1煤炭企业思政工作现状
1.1忽视对煤炭企业职工思想意识的提高
随着我国发展与国际交流日益紧密，国际能源市场交易的震荡对我国煤炭市场产生深远的影响。当前，我国煤炭市场正处在剧烈的震荡和调整期，市场竞争激烈复杂，煤矿企业为在市场竞争中获得竞争优势，扩大市场占有率，纷纷更新生产设备和技术，学习现代化的管理理念，但企业参与市场竞争是多方位的竞争，先进的生产设备需要具有高度组织性和责任意识的职工来进行操作管理。部分煤矿企业在转型发展过程中存在短视思维，一切向利益看齐，忽略了思想政治宣传工作在提升煤矿企业职工思想认识。提高企业职工的组织化程度，培育企业文化上发挥的重要作用，思想政治让位于经济效益，对宣传工作没有提供足够的重视和支持。煤矿企业管理者对思想政治工作的认识，直接影响到了企业宣传部门工作人员的积极性，造成工作效率不高。
1.2沿用传统的思想政治宣传工作模式
在我国计划经济时期，对煤矿企业职工的思想政治教育是企业完成生产任务的重要保障，在企业管理中占据着重要的地位。煤矿企业对职工的管理，主要是通过加强思想政治方式开展。在目前的发展环境中，部分煤矿企业在经过生产改制和重组后，仍然沿用之前的思想政治宣传工作方式，在工作理念和工作方式上缺少必要创新。当前，信息化飞速发展，煤矿职工普遍有条件购买手机等移动设备，通过互联网了解和获取信息，传统的说教和灌输式的思想政治宣传工作方式已经难以吸引煤矿企业职工，特别是青年群体的参与，无论从形式上还是呈现的平台，都与当前的互联网媒体平台呈现的内容在吸引力上无法形成竞争优势。煤矿企业思想政治宣传工作方式的陈旧，从另一个方面体现就是工作的互动性不足，传统的工作以单项的信息传递为主，宣传工作人员在开展思想政治工作中与企业职工缺乏有效的互动，对企业职工真实的思想和所想要表达的诉求了解不够深入，无法有效及时获得企业职工的思想动态，造成企业职工在思想政治工作中获得感不够强烈。
1.3宣传部门人员短缺
煤矿企业宣传部门需要业务能力强，经验丰富，同时对宣传工作具有热情的人员，但在煤矿企业的宣传部门人员管理上存在不少的问题。部分煤矿企业宣传部门人员年龄结构偏大，人员长期得不到更新，工作思维陈旧，部门人员活力不足。有的煤矿企业宣传工作由行政管理人员兼职担任，负责企业新媒体平台内容的更新和制作，在工作精力上难以做到统筹兼顾，新媒体平台建设质效受到影响。部分煤矿企业对宣传部门工作不够重视，给宣传部门提供的薪资待遇相对较少，工作绩效考核机制缺失，职务晋升的渠道狭窄，导致企业宣传部门难以招聘到具有专业新媒体平台运营经验的人才，部门综合能力不能满足企业职工的精神文化需求。特别是年轻职工群体入职之后，给企业的工作氛围带来的新的变化，宣传部门工作人员能力不足，宣传嗅觉不够灵敏，新媒体平台运营经验不足，造成对青年职工群体宣传教育工作的实效性不强。
2制定运用新媒体加强煤炭企业思政工作的措施
2.1提高思想意识和政治地位
现阶段，新媒体技术更新速度较快，已经成为煤炭企业职工日常生活、工作的重要组成部分，对职工的价值观念、意识形态等产生了深刻影响，日益成了各种类型风险的放大器、传递器，对煤炭企业健康稳定发展产生了较大的挑战。所以，煤炭企业必须提高思想认识与政治站位，将新媒体和思政工作全面结合。首先，对上级关于国企思政工作和新媒体全面结合的要求全面深入学习，全面达到“学思用贯通、知信行统一”的标准，推动上级关于新媒体技术全面应用到思政工作中的相关要求落地落实。同时，应当从构建“平安煤炭企业”的高度全面推动新媒体应用到具体的思政工作中，深刻认识到煤炭企业思政工作高质量发展，离不开新媒体技术，特别是煤炭企业意识形态工作，更需要新媒体技术提供技术支撑。
2.2转变思政工作方法
首先，应当坚持“走出去”，当前各种类型的国企在推动思政工作和新媒体融合发展方面，探索了较多的经验和做法，为煤炭企业思政工作方式方法的创新打下了坚实的基础，因此煤炭企业应当切实注重对这些经验做法的吸收和消化。可组织思政工作人员到中石化、中石油等国企，了解这些国企在思政工作和新媒体融合方法的经验和做法，最大限度地“为我所用”。
其次，对新媒体平台应当善于“为我所用”，当前新媒体技术更新速度较快，今日头条、抖音等新媒体平台发展速度迅速，吸引了很多的煤炭企业职工。因此，煤炭企业应当尽快在这些平台上加强力量投入，将这些现有的平台和自身的思政工作全面结合，推动新媒体平台短平快的优势最大限度地发挥出来，拓展思政工作的覆盖面。此外，注重思政工作和新媒体平台相结合的特色化发展，煤炭企业的思政工作和新媒体平台的结合，在方式方法创新的过程中，应当将行业特色充分体现出来，设置采煤、运输、通风、排水、机电等各种类型的思政工作和新媒体结合的主题，借助新媒体平台关注度高的优势，提升煤炭企业思政工作影响力和渗透力，狠抓特色化发展，激发思政工作开展的生机和活力，增强思政工作开展的艺术性，全面打造出煤炭企业新媒体思政工作新名片。
2.3打造企业专业宣传工作人员的队伍
首先，企业党组织要加强对企业宣传部门的组织领导，教育宣传工作人员牢牢把握正确的宣传导向，围绕为企业转型发展营造良好舆论氛围的工作要求，提高宣传敏感性，对企业职工群体中出现的思想苗头性问题及时收集掌握，并针对性地解决到位。
其次，要加强对煤矿企业宣传部门工作人员的培训，通过邀请宣传领域专家，给宣传工作人员如何运用新媒体平台开展宣传思想政治工作进行授课，提高企业宣传工作人员的工作能力，熟悉各种与企业年轻群体对话的方式，掌握各类新媒体平台的操作方式，把思想政治教育内容很好地转化到新媒体平台之上。
再其次，要把安全生产教育与思想政治宣传相结合，确保在新媒体平台上能够做到理论联系实际，真正发挥新媒体平台作用，指导企业职工做好具体工作。
最后，建立企业新媒体平台考核激励机制，对工作卓有成效，在新媒体平台上形成宣传优势，较好地树立企业的品牌形象的宣传工作人员进行相应的物质和精神激励，形成突出实际工作效果的考核机制，激发煤矿企业宣传部门做好新媒体平台宣传思想政治工作活力。
3结束语
综上所述，以互联网信息技术为基础的新媒体已经渗透到社会各个方面。煤炭企业作为新媒体的重要使用群体，受到新媒体的影响很大。将新媒体全面应用到煤炭企业思政工作中，可有效提升煤炭企业思政工作实效，拓展了煤炭企业思政工作的渠道与空间。因此，对运用新媒体加强煤炭企业思想政治工作进行分析有着较为重要的意义。
参考文献
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