做好煤炭企业的政治工作，必须依靠政治工作者的不懈努力，政治工作能否有效地发挥作用，在很大程度上取决于政治工作者的素质，随着我国社会经济的不断发展，煤炭企业在发展过程当中炎面临了更多的挑战，对于企业政治工作的发展，也提出了更新的要求，如何加强企业政工干部队伍建设，提高人员的综合素质，成为了现阶段许多煤炭企业发展过程当中的重要问题。
一、新形势下对煤炭企业政工干部的要求
在高新技术迅猛发展的今天，作为煤炭企业的政工干部，如果不注意自己平时的修养，不及时学习较为先进的思想理念，就会造成自己封闭的思想观念和过时的思想观念，知识老化的现象普遍存在，十分不利于员工自身的发展，在一定程度上也会对煤炭企业的不断发展造成一定的制约作用。除此之外，目前我国煤炭企业政工人员在进行思想政治工作时，通常会表现这样一种现象，在进行组织学习的过程当中，只是照本宣科，不会深究事情发生的根源。管理层人员进行人员管理时，同员工的交流说教比较多，使对方产生了很大的逆反心理，给员工留下的印象是习惯讲大道理，而不能够强道理应用到实处。这些现象的存在或多或少会影响煤炭企业政工队伍的建设。只有煤炭企业的政工干部不断提高自己的自身修为，牢牢把握时代发展的规律，利用正确的政治领域变化，把握现有的发展主题，坚定不移地提高员工的综合素质，才有可能真正意义上促进企业的综合发展。
二、煤炭企业政工队伍存在的问题
1.弱化的思想政治工作
煤炭企业思想政治工作的弱化，主要表现为以下几个方面，首先来讲，某些做政治思想教育的工作和机构逐被撤销，或者被合并，使得工作人员的日常思想教育工作不能够得到保障。第二，煤炭企业专职政工人数逐年减少，有关工作进行不够顺畅。最后，煤炭企业对思想政治教育的投入相对较少。
2.老化的政工干部队伍
通过我们自己的调查，我们发现在很多企业中都存在着政治工作者老龄化的现象。首先来讲，有关政治工作者的专业知识不明确。现在许多的政工干部都是半路出家，他们原本属于行政干部，由于不适应其他的工作岗位，而最终被调配到此处，这一类的干部没有专业的背景，也没有受到过良好的培训，相对来说，他们的理论水平和实践能力都比较低。其次，许多煤炭企业领导层面过于重视技术型干部的培养，忽视政工干部的引进和人员的日常培养，导致干部储备不足，在一定程度上影响了新力量的补充，在职的干部队伍能力也不够。
3.政工干部有自轻现象
首先来讲，有部分的政工干部不安心于自己现有的工作存在跳槽和转行的想法，其次，还有一部分煤炭企业的政工干部人员缺乏自信，对自己的工作没有信心，如果想要改善这一现象，企业的有关部门就应该建设相关的鼓励制度，让身处于政工岗位的干部真正的感觉到自己工作的重要性。
三、加强企业政工队伍建设的方法
1.领导层面要重视该工作的开展
集团的领导层人员一定要了解政工人员的思想动向，以及在生活和工作当中遇到的各种问题，要真正的重视企业自身的政工工作。除此之外，企业领导对于政工工作的重视，也不能够仅仅存在于口头形式，要真正将政工工作落到实处，营造出一种让中共人员做工作有信心，有前途的氛围。同时，政工干部也应该积极主动地参与到公司的日常生产当中去，逐步地了解每一项生产工作和流程，使得企业内部的各项工作和生产经营都可以相互促进。
2.树立正确的人生观和理想信念
由于受到社会当中金钱至上的不良影响，再加上煤炭企业部分政工人员的工资待遇不够理想等各种问题，导致政工岗位的干部人员人生观和价值观会存在诸多的问题。因此，企业应帮助煤炭企业政工建立正确的人生观和信念导向。可以说，政工人员是企业员工的灵魂和良师益友，政工干部自身的形象在侧面也表现出企业内部所有工作人员的工作状况。
3.不断学习先进的知识
对于一个合格的煤炭企业来说，政工干部不仅要了解行业的路线、政策、法规，还要了解企业发展的管理理念。因此，为了保证煤炭企业政工干部可以充分发挥它应有的作用，员工本身就应该用最新的理论政策来武装自己，通过不断的学习和不断接受再教育，正自己的思想与公司制度、材料、设备、技术有着充分的融合，在提高自己综合素质的同时，为企业今后的发展贡献出自己应有的作用。
4.大力传播企业文化
煤炭企业政工人员作用是否充分发挥出来，一般都会体现在企业的软实力面，一个企业的软实力是否强硬，在一定程度上将会决定企业之间最终的竞争结果。现阶段每一个企业的企业文化受到了社会各个层面人员的关注，这种发展变化也就成为了新形势下政工人员努力的新方向，因此，煤炭企业政工干部要在确保企业坚定政治方向的前提下，大力营造良好的、积极的企业文化，为企业的发展贡献力量。
总结
综上所述，在当今社会发展的新形势下，煤炭企业只有加强了自己的政工队伍建设，提高所有政工干部的综合素质，才有可能真正的提高自己，在激烈社会竞争当中的地位。只有提高政治工作者的修养，才能够创造出良好的工作范围，保证企业自身的思想政治工作有生机，有活力。因此，煤炭企业政工干部要在确保企业坚定政治方向的前提下，不断打造强有力的政工对于，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
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