思政工作是企业正确引导职工思想意识的关键方法，通过良好的思想引导，能让职工端正工作态度，并在岗位工作中树立现代化发展理念，始终与企业保持一致的发展方向，为企业的经营管理带来更强动力。因此，思政人员应重视思想教育与社会工作的结合，采用先进的工作方式解决职工工作与生活难题，以获得理想的思想教育效果。
1.树立价值理念创新思政工作观念
通常情况下，企业政工人员十分关注思政工作实效性，社会工作具有科学助人服务活动及专业性强等特点，要求工作人员在实际工作中做到平等和尊重，并坚持乐于助人的原则，通过树立价值理念，能提高社会工作质效。为此，企业思政人员进行职工思想教育的过程中，应重点分析社会工作价值理念，做到助人自助和平等尊重。
1.1思政人员要引入社会工作的助人自助理念
企业社会工作中，助人自助是基本理念，此种理念要求工作人员学会尊重人，并挖掘工作人员的潜力，保证在岗位工作中能依靠自身力量完成工作任务，且能在一定程度上恢复或者增强社会功能。企业思政人员需要在职工思想教育中引入助人自助的理念，引导职工将自身的岗位工作作为自我教育和提升的方法，进而明确自身在企业经营发展中的主人翁地位，不断发挥自身的专业能力，构建现代化思维模式，加强对相关政治理论的学习，重点解决岗位工作中遇到的实际问题，减少工作问题给工作质量带来的不良影响。思政人员应重视与社会工作的融合，将助人自助理念作为有效链接，可实现对传统思想理念的创新，进而在岗位工作中投入更多时间和精力，以提高岗位工作质效，为职工群众带来正确的思想教育。
1.2思政人员需引入“平等和尊重”工作理念
企业思政工作的对象是职工，政工人员应在实际工作中坚持平等沟通的原则，站在员工的角度进行交流，做到以人为本，并选择平等的态度对待职工。传统的思政工作中，部分思政人员会依据职工的岗位等进行分层思想教育，甚至出现部分职工得不到思想引导的情况，不仅无法保证思想教育的实效性，还容易弱化思政工作在职工心中的权威性。因此，思政工作者应转变传统思想观念，坚持以理服人的原则，给予职工群众更多耐心和尊重，从员工工作问题和生活问题层面出发，采取有效措施进行重点解决，以提升思政工作水平。同时，思政人员应积极走进职工群众中，认真分析和倾听职工的真实想法和诉求，依据不同岗位职工的性格特点和接受能力，选择适用性更强的思想教育方法，有助于提高思想教育质量，获得更为理想的思想教育效果，切实发挥社会工作的实际效用。
2.依托社会工作经验创新思政工作方法
企业社会工作中需要应用社会学知识，且工作方法要专业且符合基本工作要求，思政人员可在思想教育中结合社会工作方法创新思想教育模式，常见的有个案工作法、团体工作法等。思政人员可从以上两个层面出发进行综合分析，基于此，创新思想教育方法，为企业的思政工作水平提升奠定良好基础。
2.1积极采用个案工作方法
企业思政人员应加强对个案工作会谈技巧的利用，不断提高被教育者对思政教育的接纳度，让思政工作人员的实际工作得到认可，进而积极投入到岗位工作中。首先，思政人员应在思想教育初期运用鼓励支持技术，在与职工群众沟通的过程中，应坚持同感表达，进而获得职工的信任，有助于思政人员与职工间建立和谐关系，为后续各项工作的开展和落实奠定良好基础；其次，进入思政工作发展阶段，思政人员应利用社会工作中的安慰技术和询问技术，主要了解职工群众的具体需求，借鉴社会工作经验，丰富思想教育方法，为职工群众提供有效信息，进而保证存在的实际问题得到高质量处理；最后，思政人员进入思想教育的结束阶段时，应保证前期达到了会谈的目的，采用建议等沟通技巧引导职工树立现代化发展理念，帮助职工消除矛盾心理，有助于个案工作的顺利落实。
2.2重视运用团体工作方法
与上文提到的个案工作法相比，团体工作法拥有差异化优势，要求思政人员能够在团体背景中完成工作任务，并为职工提供专业服务，同步完成对职工的帮助，同时，因为互动交流过程中团体成员是重要核心，所以，思政人员应借鉴社会工作经验帮助团体成员解决实际问题。企业经营管理中，思政人员应重点做好职工关系的协调，并在企业与职工间建立良好的互利共赢关系，帮助职工摆脱心理困扰，引导职工掌握更多社交技巧，不断完善工作环境与劳资关系，营造良好的内部发展氛围，进一步突显思政工作的重要性，体现社会工作的实际价值。
3.完善工作机制组建高素质思政工作队伍
建立健全选聘机制，政工人员在企业思想政治工作过程中发挥着主导作用；因而，工作队伍链接是促进企业社会工作在石油企业思想政治工作中发挥作用的关键。而针对工作人员进行的选聘工作又是工作队伍链接的源头，根据当前形势，企业可以多个方面着手来加强工作队伍的专业化、职业化建设。建立健全协调机制，百度词条给“协调机制”下了如下定义：“协调的范围很广，在不同领域都可按照实际情况建立相应的协调机制，主要涉及领导、组织、执行、督察、考评、奖惩等方面的制度建立与运行。”思政人员可以从组织、执行、考评、奖惩四方面的制度出发，做好建立与完善工作，保证企业政工队伍协调机制的建立与健全。
结语：思政工作在企业经营管理中发挥重要作用，思政工作质量直接影响思想教育成效，与职工思想意识和价值观等方面存在密切联系。企业思政人员应加强思政工作与社会工作的结合，通过借鉴社会工作理念和引入社会工作方法，能实现对思政工作方式和模式的创新，进而提高思政工作质量，为职工带来科学有效的思想教育，不断提升企业内部职工的向心力。
参考文献：
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