极性主动性创造性，形成工作合力，把握住国有煤炭企业发展机遇，提升企业核心竞争力显得尤其关键。
一、正视国有煤炭企业思想政治工作的新问题
当前，在国有煤炭企业发展的关键期，思想政治工作方面主要存在几个方面的问题。一是对思想政治工作重要性认识不足。在煤炭企业的发展步入快车道之时，有的人片面强调业务技能、物质激励，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，片面推行经济和行政处罚，对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。二是思想政治工作针对性不够强。随着煤炭行业的重组整合、“走出去”战略的推进实施，重视管理层和职工的有机搭配、调剂，基层党组织建设力度不够，思想政治工作形式变得简单、缺乏针对性，效果不佳，思想政治工作的作用难以发挥。三是部分企业管理者价值观错位。部分管理者存在着“一切为经济效益”的思想，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。四是思想政治工作本身存在政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。国有煤炭企业当前面临着大发展的难得机遇，同时，国有煤炭企业艰苦的工作环境、严峻的安全形势、历史遗留下来的各种问题都需要我们认真做好思想政治工作，讲清改革发展稳定的大好形势，及时解开职工心中的困惑，形成心往一处想、劲往一处使的企业整体发展合力，保证国有煤炭企业科学发展。
二、突出特色，找准国有煤炭企业思想政治工作的着力点
国有煤炭企业有着辉煌的过去，为国家和社会发展做出了重要贡献；经历过发展的困境，为改革付出了成本；当前，面临着快速发展的良好机遇，广大干部、职工的思想情况非常复杂、多元，我们要正视问题，用发展的眼光，审时度势，准确把握新时期职工的思想动态，紧紧围绕企业中心工作，突击煤炭行业和企业特色，根据形势与任务及时调整思路，创造性地开展工作，始终把握思想政治工作的主动性。
（一）围绕企业中心工作，重点加强新形势下“走出去”大发展战略等方面形势任务教育。根据国家产业政策调整方向，煤炭行业发展方向，结合本企业改革发展所处的历史阶段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件，特别是新形势下国有煤炭企业当前实施“走出去”发展战略的机遇和挑战等问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共渡难关，及时获得职工的认同、理解。
（二）围绕抓好安全工作，有针对性开展思想政治工作，推动本质安全型企业建设。国有煤炭企业安全形势近年来逐步好转，但形势依然严峻。安全工作关系着煤炭行业和国有煤炭企业形象，关系着企业发展稳定大局，关系着职工群众根本利益。必须始终把安全工作摆上重要位置，应当作为我们思想政治工作一项重要的任务和基本职责来抓。思想政治工作要紧紧抓住在安全生产系统中，人的素质是占主导地位的，安全工作中人是第一位的这一安全生产工作核心来开展工作。企业思想政治工作通过说理教育、情感教育、形象教育、表扬批评、身教率先、自我反思等手段来引导企业坚持“以人为本”，突出生命价值这个核心，不断营造“关注安全，关爱生命”的舆论氛围和社会风尚，建立起“安全第一,预防为主”,珍惜生命,重视安全，文明生产，保护劳动者在生产活动中的身心健康的安全文化氛围,推动本质安全型企业建设。
（三）围绕职工群众关心的热点、难点问题开展思想政治工作，确保思想政治工作的实效性。国有企业煤炭企业当前在快速发展进程，改革力度在不断加大，出现了许多新情况、新问题。如：职工切身利益的重新调整与收入分配差距的拉大，职工心中不平衡因素增多与对主人翁地位的重新认识，职工对改革改制新事物暂时不理解等，这些都伴随企业改革发展而出现；同时，由于历史原因和改革发展进程中产生的贫困户、特困户、弱势群体等问题，这些都需要思想政治工作的重点关注，对这些热点、难点问题要采取积极有力措施加以引导和不断创新工作方法，使企业的改革发展赢得职工群众和社会各界的广泛支持，为企业发展创造一个良好的内外环境。
（四）围绕国有煤炭企业职工队伍结构多元化的新特点，开展好思想政治工作，树立企业共同愿景，培养企业核心理念。国有煤炭企业当前职工构成呈多元化趋势，主要由全民所有制、合同工、临时工等组成，其中有相当比例的农民工。在思想政治工作中，要实现全体职工全覆盖，特别是要关注农民工、临时工、合同工等职工群众，他们是国有企业职工队伍的的重要组成部分，要给予他们更多的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们精神文化生活，不断增强他们对企业的归属感和认同感。职工构成的多元化，不同职工群体价值观呈现出差异性，要通过积极开展社会主义核心价值观，煤炭行业特别能战斗、特别能吃苦精神，企业文化及核心理念，以及为矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者宣传教育活动，形成企业发展的共同愿景，从而使全体职工主动关心、支持和参与企业的改革和发展。
