随着时代的变化与发展，电力企业也需要与时俱进，作出相应的改变。在电力企业中，政工管理具有重要的地位，是电力企业正常运转必不可少的环节，具有协调电力企业生产和经营的作用。为了电力企业快速的发展，必须对电力企业政工工作加以重视。
1. 提升政工工作质效的基本内涵
政工工作并不是无用的，相反是十分重要的，不仅仅是其他工作进行的基础，也是促进整体队伍建设的关键与核心。中央思想政治会议上也强调了思想政治工作的重要意义，其中明确指出新形势下就是一种变革时期，在变革时期更要警惕不良思想以及错误的思想对人们的不好影响，所以思想政治工作尤为重要，不仅仅需要做好，并且还需要不断地发展与改革。在新形势下，电力企业也面临着政工工作质效提升以及工作方法转变的挑战，所以电力企业作为我国重要的事业单位，更需要带头做好政工工作，提升政工工作质效的同时，从根本上整顿并提升队伍质量，加强队伍建设，这也有利于企业能够更好地熟悉国家政策，并且能够顺应形势变化，加强对于上级文件与政策的解读，从而以其为指导，以思想建设的进步促进整体电力企业的进步与发展。
2. 分析电力企业政工工作存在的不足
2.1社会环境带来负面影响
当前，我国正步入公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期，与全球一体化接轨，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进都是经济发展迅速的突出表现。对外开放的程度越来越高，一方面，优秀的思想文化丰富了我国的文化市场，起到积极影响作用；另一方面，低级庸俗的享乐主义和唯利主义也不断涌入，产生了极大的负面影响，这也为电力企业政工工作的开展带来了较大阻碍。
2.2政工工作重视程度不够
思想上缺乏重视是电力企业政工工作落实不到位的重要原因和表现。相比于其他行业，电力企业的业务生产具有高风险、高回报的特征。就目前而言，社会工业生产及人民生活对于电力资源的需求量不断增大，这使得电力企业想方设法的进行电网基础建设，部分电力网络基础工程建设的环境较为复杂，电力企业职工将较多的精力放在了业务管理层面，忽视了政工工作的开展。与此同时，电力企业的利润呈现出平稳上涨的趋势，处于经济利益考虑，企业管理人员更加注重业务生产模式的优化，政工工作处于边缘位置，这使得在电力企业内部最终形成了“重业务轻政工管理”的问题，给电力企业的发展造成诸多阻碍。
2.3基础文化程度低，缺乏实践能力
由于历史原因，部分政工人员在本身文化程度不高的情况下，还缺乏知识更新的自觉性，不善于学习和实践，管理中缺乏新的理论、新的观点和新的措施；工作中只会纸上谈兵，只注重言传，不注重身教，无法以身作则，起到榜样作用。
2.4政工工作方式单一
政工工作方式单一也是影响到企业政工工作的一个因素。由于经验限制，或者知识能力储备不足，有些电力企业政工采用的方式可能并不适合本企业，可接受程度有限。思想政治工作内容较多，涉及的范围较大，如果不选择合适的开展方式，只是一味地开会读文件，不仅达不到预期效果，也是浪费时间和资源。
2.5政工工作的开展形式较为落后
随着高科技的不断完善进步，人们习惯性接受了电子科技、网络信息、自动化系统等高科技成果的引用。但部分电力企业政工工作人员的思维方式依旧缺乏创新，工作方式传统死板，脱离不开阅读文件、报纸、杂志，观看电视报告会等单一说教形式，没有充分利用计算机网络时代新鲜的科技资源，这就使得政工工作不能引起员工的兴趣，大大降低了工作的效率。
3. 电力企业政工工作质效的提升措施
3.1帮助企业人员以及政工人员树立正确认识
只有从根本上转变观念，正确认识到电力企业提升政工工作质效的重要意义， 才能够进一步实现政工工作的进行与转变，所以需要帮助企业人员及政工人员树立正确认识，明确目前新形势下的基本政策与发展态势，综合促进其个人素养的提升，无论是职业素养还是个人素养，都要进行增强，将实践与理论进行有机结合，注重集体的同时也要以党的路线与方针为指导方向，加强对于形势发挥的深刻理解。同时政工人员更应该树立正确认识，发挥自身的先锋与模范作用，提升创新能力，与基层员工建立良好的沟通与交流渠道，解决问题的同时，去思考电力企业的发展需要。另外除了强化其思想道德外还要树立相应的监察思想，能够促进电力企业的廉政建设，加强群众监督方式。以正确认识推动实际政工工作行为的落实，从而解决问题，带动电力企业的整体进步。
3.2提高思想认识，搭建政工工作成长平台
电力企业政工工作在企业经营管理和持续发展中发挥着统一思想、凝聚心智、稳定大局的重要作用。因此，企业既要重视经营管理、安全生产和经济效益，更要提高对政工工作的重视程度，为政工工作搭建成长平台，畅通成才通道，激发政工人员创新开展工作的热情，促进企业健康稳定发展。
3.3完善政工质效工作机制
随着社会的发展，电力企业政治思想工作的工作内容也在不断发生着变化，因此政工工作机制也需要进行不断完善。一个完善并且运行有效的政工工作机制对于保障电力企业稳固健康发展及提升电力企业的市场竞争优势是非常重要的，这也是开展企业政治思想工作的基础。首先，在建立相关领导机构的基础上，确立明确的工作机制，让所有的工作都有据可循，并且十分契合企业的发展和企业文化的内涵。其次，建立相关的责任制度，在国企中政治思想工作是企业管理的重要内容，既然已经设立了相关的领导机构，那么就需要对政治思想工作所有的内容进行明确的分工，明确工作责任，保证不会有敷衍了事的工作人员出现。再次，需要建立一个切实可行并且具有一定吸引力的奖励制度，电力企业的政工工作相比于其他一线的工作来讲更容易被人误解也更不容易做出成绩，所以相关的奖励制度一定要完善，保障政工人员的积极性，这是做好企业政工的重要基础。最后，需要建立一个覆盖面广的监督机制，这就需要电力企业根据各部门的人员配置情况进行安排，协调好相关的监督部门及党支部工作，组建一个联动式的监督机制，对电力企业员工工作形成“无死角”的监督。
3.4组建高质量的工作队伍
一个高质量的工作队伍能确保各项规定落实到位，有效推进工作。因此，电力企业要重视工作队伍的构建。首先，可从人员选拔方面入手，设定明确的考核规则。其次，随着社会的不断发展进步，相应的一些工作要点也会随着时代的变化需要调整，若工作人员不加创新，停留在原地，必然不能让这一工作向前发展，沿用旧的理论、制度等则会使工作效果越来越差。故而要对现有人员做好培训，可以组织开展技能培训、知识培训、讲座等，用多样化的形式让所有工作人员认识到工作的重要性，进而重视自我能力的提升。比如通过讲座的形式能让他们从思想上重视起来，进而提升自主学习意识。最后，企业还要积极引进一些高质量人才，给现有的政工队伍注入活力，让大家都能有创新意识，不断对工作进行总结，提升工作效果。
4.结语
企业生存发展的根本是职工，正确做好职工的思想工作是政工绩效的重要考核标准，在日新月异的快速发展时代，需要总结工作方法，完善工作制度，改正工作失误，减少工作失职，企业的健康发展才能有能力抵抗外界的冲击，才能在新的形势下坚定不断发展的理想信念。
参考文献
[1]张迎旗,孙伟.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养[J].低碳世界,2017(15):283-284.
[2]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理,2017(4):131-132.
[3] 黄杰.新时期下电力企业政工质效解决对策[J].大科技,2018(36):7-8.