引言：在国民经济发展中，国有企业发挥着重要作用，且党建工作属于国有企业日常工作体系中的关键内容。基于新时代背景的全新改革要求，国有企业应坚持思想与行动方面的同步创新，在坚持与时俱进的情况下，发挥党的领导作用，为国有企业的发展带来持续动力。
一、新时代背景下对国有企业党建工作开展的创新要求
（一）与群众保持密切联系
在国有企业的发展过程中，注重对人民群众的密切联系，成为发展阶段的鲜明特点和重大优势。在开展群众路线工作时，需要发挥党员的组织作用，使党员能够自觉扎根基层，在彰显引领作用时，能够充分与群众保持联系，便于国有企业各项生产活动的顺利开展。同时，能够在做好党建工作时彰显社会效益。面向全体职工和人民群众，使其对国有企业具有较强的认同感，有利于巩固党组织在国有企业中的组织基础，便于党组织充分发挥领导作用。
（二）充分强调政治职能
国有企业在新时期开展党建工作时，需要做好政治建设全局统筹规划，基于高标准和高要求，指导党建工作顺利展开。对于党员的教育和监督需要不断强化，将“两做一学”、“四个意识”作为党员在日常学习过程中的关键内容，对广大党员提出明确要求，使其自觉意识得到增强。在遵纪守法的基础上，严格遵守党内法规，能够成为新时代背景下的合格党员[1]。
二、推进国有企业党建工作创新的有效措施
（一）创新传统工作思路，形成科学工作规划
在新时期背景的影响下，国有企业通过对党建工作模式的全面创新，需要引起党组织的重视，在探索新型工作思路和工作方法时，最大程度发挥党组织的政治先进性，为党建工作有序展开带来推动作用。
首先，通过带领党组织开展学习活动，根据党的指导思想深入学习，并明确相关先进思想理论。在打破传统思维理念局限性时，使党组织在参与国有企业党建工作时，能够明确党建工作在创新过程中的重要性，对新型党建工作模式的形成，以及实际所发挥的现实意义，能够形成更为清晰、全面的理解。
其次，创新沟通渠道。在评价党建工作效果时，为保证最终评价结果的科学性、客观性与准确性，要求国有企业能够深入基层干部职工队伍，使党务人员与基层职工加强沟通和交流。根据基层提出的建议和意见悉心听取，能够发挥评价结果的指导性价值，对党建工作的内容和方式做出合理化调整，并保证党建工作流程的规范性。国有企业可以充分利用网络资源，便于党员与群众之间的沟通和交流，充分掌握群众当前的思想动态和心理变化，综合考虑党建工作的总体运行状态，进一步做好科学党建工作规划。基于系统化的指导方式，加强在思想层面的引导，有利于保障国有企业党建工作创新的实效性。
最后，在国有企业的管理和经营阶段，要求党务工作者能够全面深入，以全程跟进的方式，掌握国有企业各项工作的开展过程，并找准契机保障党建内容充分得到落实。在创新现有的工作思路时，指导国有企业各项经营与管理活动的开展，重视对党建工作内容的全面覆盖，既要保证党建工作实施的有效性，还应确保党建工作成果，能够在国有企业各项工作中得到充分体现。
（二）加强国有企业党建组织功能创新
对于国有企业中的党建组织功能，在受到新思路、新模式、新方法的共同影响时，能够形成全新的党建组织功能创新路径。在建立全新的党建工作机制时，能够为国有企业的发展指明方向，通过提供政治方面的保障，在组织的支持作用下，可以帮助国有企业实现高质量发展目标。
首先，对于基层党组织的活动内容和活动方式，需要将其作为创新过程中的重点，打造鲜明的党建品牌，促进创新突破项目的顺利实施，使基层党建工作活力得到增强。
其次，在建立党务工作队伍时，应达到高素质、高水平的基本要求，并且保障各环节党务工作人员具备丰富的实践经验，能够在落实基层党组织建设工作的过程中，发挥规划组织实践、推动等多重作用。
最后，基于健全的党建工作考核制度与管理制度的建立，能够从机制、管理以及理念等多个层面，充分发掘各级党组织以及广大党员的发展潜能。通过融合国有企业当前的发展目标，使党建工作在开展时，能够形成更为清晰的定位，注重对各项工作内容职责与权益的划分。在促进党的政治优势顺利转化时，能够逐渐形成管理优势，在该类发展软实力的推动作用下，帮助国有企业实现改革、发展方面的目标。
（三）创新企业文化，完善工作机制
随着国有企业党建工作的不断展开，要求国有企业内部全体职工，能够明确意识到该项工作在实施阶段的重要性和必要性。随着国有企业的建设与发展，要求党建工作能够保持同频共振，将国有企业中心工作与党建工作有机结合，使党建工作的开展能够充分融入企业文化体系建设过程中。在掌握国有企业实际的发展方向与发展目标时，完成对企业文化体系的建立，充分贴合实际并遵循能效性的基本原则，发挥国有企业党建工作在推行过程中的优势，便于新型工作思路和工作理念的构造[2]。
随着国有企业文化体系和工作模式的创新，发挥领导者管理者的引导作用，加大对企业文化的宣传力度，使内部全体职工均能够意识到重视文化建设的关键作用。在融入人文理念、文化理念和能效理念时，深入到不同工作环节，有利于加强企业团队意识，增强内部员工凝聚力与向心力，使其在党建工作创新阶段均能够做出贡献。
在创新国有企业党建工作机制时，应保障所建立的党建组织网络体系具备健全性，充分发挥党组织的作用和价值，保障管理机制建设的创新性。通过建立标准化的工作目标，使国有企业党支部的工作能力、组织能力得到不断增强，有利于发挥基层党支部的政治职能。
在分解各项管理目标时，通过对各项工作任务逐步细化，可以确保各项管理责任的细化落实。在创新运作机制时，应完善党建工作规章制度，掌握国有企业内部的发展情况，顺应时代的总体发展趋势。通过对规章制度不断优化和升级，在实践过程中总结有效经验，对党建工作运作机制加以改进，保障该项机制的规范性，同时能够适应时代的发展。
结束语：在新形势背景下，加强对国有企业党建工作的全面创新，属于企业在改革与发展过程中的必然趋势，有利于发挥企业的发展潜能，并在市场化总体浪潮当中，维持国有企业的良性发展状态。从多个层面探索国有企业党建工作的创新思路，在提供有利借鉴时，致力于推进国有企业党建工作的高效落实。
参考文献：
[1]李红梅.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].科技信息,2021,(12):1-3.
[2]刘水桐.推动国有企业党建工作创新的思考[J].工业,2022,(22):228-229.