在公司管理中，人事管理是非常关键的部分，其包含了对公司内部人员进行调配、培养以及考核等工作，从而达到对人力资源合理配置，提升公司全体员工效率的目的。在市场经济体制改革不断深入的过程中，公司的人事管理工作已经变成了促进公司发展的重要方式。同时对公司思想政治工作进行落实，使二者融合，便可对公司的内部管理结构进行更新升级，保证公司顺利发展。
1.公司人事管理中思想政治工作的作用
人事管理部门是公司发展的关键部分，它是推动其内部各个员工良好发展的重要动力，而想要将人事管理工作落实，不仅要依靠强硬的制度规定来管理，还要在精神层面上进行思想政治教育。而思政工作对于人事管理的作用主要表现在：
第一，有助于健全公司的管理制度。在公司内，每一项工作从开展到顺利完成都与标准规范的管理制度密不可分，所以制定出一套科学、切实可行的管理制度就可以为公司的管理部门提供精准、可靠的依据，从而保证了人员管理工作的高效实施。同时在人力资源管理过程中，通过对职工进行思想教育，让职工能够更加清楚公司的相关原则、理念，从而提高职工的思想水平和职业素质，增加其对于人事管理工作的配合度，促进公司的生产、销售、服务等管理制度有效改善，提升企业的管理效果。
第二，形成公司内部良好关系。对职工进行思想政治教育，可以提升其综合素养，有效化解员工之间的矛盾，为公司营造出一个良好、温馨的工作环境，增强员工的归属感，让其可以更好实现自身价值以及为公司经营做出贡献。其次，落实好员工的思想工作，便可减少领导和员工之间的距离感，让领导更加了解员工的想法、需要，理解员工的难处和压力，进而对其管理方案进行合理、针对的规划，提高管理工作的科学性和效率。此外，通过对公司内部利益矛盾冲突进行调整，可以强化企业的团结程度，凝聚其精神力量。
第三，有助于职工整体素养的提升。将思想政治教育与企业的人力资源进行整合，就可以将传统硬性管理的不足之处进行改进，用人性化的管理手段和方法，对员工的职责意识进行加强。比如，组织有关培训和教育活动，或是开展思想政治座谈会，以此来提升员工的思想政治素质，激发他们的工作激情，使其把全部精力都用在如何提升其专业能力上来，从而为公司人事管理打下良好的基础，确保公司的人力资源管理工作可以顺利地展开。
第四，有助于保证公司管理产生良好效果。思想政治工作的目的是要对员工展开相关观念、态度的辅导工作，发挥出一定的思想约束效果，进而对其工作行为和态度加以规范，让其能够以正确、向上、积极的态度进行工作。据此，在进行人事管理过程中，公司要重视对员工的思政教育，采取人性化的管理方法，将思想政治教育与纪律制度有机地融合起来，这样既实现了以人为中心的管理观念，也保证了对公司管理秩序的有效维护，增强了公司人事管理的效果，进而推动管理工作按照人性化道路进步发展。
2.公司内思想政治工作与人事管理的关系
2.1思想政治工作是人事管理的基础
人事管理工作能够顺利开展，思想政治工作起到了关键作用。思政教育可以为公司发展提供思想保障，帮助人事管理部门处理好员工的思想观念问题，并指导公司职工建立起正确的三观。因此公司在进行人事管理时，要对思想工作进行重视，通过倾听员工的意见和想法，才可以改善其人才管理政策，从而可以较好发挥出思想政治工作应有的作用。目前，由于我国市场经济不断深化，各个公司都正面临着激烈的市场竞争，为迎接新形势下的挑战，就需要加强人事管理工作。因为思想辅导工作是人事管理的基础，这就要求公司领导人员要及时认识到强化思想工作的重要程度，并改变管理模式，实施以人为中心的管理方法，来逐渐改变员工的工作态度，使其以正确思想、态度来对待工作、面对压力，进而将企业的管理工作落实到位。
2.2人事管理是思想政治工作的载体
人事管理是公司经营中的重要内容。做好人事管理工作，既可以对企业内员工行为进行规范，又可以协调好各部门之间的关系，从而为其创造一个良好的企业风气，还可以发掘出内部的潜在人才，为其发展注入新的活力。但在社会新时代背景下，传统的人事管理方案已经没有能力满足目前公司的发展需求，所以管理部门和决策层应该结合实际创新出一套新的人事管理制度及体系，让管理工作以员工为中心进行实施，且定期组织、鼓舞员工积极参加思想政治培训工作，从而了解人事管理是企业思想政治工作的载体。此外，在员工管理过程中还要利用多媒体技术，建构一个网络思政知识交流平台，让员工进行学习沟通，这样能够更好提高员工参加活动的兴趣和主动性，改变其存在偏差的思想观念，增强其使命感。最后，公司要继续改进内部的人事管理体制，构建一套标准的人员调配和管理系统，从基层着手，科学地对人员职位、公司业务、考核培训等方面进行管控，增强企业管理规范性。
2.3思想政治工作与人事管理之间的共同点
公司的人事管理是指有关管理部门制定与员工相适应的管理制度，以及一套合理的管理体系，从而达到公司内部人员标准化管理的目的。而人事管理的工作内容大致涉及到人才招聘、岗位调整、员工测验和培训等方面。公司将这些工作与管理制度、体系相结合，就能够分配给每个员工与之专业相关性较强的工作业务，清楚掌握各员工的工作内容和职责，更好对其工作进行细化，提升其工作质量，让人事管理工作更好发挥作用。而企业内的思想政治工作则是指以员工为对象，以正确的思想政治知识为内容，进行宣传和教育，让员工了解公司的文化、理念、精神，明确自身的责任，端正自身的态度，乐观面对压力，另一方面，公司也会通过教育工作帮助员工解决实际困难和问题，让员工得以保持良好状态。基于此，在具体经营过程中，公司应该对思想政治工作与人事管理之间的关系有一个准确认知，不仅要充分地发挥出思想政治工作的基础作用，同时也要强化人事管理的介质功能，将二者有机地融合起来，从而实现其共通性，提升公司的市场竞争力，以适应市场经济环境下的发展要求。
结语：想要有效促进公司发展，提升其实力，思想政治工作和人事管理工作是缺一不可的，正是通过二者的配合，使得两项重要工作能够相互促进、有效落实、提高效率，得以让公司形成良好的工作氛围、和谐的人际关系、积极的工作态度和高度的工作效率，为公司发展提供有力的内部支持。
参考文献：
[1]陈婷.事业单位人事管理思想政治工作分析[J].办公室业务,2020(09):15-16.
[2]尹伊娜,陈瑾,陈俊伟.人事管理与思想政治工作互动的重要性研究[J].作家天地,2020(08):149+151.