1 企业发展

党的二十大中强调了现代化经济体系的建设，需要提高全要素生产率以及产业链供应韧性与安全水平，从而实现经济质的提升。将党的政治建设作为统领，确保党员干部在日常的工作当中也能够牢记党的宗旨，充分突出企业发展过程中的党的思想建设的作用，将企业管理与党的领导进行有效结合，在企业现代化建设中强化党的领导其中的地位和作用，实现企业生产同党建的有机结合，进一步提升企业效益与竞争力，真正在思想政治，经营管理，决策部署以及企业文化等多方面进行创新和有机融合，确保企业的运行方向顺应时代发展大势，加强党员干部的培养工作，为企业培养更多的人才资源，结合党治人的基本方针，将对党的绝对忠诚看作个人首要的政治品格，不断提高企业职工的政治判断力与执行力，强化对党的精神的认识和领悟，将主体责任落实到位，清晰政治纪律与政治规矩，建设能够担当民族复兴重任的人才队伍，始终将科技创新作为工作的重要内容，不断加大科研投入力度，促使更多能够克服技术难题的新技术出现。企业要通过多种形式的党组织建设，强化企业职工对党建工作的重视与紧迫感，重视企业党建工作队伍的建设，不仅需要企业职工掌握相应的技能与知识，还需要企业职工充分重视党的知识，强化自身的现代化经营能力，进而实现党建为先导和引领的企业建设。

2 企业党建和公司治理融合的必要性

2.1 促进企业党建及公司治理同步发展

当前，我国经济发展进入新时代，企业党建和公司治理已成为企业发展的重要组成部分。而二十大精神领会中提出的“把企业党的建设与公司治理有机结合起来”，对于促进企业党建及公司治理同步发展具有重要的指导意义。企业党建与公司治理融合可以提升企业的治理水平。通过将党建工作与公司治理相结合，可以使企业制度更加完善，规范企业行为，通过将党建工作与公司治理融合，可以使企业建立良好形象，增强社会信任，进而推进企业可持续发展。

2.2 有助于党建理论的完善

企业党建和公司治理是一个企业内部管理的重要组成部分。二十大精神提出了加强企业党建和推进公司治理的任务，强调二者的融合，这有助于党建理论的完善，而企业党建和公司治理的融合可以优化企业内部管理。通过充分利用企业党组织的作用，发挥其在企业治理中的引领和协调作用，同时结合市场经济和国际化发展趋势，实现对企业管理的全方位、多层次、多领域的覆盖和管理。

2.3 企业发展需要

二十大精神领会中提出了将企业党建与公司治理有机结合起来的重要思想，这对于企业发展来说是非常必要的。企业党建和公司治理的融合可以提升企业的治理水平。企业党建注重企业内部员工观念的塑造和积极的价值引导，而公司治理则关注企业的规范化、法制化管理。将两者进行融合，可以强化企业的内部管理体系，提高企业的规范化管理水平，进一步推动企业可持续发展。

3 以二十大精神抓党建为企业提供新的发展动力的策略

3.1 加强国有企业的政治建设

在党的二十大报告明确指出：“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制。”由此可见，在新的时代，国有企业应该不断加强自身“国有属性”，不断地提高国企员工的政治性，使其能够在日常的工作中，能坚持党的方针，牢记党的路线，做好党交待的工作，将党组织的先锋作用和社会主义制度的先进性发挥的淋漓尽致。目前，受市场经济大潮的影响，有部分国有企业，在日常该工作当中，只抓经济效益，却忽略了政治觉悟的提高。这就导致了这部分企业的党建工作肤浅化、表面化，使党建工作的无法得到很好的发展，党的新精神、新理念也难以得到普及。国有企业党员干部应当加强党性修养，进行科学、系统的理论学习，提高自己的思想境界与爱国情怀。弗拉基米尔·列宁曾经说过：“榜样的力量是无穷的。”我们要在国有企业党员干部中寻找先进典型，宣传其优秀事迹，发挥党员的模范带头作用，为企业塑造良好的党建氛围。另外，国有企业还应该加强党史教育，1921年7月1日，中国共产党正式成立。在百余年的岁月，亿万党员奋发图强、砥砺前行，才有了今天的繁荣富强、昂首阔步于世界之林的中国。

3.2 树牢宗旨意识，强化责任担当

一是始终把职工群众摆在心中最高位置，以主题党日等活动为载体，树立正确的群众观、政绩观，围绕基层所需所盼和干部职工的关心关切，经常性地深入基层，耐心细致地听取职工群众的批评和意见，有针对性地研究制定制度措施，使举措更具操作性。让职工群众更有获得感、幸福感、成就感，共建共享发展。成果。二是时刻保持责任担当，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，全面推进公司各项目建设，坚持高标准严要求，做好复盘总结。对于仍有差距的工作版块，查找问题、短板和不足，有针对性地制定整改措施，进一步细化在新兴领域的拓展计划以开启新的征程，以新的工作思路、新的举措，在经得起实践检验的情况下，力争再创新业绩。

3.3 要持续加强政治引领，坚定高质量发展方向

要推进政治建设制度化、具体化。讲政治是具体实在的。认真落实关于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想若干规定，完善落实上级重大安排部署跟进督办机制，着力做好融入区域一体化发展、能源保供等工作，切实把党的主张、上级安排转化为做强做优做大企业的实际行动。严格执行“第一议题”制度，学深悟透党的创新理论；认真遵守“三重一大”制度，规范履行党委前置程序；完善议事协调机构运行机制，推动党建工作领导小组、党风廉政建设领导小组、合规管理委员会、安全生产委员会等组织发挥作用，强化集团公司党委对改革发展和党的建设全面统筹指导，确保沿着正确方向前进。

3.4 加强党的干部队伍建设，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。要坚持党管干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“揭榜挂帅”、“赛场选马”机制，积极实施经理层任期制和契约化管理，精准科学选人用人。要加大培养锻炼力度，积极开展专业化培训和轮岗交流，让干部到吃劲负重岗位经受摔打，在开拓市场、推进改革、专项攻坚等一线前沿经受磨练，加快成长为善于治企兴企、管党治党的复合型干部。

4 结束语

二十大精神是中国共产党第二十次全国代表大会所确定的发展方针，是当代中国的重要指导思想。其中，提出了加强企业党建和推进公司治理的重要任务，促进党建深度融合生产，发挥党的政治核心和组织核心作用。企业党建是加强和规范企业内部管理、提高企业凝聚力和战斗力的有效途径；而公司治理则是保障企业健康发展、提高企业价值的必要手段。

参考文献：

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[2]张娜. 党的二十大报告鼓舞人心、催人奋进[N]. 中国经济时报,2022-10-17(001).

[3]华锐.打造企业党建特色品牌，迎接党的二十大胜利召开[J].当代电力文化,2022(09):56-59.