引言
煤炭是我国重要的能源之一，对促进经济社会发展具有重要意义。在煤炭开采过程中，由于各种危险因素的存在，会对矿井的生产造成一定影响，成为制约煤矿企业发展的关键因素。在企业改革与发展的今天，如何提高产量、降低安全隐患，是煤矿企业面临的重大问题。而党建工作的实施，可以有效地促进矿井的安全生产，并为企业带来更大效益。因此，如何把党建工作和安全生产工作结合在一起，就显得至关重要。为此，本文就如何把党建工作和煤矿生产经营相结合进行论述，把安全生产的风险降到最低，保障煤矿企业安全生产。
1 煤矿党建工作在生产经营中的重要性
1.1 安全管理的思想保障
在煤矿安全生产中，人是煤矿安全生产的重要保证，企业的管理和发展也离不开人，因此需要加强对人的管理。煤矿是一个高风险行业，员工的生命安全也是企业发展的根本，而党建工作的开展也要靠煤矿工作人员实现，必须提高员工的安全意识，在煤矿安全生产工作中，加强对职工的安全思想教育，使其认识到煤矿安全工作的重要意义。在做好企业党建工作时，要充分发挥党员的先锋模范作用，强化各级领导的监督和管理，使员工树立安全生产观念，加强员工的工作积极性、主动性，切实贯彻执行各项规章制度，加强安全教育。比如，煤矿企业要组织部分党员到职工的生活中去，了解他们的家庭状况，为他们提供帮助，尽最大可能解决各个员工的困难，可以让员工无后顾之忧，在工作上更加尽心尽力。此外，煤矿企业还可以组织安全教育会议，向员工们解释在生产中存在的安全隐患，以提高员工的安全意识。煤矿安全问题必须高度重视，煤矿安全是其他工作的根本保障，应时刻保持安全红线一是。加强职工的思想认识，坚决杜绝各种安全隐患，确保煤矿生产经营平稳进行。
1.2 生产经营的先决条件
在煤矿企业中，党建工作是煤矿生产经营的基础性工作，只有把党建工作做好，才能保证煤矿生产经营的正常进行。党建工作的开展，对煤矿企业的发展有一定的指导作用，能够为煤矿企业的发展指明方向。在企业的发展中，过分强调企业利益，忽略了企业文化的发展，导致企业在发展中存在一定问题，文化建设在企业发展过程中起着举足轻重的作用，良好的企业文化环境对煤矿的发展起到积极的支持作用，优秀的文化能渗透到人们的心灵深处，文化的发展将会在潜移默化中影响到员工的行为。开展煤矿党建工作，既是一种思想文化的传递，也是一种发展煤矿企业文化的重要内容。比如，煤矿生产经营作为煤矿企业文化的一个重要组成部分，要充分发挥党员的先锋作用，使广大职工群众参与，健全企业的各项规章制度，制定严格的安全生产规范，加强员工的人性化管理，创造良好的生产经营及发展环境。
1.3 生产经营的政治保障
当今社会随着市场经济的发展，企业间的竞争日趋激烈，企业的竞争实质上就是人才的竞争，企业健康有序的发展，离不开高素质的人才队伍，在煤矿生产经营中，党建工作是煤矿安全生产的重要保证。在煤矿发展过程中，充分发挥党员的作用，可以为煤矿生产经营提供一定的政治保证。比如，通过各种形式多样的党建活动，结合煤矿企业发展的实际情况，在广大党员中进行“创先争优”活动，以增强党员的思想觉悟，发挥党员的先锋作用，激发其他职工的工作热情，能够为煤矿企业生产经营做好政治保障。
2 煤矿企业党建工作与生产经营深度融合路径
2.1 全面强化思想政治建设
煤矿企业必须深刻理解“坚持党的领导”这一含义，在煤矿企业的发展中，必须全面坚持党的领导，尤其是在开展党建工作过程中，要充分认识到，在服务生产经营方面不能背离，必须从煤矿企业改革发展的结果中，全面检验各级党组织工作的战斗力。煤矿企业领导班子成员的思想状况，将直接关系到企业的改革、发展和稳定工作。在党建工作上，要以煤矿企业的核心工作为出发点，以党建为核心，以党建工作带动中心工作，以中心工作引领党建工作，这一切都是以思想认识为基本前提，要充分认识二者的统一性和重要性，在思想上要做到高度统一，只有这样才能在行动上保持一致。
2.2 充分发挥党组织的政治核心地位
在煤矿企业，必须全面贯彻党建工作纳入企业章程，并全面落实党组织在企业治理结构中的各项规定，在具体的执行章程时，不能只停留在纸上，要充分深入到煤矿企业的各项工作，确保能够真正地深入到煤矿的核心工作中去，特别是在监督、决策等方面要充分纳入到具体的工作内容之中。在煤矿企业内部形成党组织，对企业的重大事项进行研究，必须将其作为一个企业讨论分析的先决条件，推进煤矿企业党政“一肩挑”，使党组织在煤矿企业中的各个环节发挥最大作用，使党委领导与其他主体之间的决策无缝衔接。
2.3 全面实施党建三级体系
在煤矿企业内部，将党建工作职责层层分解、层层细化，在煤矿企业内部推动各级党组织将全面从严治党责任有效承担好。煤矿企业要根据自身的实际情况，建立起一套科学、合理的党建责任制度。针对具体的工作人员，研究制订具体的年度工作计划，并推动实施。尤其是在每年年初，要把生产经营目标和党建工作目标有机地结合起来，实行层层分解，把责任落实到煤矿企业各个部门，党支部根据自身人员组成情况将具体的责任分解到党员上，签订具体责任书。同时，要注重绩效评价，把党建工作作为绩效评价的重要内容，而对党建工作的考核，则是要注重党建工作在推动煤矿企业发展方面的效益。在评价指标上，要有科学的评价指标，党建责任考核要占到一定比重。以日常考评为依据，建立健全煤矿企业党建工作现场考评体系。把考评结果与煤矿企业的奖惩、评先评优挂钩，在此期间，要适当提高党建工作的综合评价比例。通过对党建工作的综合评价，把党建管理、生产经营指标等纳入到考核体系之中，让考核作为“指挥棒”的作用得到充分发挥，形成生产经营考核与党建工作相互促进的工作格局。
2.4 加强党建工作人员的全面培养与提高
从目前煤矿企业党建工作与生产经营工作的全面融合来看，由于职工自身素质不高，使党建与生产管理结合的实际成效不明显，所以新时期推进二者深度融合的进程中，必须不断加强对党员干部的培养与提高。在具体工作中，不断加强理论与实践培训的实际效果，全面推进二者的融合，加强人才的素质与能力，形成与之相适应的考评体系，这样能够更好地检验干部参加培训的成效，从而更好地提高党建工作人员的能力。
3 结语
综上所述，加强党建工作，是推动煤矿企业持续、健康发展的必然要求。因此，党员干部要有责任担当意识，增强责任感，激发工作积极性，强化观念创新，抛弃落后观念，勇于担当，正视未来工作中遇到的问题，科学地推进煤矿企业的长期稳定，为煤矿企业实现高质量发展提供源源不断的动力。
参考文献
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作者简介：郭彬，男，山东省菏泽人，大学本科；助理工程师。