三、加强组织领导和工作体系建设，力求思想政治工作取得实效
（一）明确企业思想政治工作领导职责，建立健全领导体制和工作机制。要认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》要求，党政领导和部门要切实履行好思想政治工作职责，主要是：第一，企业党委（党组）要对思想政治工作负总责，党委（党组）书记要担负国有企业思想政治工作的第一责任人的责任。第二，要充分发挥企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。第三，实行企业行政领导“一岗双责”的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把抓好思想政治工作放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要支持政工部门、督促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。
（二）推动企业思想政治工作系统工程建设，形成工作合力。企业思想政治工作是一项系统工程。加强和改进企业思想政治工作不仅仅是企业本身的内部事务，还需要党政各部门、社会各方面热情支持、积极参与和大力推动。第一，党委宣传部门作为思想政治工作的主管部门，要加强对思想政治工作的研究、指导和协调，积极探索新形势下企业思想政治工作的特点和规律，大力宣传中央关于国有煤炭企业改革发展的方针政策和决策部署，宣传国有煤炭企业为经济社会发展作出的重要贡献，宣传国有煤炭企业特别是生产经营一线涌现出的以“白国周”等为代表的先进典型，为国有煤炭企业开展思想政治工作提供舆论支持、营造良好氛围。第二，人力资源部门要进一步完善政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同待遇。第三，工会部要密切掌握职工思想动态，努力做好职工思想政治工作，充分调动职工的积极性创造性，切实维护职工合法权益。积极开展职业道德教育和精神文明创建活动，开展岗位技能竞赛和健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；做好劳动模范和先进生产者的评选表彰工作，注重发挥他们的示范带动作用。第四，共青团组织要根据青年职工特点做好各项工作，组织青年职工学习党的理论路线方针政策，学习科学文化知识，团结带领团员青年在生产经营实践中发挥主力军和突击队作用；引导广大青年职工爱岗敬业、建功立业，深入开展各种主题教育活动，积极参加各种社会公益活动和志愿服务活动。
（三）积极开展企业思想政治研究工作，切实提高研究能力和服务水平。国有煤炭企业各级党组织要根据企业实际组建不同层次和类别的思想政治工作研究机构，要根据改革发展稳定中出现的实际问题和工作需要，主动地向思想政治研究组织出题目、交任务，促进研究与实践相结合，适时地进行工作指导，不断拓宽他们的研究视野和研究途径，充分挖掘他们的优势和潜能。思想政治研究组织要充分发挥思想库和智囊团的作用，主动当好党委（党组）的参谋和助手，发挥自身优势。要敢抓热点焦点问题，善解现实难点问题，深刻把握和妥善解决影响改革发展稳定的主要矛盾和突出问题，力求在解决重点难点问题上有所作为、有所突破，提高为领导决策服务的能力。要重视研究成果的实际应用，坚持理论联系实际，注重调查研究，进行科学分析，多出精品力作。要强调的是，要把服从服务于实践要求贯穿于确定课题、开展研究、形成成果、抓好转化的全过程。始终坚持研究与运用相结合，切实抓好研究成果的宣传推广和转化工作。
（四）切实加强政工队伍建设为做好企业思想政治工作提供人才保证。政工干部是直接面向员工群众开展思想政治工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。企业政工干部不仅要有较强的政治素养，还要是企业经营管理的行家里手。就目前看来，一些企业的政工干部还存在业务素质不高、思想观念落后、创新意识不强等问题，这些都一定程度影响了企业思想政治工作的成效。要大力加强政工队伍建设，大力实施政工干部提素工程，努力把企业政工干部培养成政策解答的宣讲师、生产经营的工程师、文化建设的设计师、员工价值追求的引导师和心理健康的调解师。
新形势下，国有煤炭企业思想政治工作面对新形势、新任务和新要求，坚持在党委统一领导下，进一步突出行业和企业特色，找准思想政治工作的着力点，创新工作体系，努力开创煤炭企业思想政治工作新局面。